В каких случаях положена досрочная пенсия при стаже

В каких случаях положена досрочная пенсия при стаже

Продолжительный стаж и досрочная пенсия

Одно из интересных новшеств пенсионной реформы – досрочный выход на пенсию по выработанному трудовому стажу. Давайте рассмотрим, как можно отойти от дел раньше, какой стаж для этого потребуется и с какими сложностями сталкиваются наши юристы, работая с ПФР

  1. Досрочная пенсия после пенсионной реформы
  2. Постепенное введение пенсионной реформы
  3. Что включается в необходимый трудовой стаж
  4. Куда обращаться для досрочного выхода на пенсию
  5. Как изменится размер пенсии, если не выходить на пенсию досрочно

Досрочная пенсия после пенсионной реформы

С 2019 года повышается пенсионный возраст в стране на 5 лет. И на тот же срок вводится переходный период, в соответствии с которым возраст выхода на пенсию будет увеличиваться плавно – ежегодный рост составляет 1 год к предыдущему значению.

Но вместе с тем властями предусмотрена дополнительная мера смягчения требований законодательства, а именно – досрочная пенсия по стажу работы. С учетом выработки определенного количества лет гражданин может потребовать раннего назначения пенсии. С 2024 года эти показатели составят:

  • 42 года трудового стажа для мужчин;
  • 37 лет трудового стажа для женщин.

То есть в практическом плане это означает, что если человек начал рано вести трудовую деятельность, ему не придется работать до 65/60 лет (мужчины/ женщины соответственно).

Геннадий З. начал работать в возрасте 18 лет. В 2025 году продолжительность его стажа составит 42 года, а возраст – всего 60 лет. Несмотря на выработку стажа, своим правом досрочно выйти на покой он сможет только по достижении 63 лет.

Законодательство указывает, что право выйти на пенсию досрочно и на льготных основаниях по стажу можно будет не ранее, чем за 2 года достижения общего пенсионного возраста. То есть «обхитрить» государство не получится. С другой же стороны, за «переработанный стаж» мужчине будут начислены пенсионные баллы, которые позволят увеличить сумму пенсии.

Предположим, что Геннадий получает 15 000 руб. За стаж в 42 года ему полагается 65,74 пенсионных балла. А вот если он проработает дополнительно еще 3 года (общий стаж – 45 лет), он дополнительно заработает 4,7 балла. С учетом запланированной стоимости 1 балла в 2024 в размере 116,63 руб. мужчина дополнительно заработает +548,16 руб. к ежемесячной пенсии. Существенно возрастет доход и по накопительной пенсии.

(Подробнее о пенсионных баллах вы можете прочитать в статье)

Постепенное введение пенсионной реформы

Минимальное требование законодательства – достижение лицом, претендующим на льготную пенсию, определенного возраста. С 2023 года это 63 года для мужчин и 58 лет для женщин. На переходные период государство определило следующий минимальный возраст льготной пенсии для мужчин/женщин соответственно:

  • 2019 и 2020 года – 60 и 55 лет;
  • 2021 год – 61/56 лет;
  • 2022 год – 62/57 лет;
  • 2023 год и позже – 53/58 лет.

Однако льготный стаж вводится уже в 2019 году и составляет 37 и 42 года стажа. Досрочная пенсия назначается до наступления пенсионного возраста, после чего заменяется на обычную пенсию по старости.

Что включается в необходимый трудовой стаж

Чтобы понимать, сможете ли Вы выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста, нужно разобраться, какие периоды могут быть включены в стаж. Введенное ограничение исключает все нестраховые периоды, по которым начисляются баллы.

Следовательно, претендовать на досрочную пенсию можно только в том случае, если все необходимые 42 года ля мужчин и 37 лет для женщин относятся именно к трудовому стажу, то есть работодатель фактически производил отчисления в ПФР. Также к этим периодам относятся и больничные листы, официально оформленные по полису ОМС/ДМС.

Не будет приниматься в качестве стажа для досрочного выхода на пенсию период в котором:

  • Вы состояли на военной службе;
  • осуществляли уход за детьми/инвалидами;
  • проживали в местах службы супруга, где нет подходящей работы;
  • находились под стражей;
  • были оформлены на бирже труда в качестве безработного.

Резюмируя — к стажу не относятся все нестраховые периоды, за которые, тем не менее, начисляются пенсионные баллы. Стаж, дающий право выхода на досрочную пенсию, должен быть исключительно рабочим и оформленным с полным соответствием трудовому кодексу.

Но следует заметить, что речь идет только об обычном стаже, а не о работе на вредных и прочих производствах, включенных в Список №1 и №2 Кабмина СССР от 1991 года. Для этих категорий граждан предусмотрены другие основания льготного выхода на пенсию.

Куда обращаться для досрочного выхода на пенсию

Как и в прочих случаях, связанных со страховыми пенсиями, досрочная пенсия по стажу назначается в ПФР. Следовательно, чтобы выйти на заслуженный отдых досрочно потребуется подать документы в Клиентскую службу ПФР по месту жительства. В пакет документации входит:

  • заявление установленной формы;
  • паспорт заявителя, либо доверенность и паспорт доверенного лица, если в интересах заявителя выступает третье лицо;
  • документы, подтверждающие стаж;
  • прочие документы, которые запросит специалист ПФР, включая и те, на основании которых кандидат в пенсионеры может претендовать на доплаты.

Обратиться за назначением пенсии можно как лично в клиентскую службу ПФР или через МФЦ, так и посредством Почты России и через сеть Интернет на портале Госуслуг или официальном сайте ПФР.

Как изменится размер пенсии, если не выходить на пенсию досрочно

Некоторые пенсионеры, и граждане которые вот-вот достигнут льготного пенсионного возраста и при этом уже наработали (или в скором времени наработают) стаж, позволяющий отойти от дел, интересуются – как изменится размер пенсии, если не выходить на пенсию досрочно

Право выхода на досрочную пенсию, как и право выхода на пенсию по старости – это именно право, а не обязанность. Более того, чем дольше человек не обращается за пенсией, тем больше он будет получать впоследствии. Так, при небольшой переработке относительно пенсионного возраста на протяжении года пенсия подрастет (примерно) на 8,5%, а если обратиться за пенсией на 5 лет позже, то выгода составит порядка 1/4 от суммы пенсионного содержания.

Основными сложностями в досрочном выходе на пенсию являются: подтверждение трудового стажа и компетенции некоторых сотрудников ПФР.

В связи с частым обновлением законодательства и юридической уникальностью каждой ситуации,
мы рекомендуем получить бесплатную телефонную консультацию юриста. Свой вопрос Вы
можете задать по номеру горячей линии 8 (800) 555-40-36 или написать его в форме ниже.

Кому положен досрочный выход на пенсию. Раскрываем все тонкости

Многие россияне могут досрочно стать пенсионерами, не дожидаясь пенсионного возраста. Изменения в законодательстве о досрочном выходе на пенсию вступили в силу с 1 января 2019 года. Но до сих пор не все знают о стаже и условиях, дающих право на досрочный выход на пенсию.

Можно ли выйти на пенсию раньше пенсионного возраста?

На досрочную пенсию по предложению службы занятости могут рассчитывать люди, если они были уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

Обязательное условие – они должны быть безработными. При этом их страховой стаж должен быть не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Можно ли выйти на пенсию досрочно, если есть 30 лет стажа?

Длительный стаж у женщин должен быть не менее 37 лет, а у мужчин – не менее 42 лет. При расчете этого стажа учитываются только периоды трудовой деятельности плюс больничный.

При наличии таких условий, они могут выйти на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста. Но не ранее чем в 55 лет женщины и в 60 лет мужчины.

При каком стаже можно досрочно выйти на пенсию женщине?

Женщинам, имеющим страховой стаж не менее 37 лет, пенсия по старости может быть назначена на 24 месяца ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Но только уйти на пенсию женщины смогут лишь в 55 лет.

На досрочную пенсию также могут рассчитывать многодетные матери. Если у женщины трое детей, то она может выйти на пенсию на три года раньше нового пенсионного возраста (в 57 лет), если четверо — на четыре года раньше (в 56 лет).

Если у женщины пять и более детей, право на пенсию возникает в 50 лет. Но в любом случае нужно выработать страховой стаж не менее 15 лет.

Список вредных профессий для досрочной пенсии

Списки №1, №2 и др. позволяют досрочно выходить на пенсию. Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникает за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа, в случае если человек уже прекратил работу по соответствующей специальности, либо факт работы по соответствующей специальности.

Например, если мужчина выработал десять и более лет по Списку № 1, при наличии страхового стажа 20 лет он может оформить пенсию по достижении возраста 50 лет.

Водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста установлены для женщин-водителей с 45 лет, а для мужчин-водителей — с 50-ти.

Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа, наступает одновременно с его приобретением. Так, школьный учитель, который в марте 2020 года выработает необходимый педагогический стаж, с этого же момента будет считаться предпенсионером.

Войдет ли служба в СА в стаж 42 года, чтобы уйти на пенсию?

Служба в армии не входит в стаж для досрочной пенсии. Как, впрочем и отпуск по уходу за ребенком, и период получения пособия по безработице, и уход за престарелыми или инвалидами. Это так называемые нестраховые периоды.

При досрочном выходе на пенсию по новому основанию учитывают только страховой стаж. Это время, когда вы непосредственно работали.

Досрочный выход на пенсию для мужчин и женщин — процедура оформления и пакет документовт

Изменения в пенсионном законодательстве вынуждают граждан искать ответ, как происходит досрочное назначение страховой пенсии по старости. Чтобы получить пособие, нужно знать критерии, по которым осуществляется начисление государственных дотаций, ориентироваться в требованиях к необходимой выработке стажа, нужного для выплат.

Что такое досрочная пенсия по старости

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что лица, достигшие установленного возраста – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин – при стандартных условиях жизни и труда имеют право получать государственное пособие. Некоторые категории граждан могут уйти на отдых раньше установленных сроков. Назначение пенсии зависит от многих факторов – скопившихся на лицевом счету в Пенсионном фонде Российской Федерации (далее – ПФ РФ) баллов, специального коэффициента, выработки стажа. Чтобы претендовать на дотации, нужно знать условия назначения пособия.

Законодательная и правовая база

Выход на пенсию досрочно оговаривается положениями Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Нормативным актом определяется количество баллов, нужное гражданину для отправки на покой и обязательность уплаты работодателем дополнительных взносов за будущего пенсионера, если его трудовая ежедневная деятельность происходит в тяжелых, вредных и опасных условиях.

Профессии, относящиеся к вредным для здоровья, оговорены Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». Данный документ не отменялся после распада СССР и продолжает действовать. Согласно этому нормативному акту, есть два списка профессий, занятия которыми считаются вредными и дают право работнику на оформление пенсии досрочно.

Выдача государственных дотаций досрочно отдельным категориям граждан оговаривается Федеральным законом от 15.12.2001г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». В ст. 11 документа перечисляются категории лиц, могущих претендовать на раннее получение пособий при условии осуществления обязательного пенсионного страхования. Данный закон о досрочном выходе на пенсию оговаривает, какие льготы имеют народы районов Крайнего Севера (далее – КС).

Книги, весы и судейский молоток

Право на досрочную пенсию – условия назначения

Выход на заслуженный покой ранее оговоренных сроков должен осуществляться при соблюдении определенных условий. К ним относятся такие требования:

  • страховой стаж работы – не менее 9 лет;
  • количество набранных пенсионных баллов за время трудовой деятельности – 13,8;
  • требуемая длительность трудовых занятий в тяжелых и опасных условиях – согласно спискам №№ 1, 2;
  • дополнительные платежи работодателя в ПФ РФ взносов – согласно принятому тарифу по вредным условиям труда;
  • документально оформленное специальной комиссией отнесение места работы труженика как относящееся к высокому классу опасности, при котором полагается ранний выход на отдых.

Таблицы льготного стажа

Чтобы оформить пенсию ранее установленного законодательством времени, нужна определенная длительность работы на предприятиях, где условия труда признаны тяжелыми. Необходимо наличие некоторой выработки лет общего стажа. Соответствие пенсионного возраста мужчин и протяженности специального стажа, нужного для досрочного назначения госдотаций, по списку № 1, можно увидеть в нижеприведенной таблице:

Периоды, которые включаются в стаж при назначении досрочной пенсии

Досрочное назначение трудовой пенсии относится к гражданам, имеющим стаж работы в особых условиях труда, а также при наличии соответствующей величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Обоснование.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. При этом необходимо наличие страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ)).

При этом следует учитывать, что согласно ст. 35 данного закона продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляла шесть лет. Начиная с 01.01.2016 она ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к указанному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 данного закона.

Что касается величины индивидуального пенсионного коэффициента, с 01.01.2015 он устанавливается не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента, равной 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст. 8 указанного закона, – на день установления этой страховой пенсии.

При этом нужно помнить, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, определенного ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30, если гражданин трудится на работах, установленных ст. 30 и 31 названного закона. При этом для каждого вида работ предусмотрен различный стаж работы для назначения досрочной пенсии.

Включается ли в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам?

Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию.

назначение досрочной пенсии

Обоснование. В настоящее время стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, исчисляется в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, которым утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В пункте 5 данных правил сказано, что в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Согласно ст. 255 ТК РФ в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности.

Таким образом, указанный период также подлежит включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Аналогичный вывод сделан в п. 26 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».

Включается ли в стаж работы, дающей право на назначение досрочной пенсии, период, когда беременную женщину на основании медицинского заключения переводят с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов?

Период, когда беременную женщину на основании медицинского заключения переводят с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Обоснование. В силу п. 12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, при переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу. В таком же порядке исчисляются периоды, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением.

Включается ли в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии , период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком?

В стаж работы, дающей право на назначение досрочной пенсии, не включается период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком.

досрочное назначение трудовой пенсии

Обоснование. Согласно Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

В соответствии с ч. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В пункте 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» сказано, что при разрешении споров, возникающих в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (до времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. При этом необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 06.10.1992, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Из всего вышесказанного следует, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию. Однако если отпуск по уходу за ребенком имел место или начался до 06.10.1992, то период нахождения в данном отпуске включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию, независимо от даты его окончания (до или после 06.10.1992).

Включаются ли в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков?

Периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков включаются в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию.

Обоснование. В соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, в стаж, дающий право на досрочную пенсию, включаются периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Читайте также  Признание гражданина безвестно отсутствующим

Включаются ли в стаж, дающий право на досрочную пенсию, периоды прохождения испытания при приеме на работу?

Такие периоды включаются в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии .

Обоснование. В силу п. 10 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, период испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается в стаж независимо от того, выдержал ли работник такое испытание.

Включаются ли в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы, а также учебный отпуск?

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы, а также учебный отпуск включаются в стаж, дающий право на досрочную пенсию, поскольку за эти периоды за работником сохраняется средняя заработная плата, на которую работодатель начисляет страховые взносы в ПФР.

право на досрочную пенсию

Обоснование. Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. При этом Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 (далее – Правила), не предусмотрено включение периодов нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы, а также учебного отпуска в специальный стаж.

Однако в п. 4 Правил отмечено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не установлено данными правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Из сказанного выше следует, что период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, на которую работодатель начисляет страховые взносы в ПФР. Соответственно, указанный период включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Что касается периода учебного отпуска, согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии с п. 5 Правил в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию при временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Таким образом, период учебного отпуска также включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Аналогичные выводы были сделаны в Определении ВС РФ от 04.02.2011 № 74-В10-11.

Включается ли в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе?

Время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Обоснование. Пунктом 14 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Е. А. Соболева
эксперт журнала
«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», №1, январь, 2016 г.

Досрочная пенсия по стажу, таблица

В 2018 была одобрена программа повышения работоспособного возраста. Вместе с ней в правительстве стали поднимать вопросы о предоставлении возможности людям с большим стажем выйти на пенсию преждевременно.

Изначально законом была предусмотрена 40-летняя выработка для женщин и 45-летняя – для мужчин. Затем В.В. Путин внес правки в закон, уменьшив эти показатели. Данные льготы были введены для сглаживания последствий увеличения трудоспособного периода.

Какой стаж необходим для досрочного выхода на пенсию

Выйти заблаговременно на заслуженный отдых смогут те, кто большую часть своей жизни трудился, не пренебрегая трудовым законодательством, и за него делались страховые взносы. Для этих граждан Правительство разработало новую льготу – прекратить трудовую деятельность на 2 года раньше.

Кроме стажа будут применимы и другие требования. Ранним пенсионеркам должно быть не менее 55, а пенсионерам – 60. Напомним, что в нашей стране сейчас проводится пенсионное переустройство, согласно ему возраст выхода на заслуженных отдых повышается. К 2028 мужчины и женщины могут рассчитывать на страховую пенсию в возрасте 65 и 60 соответствующе.

Для женщин

Для представительниц слабого пола установлено значение 37 лет трудового стажа. Имея это количество, женщина в возрасте не менее 55 может выйти на пенсию раньше обычного.

Для мужчин

Мужчины в возрасте от 60, у которых стаж 43 года, могут также рассчитывать на досрочную выплату по старости.

Наличие необходимого стажа не дает права выйти на пенсию, как только произойдет выработка. Срок трудоспособности в этом случае уменьшается на 2 года.

К трудовому стажу применимы конкретные фильтры. Он не рассчитывается как обычный страховой.

Что входит в льготный стаж

Согласно закону в этот стаж точно будут засчитаны периоды:

  • трудовой деятельности в России, когда платились страховые взносы в ПФР;
  • финансируемые отпуска;
  • больничного, когда оплачивалось пособие по непродолжительной нетрудоспособности.

Льготный стаж отличается от страхового тем, что в него не всегда будут включаться следующие промежутки времени:

  • нахождение на учете в Центре занятости;
  • срочная служба;
  • декретный отпуск до 1,5 лет (но не более 6 лет за всю жизнь);
  • уход за инвалидами и стариками старше 80.

Эти показатели будут учитываться только, если до или сразу после этого периода человек сразу устроился на работу, и производились отчисления в ПФР.

Таблица выхода на досрочную пенсию по стажу по годам рождения

В данной таблице представлено постепенное досрочное пенсионирование с учетом минимального для этого возраста.

Женщины

Мужчины

Подводя итоги, для женщин 1964-1965 г.р. и мужчин 1959-1960 г.р. не предусмотрен выход на заслуженный отдых на 2 года раньше, т.к. им будет менее 55/60.

Порядок назначения досрочной пенсии

Наличие большого стажа не является обязательным условием для выхода на пенсию. Те, кто не наработал такое количество лет, выйдут на пенсию по стандартным требованиям.

Для оформления пенсии следует обратиться в ПФР, узнать какие документы необходимы. Днем назначения пенсии считается день подачи заявления с комплектом бумаг. Обратиться с самим заявлением можно только тогда, когда у вас уже есть право на пенсию, не раньше. Чтобы узнать, какие документы необходимы следует обращаться за полгода.

Как правило, стандартным пакетом документов будет считаться предоставление:

  1. паспорта;
  2. трудовой книжки;
  3. военного билета, если есть;
  4. справки о среднем заработке за 60 месяцев подряд до 2002г.;
  5. СЗВ-СТАЖ или справки о страховых взносах;
  6. другие справки, в зависимости от категории граждан.

Рассмотрим подробнее, что такое СЗВ-СТАЖ. Это ежегодная форма отчетности для работодателей, в котором отображены те самые страховые выплаты. Подается отчет до 1 марта текущего года за предыдущий календарный год. Если сотрудник решил оформить пенсионные выплаты, тогда он пишет заявление на работе в свободной форме о сдаче на него отчета СЗВ-СТАЖ. Работодатель обязан в трехдневный срок его подать.

В данной форме работодатель указывает тип сведений «Назначение пенсии», текущий год, заполняет данные сотрудника, периоды работы, отпуска, больничных и т.д. Строка последнего периода заполняется датой рождения заявителя, если он подает документы заранее, либо планируемой датой подачи документов. После работодатель подает отчет в ПФР. Если трудоустроено более 25 человек, отчетность сдается в электронном виде, если менее – можно сдать в бумажном варианте.

В случае отсутствия каких-либо документов гражданину дается 3 месяца для того, чтобы донести недостающие бумаги. Тогда дата приема заявления приравнивается к дате обращения. Если не соблюсти эти сроки, придется подавать документы заново.

В течение десяти суток ПФР рассматривает заявление, проверяет все документы и выдает решение о назначении. Если с документами не все в порядке или стажа недостаточно, тогда в течение пяти дней ПФР направляет отказ с разъяснениями.

Расчет размера пенсионных выплат

Размер пенсии рассчитывается также как и пенсия по старости, за исключением учета повышающего коэффициента.

Итак, размер досрочных выплат по стажу будет равен произведению индивидуального пенсионного коэффициента и стоимости пенсионного балла на момент оформления, к данному значению прибавляется сумма фиксированной выплаты страховой пенсии.

Формула расчета

Размер досрочной выплаты = ИПК*СПК+ФВ.

В [2019] г. СПК = 98,86, ФВ = 6044,48 руб.

Показатель фиксированной выплаты ежегодно изменяется в зависимости от варьирования цен на удовлетворение элементарных потребностей. Также предусмотрены одновременные выплаты за выслугу лет при соответствии гражданина этому критерию.

Заключение

С целью смягчения последствий повышения пенсионного возраста правительство предоставляет возможность выйти досрочно на пенсию не только льготным категориям граждан, но и людям, которые на протяжении жизни трудились не покладая рук. Основной критерий для досрочного отдыха безусловно стаж работы.

Кроме этого, установлен минимальный возраст, до которого гражданин не может предоставлять документы в ПФР. Но даже соблюдение этих двух условий не дает права оформить выплаты сразу. Человек может выйти на пенсию на 2 года раньше предусмотренного законом возраста.

Т.е. не в 60, а в 58 для женщин, не в 65, а в 63 для мужчин, даже если в 55 у женщины уже был 37-летний стаж, она не сможет выйти на пенсию раньше 58. То же касается и мужчин. А с учетом постепенного ввода этого показателя, в 2019-20 гражданам не светит досрочное пенсионирование на этот период, а всего лишь на 0,5 и 1,5 года раньше.

Если вы нашли ошибку
Пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector