Заработная плата в России по отраслям 2022 год

Заработная плата в России по отраслям 2022 год

Россиянам пообещали рост зарплат в 2022 году

Фото: pexels.com

Российские компании планируют повысить зарплаты сотрудников в 2022 году.

В 2022 году около 60% российских компаний планируют повысить зарплаты своих сотрудников, сообщает «Лента. Ру» со ссылкой на данные исследования международной рекрутинговой компании Hays.

По данным экспертов, повышение оплаты труда составит 5-10% и затронет 50% фирм.

Основной тенденцией на рынке труда в текущем году было постепенное возвращение к тем показателям, которые были до пандемии. 7% работодателей заявили об уменьшении зарплат сотрудников. Однако это в 3,5 раз меньше, чем в прошлом году.

Примерно половина российских компаний повысили зарплаты своим работников в этом году. 30% организаций сохранили прежний штат. 94% организаций сообщили, что не планируют сокращать штат в следующем году.

При этом показателе 56% работников готовы сменить работу в ближайшее время, так как ожидают более высокую оплату труда на новом месте.

АБН

Elixir-разработчику в Петербурге обещают платить более 250 тыс. рублей

АБН

К концу года средняя зарплата петербуржцев составит 61,5 тыс. рублей

АБН

Раскрыты самые высокие зарплаты промышленных рабочих Петербурга

АБН

Российские компании собираются повысить зарплаты сотрудникам на 6%

АБН

Петербургские работодатели на фоне дефицита кадров начали повышать зарплаты

АБН

В Петербурге выросли зарплаты рабочих

Рубрики

Информация

Учредитель и издатель — ООО «Агентство Бизнес Новостей». Главный редактор — Бойков Павел Дмитриевич. Телефон редакции +7 (999) 202-80-10, editor@abnews.ru

Свидетельства о регистрации СМИ ИА № ФС77-61133 Роскомнадзор, ЭЛ № ФС77-61123 Роскомнадзор

Оценки, высказываемые в рубриках «Колонки» и «Мнения», не являются позицией редакции

Материалы в рубрике «Пресс-релизы» размещаются на коммерческой основе

Оценки, высказываемые в рубриках «Колонки» и «Мнения», не являются позицией редакции

* Материалы в рубрике «Пресс-релизы» размещаются на коммерческой основе

Редакция обращает внимание, что в Российской Федерации запрещены следующие террористические и экстремистские организации: Национал-Большевистская партия, «Сеть», религиозная организация «Управленческий центр Свидетелей Иеговы в России» и входящие в ее структуру местные религиозные организации, «Свидетели Иеговы», «Мизантропик Дивижн», «ИГИЛ», «Аль-Каида», «Меджлис крымско-татарского народа», «Братство» Корчинского, «Артподготовка», «Талибан», «Джабхат Фатх аш-Шам» (ранее «Джабхат ан-Нусра», «Джебхат ан-Нусра»), «УНА-УНСО», «Правый сектор», «Украинская повстанческая армия» (УПА). Фонд борьбы с коррупцией» (ФБК), «Альянс врачей» — некоммерческие организации, выполняющие функции иноагентов. Общественное движение «Штабы Навального» включено Росфинмониторингом в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму.

Резкий рост зарплат пообещали россиянам в 2022 году

По данным опроса работодателей в 2022 году зарплаты россиян могут увеличиться

Российские работодатели заявляют о готовности поднять заработную плату своим сотрудникам в 2022 году. Больше половины опрошенных в международном исследовании представителей крупного бизнеса заявляют о поднятии зарплат с Нового года на 5-10%. В правительстве также напомнили об увеличении зарплат бюджетников в следующем году. Уже с 1 января 2022 года увеличится минимальный размер оплаты труда. Так теперь МРОТ составит 13 890 рублей, а следовательно, и все заработные платы, которые рассчитываются исходя из этого показателя также будут повышены.

На сколько поднимут зарплату в России в 2022 году?

Основной тенденцией на рынке труда 2021 года и последующего 2022 года является возвращение к доковидным показателям. Около 50% работодателей увеличили количество своих сотрудников и около 94% не планируют снижать численность штата в грядущем году.

97% опрошенных работодателей не планируют урезать заработные платы своим сотрудникам. А 60%, наоборот, собираются поднять этот показатель для многих специалистов. Рост зарплат планируется провести или за счет окладной – 80%, или премиальной – 32% части, пишет Примпресс.

А вот среди сотрудников тенденция не такая оптимистичная. Больше 50% специалистов в ближайшее время готовы сменить место работы как раз таки из-за низких зарплат.

На сколько увеличатся зарплаты бюджетников с 1 января 2022 года

— Сказать о том, кому и на сколько будет увеличен заработок, сложно, так как, несмотря на то что МРОТ и устанавливается на уровне государства, дальнейшие расчёты заработных плат производятся различными ведомственными актами на федеральном, региональном, муниципальном уровне, а также внутренними положениями организаций. Речь идёт не о фиксированной зарплате, а в большей степени о средних значениях, которые существуют в той или иной отрасли, профессии, — пояснила юрист по экспертным заключениям «Европейской юридической службы» Ирина Белова.

Кроме того, в следующем году повысят зарплаты российским бюджетникам, работающим в определённых сферах. На эти цели из бюджета выделено 12 млрд рублей. Зарплаты повысят учителям, врачам, преподавателям вузов, представителям науки и культуры, пишет Life.

Юрист, основатель и СЕО консалтинговой группы VvCube Вадим Ткаченко пояснил, что не все прибавки будут сделаны с 1 января. Индексация зарплат у многих бюджетников проходит в октябре.

— Так, в 2022 году возобновится индексация зарплат госслужащих. Запланирована она на 1 октября и составит 4%. Это коснётся всех категорий работников федеральных государственных учреждений, а также судей, прокурорских работников, сотрудников СК, федеральных государственных гражданских служащих и других категорий работников федеральных государственных органов. Также стоит отметить, что в связи с повышенной нагрузкой на сферу здравоохранения в последние два года было много разговоров о повышении зарплаты медицинским работникам, и можно ожидать выполнения соответствующих обещаний. Кроме того, их коснётся и индексация зарплат, как и учителей, и других работников бюджетных учреждений, — пояснил Вадим Ткаченко.

Уже приняты региональные бюджеты. Они предусматривают повышение зарплаты учителей, врачей и ещё нескольких категорий бюджетников с 1 января 2022 года. Размер прибавки различается в зависимости от региона и может составлять порядка 10–20% от оклада.

На сколько увеличится зарплата чиновников в 2022 году?

С 2022 года в России возобновится ежегодное повышение зарплат госслужащих, об этом говорится в предложениях кабмина, внесенных в Госдуму.

В документе сказано, что индексация на 4% запланирована с 1 октября 2022-го на период до 2024 года включительно. Она коснется всех категорий работников федеральных государственных учреждений, а также судей, прокурорских работников, сотрудников СК, федеральных государственных гражданских служащих и других категорий работников федеральных государственных органов.

С 1 октября следующего года также предусмотрено ежегодное повышение зарплаты военных и приравненных к них лиц. Индексация будет составлять 4%, сообщает РБК.

В прошлом году было решено отказаться от индексации зарплат госслужащих, кроме военных, в целях экономии средств.

Предложение исходило от Минфина. Это должно было сэкономить бюджету в 2021 году 2,9 млрд руб. Министр финансов Антон Силуанов пояснял, что мера была необходима, чтобы сбалансировать бюджет в текущей экономической ситуации. «По ниточке со всех мер собирали, с тем чтобы сбалансировать бюджет», — утверждал он.

В итоге в декабре 2020 года президент Владимир Путин подписал соответствующий закон.

До этого приостановка индексации зарплат чиновников применялась в 2014, 2015 и 2016 годах на фоне кризиса и нехватки денег в бюджете. Впоследствии зарплаты чиновников увеличивали на уровень инфляции за предыдущий год.

Что бухгалтеру надо знать про единую тарифную сетку по разрядам на 2022 год

Единая тарифная сетка по разрядам — это особый вид оплаты труда. Он позволяет не только учитывать вид деятельности специалиста, но и оценить его профессионализм, опыт и квалификацию.

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие ее коэффициенты устанавливаются на государственном уровне отраслевыми соглашениями и региональными постановлениями. В коммерческих организациях вводится собственная тарификационная сетка, разработанная с учетом коллективного, профсоюзного мнения.

Единственный момент, о котором следует помнить бизнесу: ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ, который в 2021 году составляет 12 792 рубля, а в 2022-м поднимется до 13 890 рублей. Региональные МРОТ обычно выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимум — 19 650 рублей, в Москве — 20 589 рублей), и руководителям предприятий следует ориентироваться на показатели, установленные в субъекте осуществления деятельности.

Когда удобна тарифная оплата труда

Как государственный инструмент управления доходами граждан, единая тарифная система отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (постановление Правительства от 05.08.2008 № 583), где тоже предусмотрена система повышающих коэффициентов за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и т. д. Но в крупных производственных компаниях до сих пор разрабатывается и утверждается единая тарифная сетка по разрядам на 2022 год, поскольку руководство рассматривает такой вариант оплаты, как гибкий управленческий механизм, оперативно и точно решающий такие кадровые задачи:

  • подбор и расстановка рабочих;
  • аттестация работников;
  • бучение и развитие сотрудников;
  • мотивация персонала.

Основа оценки — понимание того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, и тем выше его заработная плата. Когда специалисты кадровой службы работают над созданием тарифной и квалификационной сетки, они совместно с руководителями подразделений определяют:

  • количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности;
  • максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности;
  • промежуточные показатели (они растут равномерно или прогрессивно).

В результате в виде таблицы формируется разрядная сетка рабочих профессий и иных должностей в организации, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого сотрудника и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

Тарифная оплата в коммерческом секторе

Если самостоятельно разработать и утвердить необходимые разряды рабочих сложно, то всегда есть возможность позаимствовать образцы из отраслевых соглашений, единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), профессиональных стандартов. Так, в отраслевом соглашении работников наземного городского электротранспорта на 2021–2023 гг. приведен пример тарифной сетки, которая позволяет учесть все особенности оплаты труда этой категории водителей:

В документе указано, что для водителя трамвая и троллейбуса тарифный разряд — это 6-й или 7-й (зависит от длины состава). Но при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн человек труд водителя оплачивается по более высокому разряду, а если в городе более 1 млн человек, то разряд повышается на 2 единицы. Для каждого из разрядов установлен повышающий коэффициент, и, к примеру, вилка разряда 5 для специалиста — от 1,63 до 2,06. Какой конкретно коэффициент выбрать, решает уже руководство.

При прежней системе имелся и 18 разряд учителя — это был максимально возможный уровень. Но сейчас установить его невозможно, максимально допускается 16-й, и то (см. постановление Минтруда РФ от 11.11.1992 № 33) при условии, что педагог руководит образовательным учреждением.

Покажем конкретный пример, как коэффициент превращается в зарплату, на примере того же водителя троллейбуса, который трудится в городе с населением более 1 млн человек— Санкт-Петербурге. Его разряд — 5-й, вилка коэффициента — от 1,63 до 2,06. МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 19 650 рублей. Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент и получим размер оклада водителя: от 32 029,5 руб. до 40 479 руб. (без учета надбавок и компенсаций).

Что входит в систему оплаты труда бюджетников

Для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для подведомственных учреждений. И если раньше, до 2008 года, утверждали разрядные сетки воспитателя-бюджетника, педагога и другого работника бюджетной сферы, то сейчас сначала определяют базовый оклад. Это минимальная единица оплаты труда, к которой применяются повышающие коэффициенты, к примеру за стаж или квалификацию. Еще есть профессиональный коэффициент, который используют как надбавку за сложность работы в данной должности по справочнику (определяется отраслевыми положениями).

Вот пример системы оплаты труда по тарифной сетке для образовательного учреждения:

Далее к базовому окладу применяется наличие квалификации. Отраслевым положением устанавливают надбавочный коэффициент к базовому окладу в простой форме. Например, за наличие квалификации оклад увеличивается на определенный процент, и если работник не подтвердил уровень квалификации, то надбавки за категорию ему не положено.

Законодательством установлено, что средний заработок руководителя не превышает восьмикратный средний заработок работников. Это правило работает пока только для государственных и муниципальных учреждений.

Иногда применяют и более сложную формулу. Например, когда работники одной должности получают несколько уровней квалификации, ученых степеней, заслуг, наград и прочих отличительных знаков.

Дополнительно к базовому окладу применяют и иные виды надбавок — коэффициент за общий стаж, надбавка за стаж работы на данном предприятии, территориальные надбавки и прочие доплаты, которые зависят от рода деятельности работника.

Кому повысят зарплату и на сколько с 1 января 2022 года

Региональные власти уже объявили, что представители ряда профессий смогут зарабатывать в два-три раза больше. Кому прибавят зарплату с Нового 2022 года, с чем это связано и какой тренд зафиксирован на рынке труда?

Сейчас обострилась ситуация на рынке труда. Дефицит кадров в ряде отраслей стал настолько острым, что решением проблемы начали заниматься власти регионов. В частности, в крупных мегаполисах готовы полностью отказаться от мигрантов на стройках. Из-за пандемии коронавируса приезжих работников стало меньше. При этом потребности в низкоквалифицированной рабочей силе падают. Из-за развития технологий требуется всё больше людей с профильным образованием, которым готовы платить в два-три раза больше. Такие вакансии всё больше привлекают местных жителей.

Кому в 2022 году будут платить больше?

Отказ от мигрантов — задача правильная, но она требует комплексного подхода. Важно не просто заменить мигрантов работниками из России, а заменить их качественными работниками. И речь не только о разнорабочих и мастерах узкой специализации. Мы вот искали инженера ПТО. Искали год, а в результате взяли сотрудника из Сирии. Да, экспат, но он отвечал нашим требованиям больше, чем другие кандидаты. А главное — он хотел развиваться в новых BIM-технологиях, тогда как наши прорабы не всегда планшет в руки хотят брать. И сейчас специалист из Сирии проводит практику студентам МГСУ на базе нашей компании. У нас есть с ними партнёрское соглашение. И я провожу занятия в школах, рассказываю о престиже и важности профессии строителя, — рассказал владелец строительной компании «Дом Лазовского» Максим Лазовский.
По его мнению, сейчас имеет значение именно повышение престижа профессии, формирование кадрового резерва и внедрение в строительство цифровых технологий. Тогда ситуация изменит и рынок труда. А пока зарплаты будут расти так же, как и росли, в зависимости от сезонности и внешних факторов.
Максим Лазовский вспомнил, что в 2020 году во время режима самоизоляции и коронавирусных ограничений зарплаты профильных специалистов выросли на 50–100%. Тогда он с большим трудом смог найти работников — таким острым был дефицит кадров.
Максим Лазовский считает, что тенденция роста дефицита кадров может продолжиться и в этом ноябре. В этом случае зарплаты снова вырастут минимум на 20%.

Какие виды рабочей силы нужны?

Вырастут ли зарплаты в 2022 году и у кого?

Зарплата вырастет от 1,5 раза и выше в зависимости от региона и статуса объекта (масштаб, класс и тип стройки). Спрос на разнорабочих и монтажников увеличится, что дополнительно повлияет на повышение зарплат. Такое мнение высказал председатель Комиссии по архитектуре и градостроительству Московского отделения «Опоры России» Дмитрий Мавзолевский.
По его словам, привлечение дешёвой рабочей силы — это важный фактор снижения издержек. Соответственно, полный отказ от мигрантов приведёт к значительному увеличению себестоимости продукции, что плохо скажется на её продажах. На повышение себестоимости строительства застройщики не пойдут. Возможный выход из ситуации — это замещение ручного труда на машинный, что потребует определённого времени на внедрение новых технологий.

Раньше работодатели считали, что найти сотрудника на массовую профессию, например, курьера, строителя, водителя, очень просто. Однако события последних двух лет показали обратное. Наибольшее влияние на рынок труда оказывает демографическая ситуация в России. Население страны сокращается: по данным Росстата, в 2020 году естественная убыль выросла в 2,2 раза. Количество мигрантов в мае 2021 года сократилось на треть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В целом правительство ожидает, что количество трудоспособных россиян в ближайшие 10 лет сократится на 1 миллион человек, — рассказал управляющий директор «Авито работы» Артём Кумпель.

Следовательно, уже не кандидаты борются за места, а работодатели конкурируют за персонал. По сравнению с мартом 2020 года, в сентябре 2021-го количество вакансий на «Авито» выросло в два-три раза. Особенно это заметно в сферах строительства, производства, гостинично-ресторанного бизнеса, ЖКХ.

По словам Артёма Кумпеля, людей критически не хватает — и компании идут на уступки: нанимают сотрудников из других регионов и смежных отраслей, повышают зарплаты. Если снова сравнивать март 2020 года и сентябрь 2021 года, по всем вакансиям на «Авито» заметен рост медианной зарплаты на 17%. В некоторых сферах он ещё выше. В производстве и автомобильном бизнесе, например, динамика составляет +25%.

Дефицит каких профессий наблюдается?

Дефицит кадров ощущает на себе множество компаний в разных сферах деятельности. Не только в строительстве. Также из-за нехватки трудовых мигрантов, умноженной на возросшую популярность удалённого потребления, растут зарплаты у грузчиков, складских рабочих, курьеров, водителей. Они повысились в среднем на 25%. Да и в целом рынку не хватает линейного персонала и рабочих специальностей. В том числе в отраслях, где традиционно было занято много мигрантов. Это ЖКХ, сфера услуг, ретейл, аграрный бизнес. Если фокус на удовлетворение кадрового голода внутренними ресурсами продолжится, можно ожидать не только роста вознаграждений, но и улучшения условий труда. Только так можно сделать вакансии привлекательными для наших сограждан, — рассказал директор по развитию бизнеса «Рокет ворк» Сергей Сухоставец.

Кроме того, по его словам, уже сейчас видно, как на кадровом рынке набирает популярность тренд на платформенную занятость. Крупные маркетплейсы-агрегаторы привлекают кадры (курьеров, мастеров по ремонту, строителей) для разовых работ без оформления в штат. Однако для многих пользователей платформ такое сотрудничество превращается в полноценные трудовые дни, недели, месяцы.

И платят на проектах, как правило, больше, чем в штате. Многие исполнители совмещают работу, трудясь на разных платформах. Не исключено, что кадровый вопрос в ближайшей перспективе будут решать как раз с помощью технологических компаний-агрегаторов и сотрудничающих с ними исполнителей, которые будут предлагать услуги разным компаниям-заказчикам. Такой подход позволит сократить издержки на рабочую силу и не приведёт к существенному удорожанию цен на результаты их труда, — добавил Сергей Сухоставец.

Читайте также  Госпрограммы «Первый автомобиль» и «Семейный
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector