Заявление на декретный отпуск в 2022 году – Образец

Заявление на декретный отпуск в 2022 году – Образец

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Подсказка от КонсультантПлюс:
Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты.
Список документов для каждого из пособий, в т.ч. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в К+. Пробный доступ к системе К+ можно получить бесплатно.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение:

  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • ежемесячной компнесационной выплаты в размере 50 руб.

Правда, получать ее могут не все работники. Об исключениях рассказали эксперты КонсультанПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и смотрите, имеете ли вы право на такую компенсацию.

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

    ;.

Как составить заявление?

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой.

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 20ХХ года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смотрите на нашем сайте ниже.

Если вам нужен пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и смотрите образец.

Итоги

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающегося за время такого отпуска пособия. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

Инструкция: оформляем приказ на отпуск по беременности и родам

Право на декретный отпуск в соответствии со статьей 255 ТК РФ предоставляется только женщинам в заявительном порядке на основании выдаваемого больничного листка. Сотрудницы получают пособие по соцстрахованию установленного размера.

Cроки для отпуска

Приказом Минздрава от 29.06.2011 № 624н определены сроки, на которые выдаются листки нетрудоспособности. Продолжительность периода исчисляется в календарных днях и зависит от ряда условий:

  • 140 дней — общее правило (одноплодная беременность);
  • 156 дней — сложные роды (одноплодная, в том числе 16 дополнительных дней после рождения ребенка);
  • 156 дней — ребенок рожден с 22-й по 30-ю неделю вынашивания;
  • 194 дня — многоплодная (установлена во время беременности), в том числе 84 дня до родов;
  • 194 дня — многоплодная, определена в процессе родов, в том числе 54 дня после рождения детей;
  • 160 дней — при проживании в зонах воздействия Чернобыльской АЭС, П/О «Маяк», сбросов в р. Теча (в том числе 90 дней до родов).

Иногда складывается ситуация, при которой работница отказывается писать заявление о декрете. Соответственно, наниматель не имеет возможности оформить распоряжение на декретный отпуск. Верховный Суд РФ 14.11.2012 вынес решение АКПИ 12-1204, согласно которому женщина, продолжающая работать во время беременности вплоть до родов, не имеет права требовать предоставления отдыха полной продолжительности (например, 140 дней при общем правиле). Это значит, что она должна понимать: трудовая деятельности во время беременности вплоть до родов не увеличит декретный, наступающий после них, то есть она фактически получит не 140, а 70 дней.

Что понадобится при оформлении отпуска

Законодательно утвержден унифицированный образец приказа на 140 дней отпуска по беременности и родам. Для оформления работодателю следует осуществить ряд шагов.

1. Проверить содержание заявления сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности:

  • документ подписан лично;
  • указаны начало и окончание;
  • больничный приложен.

2. Проверить правильность заполнения больничного.

  • предоставлена установленная форма (Приказ Минздрава РФ от 26.04.2011 № 347н);
  • документ заполнен медицинским работником и нанимателем надлежащим образом.

3. Издать приказ на отпуск по беременности.

4. Оформить личную карточку, включив в нее наименование периода, число дней, сроки, реквизиты распорядительного документа.

5. Оформить табель учета времени работы. Если наниматель использует формы, установленные Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004, дни обозначаются кодом (буквой Р или цифрой 14). При использовании собственных форм, кодировки вводят самостоятельно.

6. Выплатить пособие ( в том числе совместителям) за период целиком в сумме 100 % средней зарплаты, если страховой стаж — не меньше полугода.

Алгоритм оформления

Приказ на выплату пособия по беременности и родам оформляется по выбору нанимателя с использованием:

  • унифицированного шаблона № Т-6 по Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);
  • самостоятельно созданной формы.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам 2020 года издает руководитель учреждения, в котором женщина трудится, и содержит:

  • шапку, в которой указываются реквизиты предприятия и наименование документа;
  • изложение сути, то есть информация о предоставлении периода с датами его начала и окончания в соответствии с больничным, реквизиты листка нетрудоспособности;
  • перечень документов, ставших основанием для издания приказа;
  • расшифровка должности подписи руководителя;
  • список лиц, которым необходимо ознакомиться с официальной бумагой.

Внесение сведений в распорядительный документ формы Т-6:

Информация об оформлении

Название учреждения, в котором трудится беременная, в полной и сокращенной формах

Номер в соответствии с регистрацией

Сведения о сотруднице

Ф.И.О. полностью, номер по табелю, структурное подразделение, должность

За период работы

Строка не заполняется

Полное название типа отпуска с реквизитами документа-основания, число дней из больничного листка, даты начала и окончания периода

Подпись и расшифровка Ф.И.О.

Подпись с расшифровкой, дата

При невозможности ознакомить сотрудницу с документом или отказом его подписать на нем следует сделать соответствующую отметку.

Сколько хранить

Распорядительный документ является приказом по личному составу, соответственно, срок его хранения составляет 75 лет.

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Правила написания заявления на декретный отпуск по беременности и родам + образец для скачивания

Беременная работница, которая официально работает, вправе пойти в декретный отпуск за 70 (в некоторых случаях за 84) дня до планируемой даты родов.

Для оформления декрета женщина пишет личное заявление, где заявляет в виде просьбы о своем намерении пойти отдыхать и получить декретное пособие.

В качестве подтверждения наличия такого права предоставляется листок нетрудоспособности из женской консультации, открытый в связи с беременностью женщины.

Сроки подачи для оформления декрета

Законом точных сроков подачи заявления работодателю не установлено. На практике женская консультация или другое медицинское учреждение, где женщина стоит на учете по своей беременности, выдает необходимые документы беременной за 70 дней до планируемых родов (или 84 при многоплодной беременности).

В число выдаваемых документов входят больничный листок по БиР и справка о сроках постановки на учет (для получения пособия за ранние сроки).

К данным бумагам женщина прикладывает личное заявление и передает все документы по месту работы ответственному лицу.

В отпуск сотрудница может уходить с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Пособие работодатель оформит самостоятельно — на это отводится 10 дней. Выплата производится в день расчета по оплате труда сразу за весь период декрета.

Можно пойти в декрет позже, заявление в этом случае подается также позже. При этом нужно помнить о том, что дата окончания декретного отпуска не меняется, декрет заканчивается точно в день, указанный в листке нетрудоспособности.

Как правильно написать?

К оформлению заявления не предъявляется строгих требований. Пишется текст в свободной форме. Для оформления используется чистый бумажный лист А4. Можно написать текст вручную, можно напечатать на компьютере. Подпись нужно поставить рукописную.

В тексте заявления работнице нужно написать следующую информацию:

  • лицо, кому адресуется просьба — справа вверху (должность и ФИО руководителя);
  • данные о себе — ФИО и должность;
  • название документа;
  • просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, указывается число декретных дней, дата начала и окончания декрета;
  • просьба о начислении декретного пособия;
  • реквизиты листка нетрудоспособности, прикладываемого к заявлению;
  • личная подпись;
  • дата.

Ниже можно посмотреть, как выглядит образец заявления.

Бумаги, поданные женщиной по месту работы, являются основанием для составления приказа об отпуске и выплате декретных.

В некоторых случаях в заявлении также нужно указать, на какие реквизиты работодатель должен перечислить пособие.

Претендовать на предоставление декрета по беременности и родам могут также женщины, работающие по срочному трудовому договору. При этом договор продляется до момента окончания отпуска.

Скачать образец

Скачать заявление на отпуск по беременности и родам — образец.

Выплата пособия по больничному листу

На основании заявления и приложенного листка нетрудоспособности считается декретное пособие. Его размер определяется на основании заработка за два года, предшествующих году оформления отпуска.

Если в декрет женщина идет в 2019 году, то расчет ведется за 2017-2018 год — правила расчета декретных по БиР.

Размер начисленной выплатой не должен быть менее минимального пособия и не должен превышать максимального значения.

Рассчитать выплату нужно в срок до 10 дней с момента получения заявления. Выплатить денежные средства нужно вместе с зарплатой.

Если у женщины в расчетном периоде был декрет, то она может произвести замену лет для расчета. Правила выбора лет расчетного периода описаны здесь.

Если сотрудница хочет поменять года для расчета, то дополнительно нужно приложить отдельное заявление с просьбой о замене расчетного периода на другой.

Работодатель обязан произвести замену на основании письменной просьбы только в том случае, если в результате размер пособия по беременности и родам повышается.

Полезное видео

Как правильно пишется заявление о предоставлении отдыха по больничному в связи с беременностью, можно посмотреть в видео ниже:

Выводы

Заявление — это обязательный документ, который составляется беременной женщиной для ухода в отпуск по БиР.

Документ содержит личную просьбы женщины пойти отдыхать в связи с ее положением. К нему следует приложить листок нетрудоспособности, который подтвердит право беременной на декрет.

📃 Правильный образец заявления на отпуск по беременности и родам

По закону женщина, находящаяся в положении, имеет право на выход в отпуск по беременности и родам. В этом случае нужно подготовить соответствующее заявление, приложив к нему подтверждающие бумаги.

О том как написать его, что оно должно включать в себя и как быть, если работодатель отказывается подписывать, подробно написано в настоящей статье.

✍️ Как правильно составить заявление на отпуск по беременности и родам?

На законодательном уровне не установлены какие-либо правила по составлению такого заявления. Тем не менее, у этого документа есть стандартная структура, которой следует придерживаться.

Итак, заявление на отпуск по беременности и родам должно включать в себя следующие разделы:

  • «Шапка» документа – тут прописывается название компании и полное имя руководителя, а также ФИО и должность работницы.
      Основная часть – в этом разделе последовательно должны быть отражены следующие сведения:
      1. ссылка на соответствующую норму ТК РФ и листок о нетрудоспособности (указываются его реквизиты);
      2. дата начала и продолжительность отпуска по беременности и родам, о котором просит сотрудница;
      3. просьба о выплате соответствующих пособий.
    • В конце заявления указывается список приложений и ставится подпись заявителя.

    Для наглядности можно привести конкретный пример формулировки основной части заявления такого вида:

    В соответствии со ст. 255 ТК РФ, а также на основании листка о нетрудоспособности от 16 мая 2020 года № 321-21 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 20 мая 2020 года продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после рождения ребенка с выплатой пособий в размере, установленном федеральными законами.

    Образец заявления на отпуск по беременности и родам:

    Необходимые документы

    К заявлению также необходимо будет приложить следующие документы:

    • листок о временной нетрудоспособности (выдается в медицинском учреждении);
    • справка из женской консультации (в случае постановки на учет по беременности на ранних сроках, то есть до 12 недель).

    🗓 С какого момента уйти в отпуск по БиР?

    Из положений ст. 255 ТК РФ следует, что женщина может уйти в декрет на 30 неделе беременности (если ожидается один ребенок) или на 28 неделе (если будет двойня).

    В целом, в действующем законодательстве не прописана точная дата, когда сотрудница должна подготовить заявление об уходе в декрет. Таким образом, можно сделать вывод, что написать его возможно в любой день после наступления 30 недели беременности.

    Как правило, женщины готовят этот документ сразу после выдачи врачом листка о нетрудоспособности в связи с наступлением беременности и приближением родов.

    Способы отправки

    По общему правилу заявление об уходе в декрет следует отнести в отдел кадров предприятия, в котором работает беременная женщина. При этом доставить данный документ к адресату можно несколькими способами:

    • личный визит – классический вариант, при котором женщина, находясь на рабочем месте, параллельно составляет заявление и относит его в отдел кадров;
    • по почте – такой способ актуален в том случае, если беременная сотрудница отсутствует на работе и по ряду причин не может лично предъявить заявление (например, лежит в больнице на сохранении). В такой ситуации отправить заявление можно заказным письмом. Рекомендуется оформить его с уведомлением о вручении;
    • через представителя – альтернативный вариант отправки документа без личного присутствия сотрудницы. Заявление можно передать работодателю через близкого родственника, мужа, подругу и т.д.

    Как быть, если работодатель отказывается подписать?

    Иногда происходят ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление об уходе в декретный отпуск. Это считается серьезным нарушением закона и прав беременной сотрудницы, поэтому действовать нужно решительно. Нужно предпринять следующие шаги:

    • Вначале следует попытаться мирно переговорить с руководством, обосновав свою правоту положениями трудового законодательства.
    • Если результата не будет, можно подготовить официальную претензию в адрес руководителя компании с требованием представить письменный отказ в подписании заявления об отпуске по беременности и родам.
    • Далее можно обратиться за помощью в контролирующие органы.
    • Крайней мерой воздействия на нарушителя будет обращение в суд с соответствующим иском.

    👉 Ответственность

    За незаконный отказ в оформлении декретного отпуска, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Вид нарушения – несоблюдение положений трудового законодательства.

    В этом случае может быть назначен штраф в следующих размерах (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • 1000 -5000 рублей (в отношении должностных лиц и ИП);
    • 30 000-50 000 рублей (для ООО).

    Михаил Суворов

    Кроме того, работодателя могут также привлечь по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – невыплата в установленный срок пособия по беременности и родам.

    Причем, если с момента возникновения права на получение этой суммы пройдет 2 месяца и более, может быть возбуждено уголовное дело (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). В этом случае нарушителя ожидает более серьезное наказание. Причем его могут посадить в тюрьму на срок до 3 лет.

    🏬 Инстанции, в которые можно пожаловаться

    Существует немало государственных организаций, где сможет найти защиту женщина, получившая незаконный отказ в выходе в отпуск по беременности и родам. Речь идет о следующих инстанциях:

    • территориальная инспекция по труду – основной орган, регулирующий и контролирующий соблюдение положений трудового права;
    • прокуратура – данный орган уполномочен следить за выполнением предписаний законодательства РФ, в целом;
    • судебный орган – обращаться нужно в районный суд с соответствующим иском.

    Таким образом, прежде чем уйти в декрет женщина должна подготовить письменное заявление и приложить к нему документы, подтверждающие право на выход в отпуск по беременности и родам.

    Работодатель не вправе ей отказать, иначе его могут привлечь к административной, а порой и даже к уголовной ответственности.

    Как написать заявление на декретный отпуск по беременности и родам?

    kak-napisat-zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk

    Декрет – обобщенное понятие, обозначающее две категории социальных гарантий. Первый вид отпуска предоставляется в связи с беременностью и родами, второй отпуск предназначен для осуществления ухода за ребенком. Важно уточнить, как написать заявление на декретный отпуск, чтоб своевременно получить полагающиеся выплаты.

    Статус документа

    Решение уйти в декрет является правом, а не обязанностью женщины. Заявление служит официальным подтверждением принятия гарантии и основанием процедуры оформления отпуска по беременности и родам, начисления соответствующих выплат. Ни один работодатель не может принудить сотрудницу к оформлению отпуска или досрочно выйти на работу.

    Главным негативным последствием неправильного оформления документа является финансовый аспект, включая задержки выплат. Если не писать заявление, будет отсутствовать основание инициирования процедуры. Следовательно, работодатель будет обязан продолжить выплату заработной платы, что исключает начисление пособий и других выплат.

    Стандарты оформления

    Законодательством не регламентирована четкая форма и содержание документа. Заявление на декрет составляется по аналогии с другой документацией организации, в которой трудоустроена сотрудница. По правилам документооборота включаются следующие пункты:

    • В «шапке» документа (правом верхнем углу) указываются идентифицирующие данные адресата – должность, данные руководителя, наименование субъекта хозяйствования;
    • В «Шапке» заявления – идентифицирующие данные лица, которое обращается, должность и ФИО;
    • Наименование документа;
    • Содержательная часть текста. Составляется в произвольной форме. Обязательным условием является наличие ключевой позиции, формулирующей требование об отпуске, его сроке, например, до 1,5 лет ребенку, назначении соответствующего пособия;
    • Приложение. Перечисляются документы, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательства изложенных фактов. Это может быть выданная женской консультацией справка, больничный лист.
    • Дата, личная подпись.

    Образец заявления

    Важные аспекты

    Декрет – понятие, применяемое исключительно в обиходе. Заявительные требования не предполагают такой формулировки. В зависимости от ситуации женщина подписывает либо заявление на отпуск по беременности и родам, либо заявление на отпуск по уходу за ребенком. Такие наименования предусмотрены законодательством и считаются единственно верными.

    Ключевым документом при составлении заявления является больничный лист. Именно с его содержания переносится дата отпуска. Указывается не только, например, до 3 лет ребенка, но и конкретная дата с указанием дня, месяца, года. Также в заявление обязательно переносятся реквизиты больничного листа – номер и серия.

    Важным аспектом является указание в содержательной части документа просьбы о назначении выплат. Если этого не сделать, декретница будет вынуждена составлять другое заявление дополнительно и собирать соответствующий пакет приложений.

    Обязательным условием является личная подпись заявительницы. При этом сам текст может быть распечатан или написан от руки.

    В приложении обязательно предоставляется оригинал больничного листа. Предварительно женщина должна сделать копию для себя. Кроме этого, требуется копия паспорта, данные об открытии расчетного чета, свидетельство, подтверждающее факт рождения ребенка. По желанию, для получения дополнительного пособия в связи с беременностью предоставляется справка из женской консультации о постановке на учет до 12 недели.

    Замена периодов

    В контексте декретного отпуска может потребоваться заявление о произведении перезачета расчетных лет. Это актуально, если сотрудница сразу после первого декретного отпуска уходит во второй, что автоматически означает, что предшествующие два года она не работала. Это влияет на расчет пособия, как и в ситуации, когда между двумя декретами не прошло двух лет.

    В этой ситуации применяется норма, предоставляющая дополнительные финансовые гарантии женщине. Так, производится замена расчетных годов предшествующему временному интервалу первого декрета, то есть периоду, когда женщина имела доход полноценного типа. Если таковое заявление отсутствует, бухгалтерия будет проводить расчет по показателю фактического дохода, то есть по минимальному значению.

    Соответствующее право распространяется даже в ситуациях, когда женщина не полностью отбыла отпуск по первому декрету, а оформляла соответствующее право хотя бы на день.

    Беременность и роды для работающей женщины сопряжены с необходимостью юридического оформления своих прав и статуса. Правильно составленное заявление на декретный отпуск позволит своевременно получить материальные выплаты, избежать неприятностей и постоянных вызовов по месту работы, обеспечить дальнейшее трудоустройство после окончания декрета или преждевременного его закрытия. Главные требования к документу сводятся к достоверности, грамотности, полноте и своевременном оформлении.

    Читайте также  Амортизационная группа компьютер в сборе в 2022 году
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector