Сумма декретных выплат в 2022 году на второго ребенка

Сумма декретных выплат в 2022 году на второго ребенка

Декретные выплаты пообещали поднять с 2022 года на 5,8%. Что и как увеличится, и могут ли их поднять еще выше?

Каждый год ряд социальных выплат индексируется на фактическую величину инфляции, не станет исключением и 2022 год. По данным Счетной палаты, в проект федерального бюджета заложен рост соцвыплат на 5,8%. Мы расскажем, какие пособия и на сколько вырастут со следующего года, а также главное – могут ли их поднять еще сильнее, чем обещано уже сейчас?

Какие пособия вырастут и как?

В конце сентября правительство внесло в Госдуму проект федерального бюджета на 2022-2024 годы, а также бюджеты внебюджетных фондов – Пенсионного фонда России, Фонда социального страхования и Фонда обязательного медицинского страхования. Еще до рассмотрения в первом чтении Счетная палата проанализировала документ и опубликовала новые данные о некоторых социальных выплат по линии Фонда социального страхования.

Речь идет, в частности, о пособиях для молодых родителей и семей с детьми – они предварительно вырастут на 5,8% с 1 февраля 2022 года.

Так, повышение коснется таких выплат, как?

  • единовременное пособие при рождении ребенка вырастет с 18 886,32 до 19 981,73 рублей;
  • минимальный размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет вырастет с 7 082,85 до 7 493,66 рублей;
  • максимальный размер этого пособия составит 31 282,85 рубля (вместо 29 600,44 рубля в 2021 году);
  • минимальное пособие по беременности и родам в зависимости от условий беременности (то есть, от длительности отпуска по беременности и родам) составит 78 207 рублей.

Отметим, что изменения по части пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет касаются в основном минимальной и максимальной суммы выплаты. Так, минимальную выплату получают женщины, которые не работали или получали слишком мало – а максимальная выплата предназначена тем женщинам (или мужчинам), 40% от заработка которых превышают предельную сумму.

Величина пособия беременности и родам зависит от среднедневного заработка женщины за последние 2 года работы. Этот заработок умножается на 140, 156 или 194 дня в зависимости от того, была беременность обычной, осложненной или многоплодной. Максимальные размеры ограничены определенной величиной среднедневного заработка.

Что еще изменится в выплатах?

С 2022 года вырастет минимальный, а также предельный размеры среднедневного заработка для расчета выплат по временной нетрудоспособности. Так, выплата по больничному не может рассчитываться от заработка ниже, чем МРОТ. В 2021 году это 420,56 рублей в день, в 2022-м за счет увеличения МРОТ минимальный заработок составит уже 447,68 рублей за день. При этом такая сумма – минимальная и для самой выплаты по больничному. То есть, даже если работник получает МРОТ и имеет менее 5 лет стажа, он все равно будет получать не менее 447,68 рублей за каждый день нетрудоспособности.

А по данным Минтруда, предельная сумма среднедневного заработка вырастет с 2434,25 до 2572,6 рублей. Соответственно, выплата по больничному за полный месяц не сможет быть больше, чем 79 750,6 рублей – даже если у работника большой стаж и более высокая зарплата.

С сентября 2021 года в России вступила в силу другая важная норма – для родителей с детьми в возрасте до 8 лет больничный рассчитывается, исходя из полной суммы среднедневного заработка. То есть, если у родителя стаж менее 8 или менее 5 лет, он все равно получит выплату по больничному, рассчитанную как 100% среднедневного заработка (вместо 80% или 60% соответственно). Правда, оплатят его только одному родителю.

Ограничений по срокам больничного нет, но если он длится больше 15 дней, потребуется заключение врачебной комиссии, а всего оплатят больничный за 60 дней в году (или 90 дней, если заболевание входит в определенный перечень).

Увеличат ли выплаты выше инфляции?

Интрига последних дней – насколько будут повышены социальные выплаты с 2022 года, учитывая, что инфляция в России разогналась намного сильнее, чем предполагали прогнозы. Так, по состоянию на октябрь годовая инфляция ускорилась до 7,64%, а прогноз Минэкономразвития – рост цен на 7,4% по итогам года.

При этом большинство социальных выплат так или иначе привязаны к инфляции – они должны быть повышены с начала года не меньше, чем выросли цены.

Однако страховые пенсии поднимут всего на 5,9% (хотя по закону индексация не может быть ниже инфляции), выплаты федеральным льготникам – всего на 5,8% с 1 февраля, а денежное довольствие военнослужащих – на 4% с 1 октября.

Тем не менее, надежда на более быстрый рост появилась: министр финансов Антон Силуанов заявил, что ко второму чтению в проект федерального бюджета внесут соответствующие поправки, уточнив повышение соцвыплат.

Чего именно коснется повышение, Силуанов не сказал – речь идет о повышении социальных расходов, а отдельно он упомянул о материнском капитале. Как раз о нем не так давно говорил президент Владимир Путин.

Однако будут ли повышены выплаты по линии Фонда социального страхования сильнее, чем на 5,8% – пока остается неизвестным.

Декретные выплаты в 2022 году

Разное

Относительно заботы о гражданах России всегда было неоднозначное мнение о правительстве российского государства. Но у чиновников существует определенный козырь — власти уже давно предпринимают усилия по защите женщин в момент беременности и родов. Речь идет о финансовой защите в виде положенных пособий различного размера. Декретные выплаты в 2022 году станут немного больше, хотя многое все также зависит от величины предыдущей зарплаты. Однако, есть и другие особенности начисляемого пособия будущим матерям. Об этом в статье.

Кому выплачиваются декретные

Декретный отпуск — именно так его называют, несмотря на то, что в законодательстве РФ не существует такого понятия. Официально привычный декрет называется периодом нетрудоспособности по беременности и родом (БиР). По этой причине не существует и специальной справки, обозначающей именно БиР пациентки — данные о выходе в декрет предоставляются на стандартном больничном листе.

Перечень лиц, получающих данную выплату, не слишком велик:

  • Студентки очного образования;
  • Трудоустроенные женщины;
  • Военнослужащие женщины работающие по контракту.

По закону к числу будущих мам, получающих пособие по БиР, относят и женщин, уволенных в связи с утратой рабочего места по причине ликвидации компании. Однако многие предпочитают отделять эту форму от остальных, так как размер декретной выплаты для этой категории очень невелик. Эта категория женщин должна обращаться в соцзащиту. Важно помнить, что неработающим женщинам выплата дотации по БиР не положена, даже если она до беременности состояла на бирже труда, за исключением случая с ликвидацией предприятия.

Трудоустроенные женщины являются наиболее широкой группой получательниц. Согласно стандартным правилам такой вид пособия им начисляет работодатель. Однако недавно в России стартовал проект по получению материальных видов поддержки непосредственно через ФСС. Проект называется «Прямые выплаты», а количество регионов, подключаемых к нему, увеличивается с каждым годом. При этом заявления и прочие документы все же подаются в бухгалтерию по месту работы.

На заметку! До момента непосредственных родов, в случае наличия не трудных рабочих условий, трудиться женщинам закон не запрещает. При этом будущая мама сама должна выбрать — продолжает ли она работать или уходит в декрет. Продолжение трудовой деятельности в последнем триместре беременности автоматически лишает права на выплаты за этот период. Только часть декретного отпуска после родов будет оплачиваемой.

Однако, есть женщины, которые добровольно идут на такие жертвы, так как их ежесуточный доход на работе значительно превышает сумму, положенную по больничному декретному листу. Также многие продолжают работать по причине не официальной зарплаты — документально женщина оформлена с оплатой в размере прожиточного минимума (ПМ), а реальный доход высокий.

Необходимо помнить, что некоторым матерям даже при большом стаже работы все равно заплатят малую сумму. Впрочем, существует конкретное наименьшее значение пособия, ниже которого начислить декретные не получится.

Минимальное пособие

Несмотря на факт официального трудоустройства, большинству женщин положена минимальная выплата. Это связано с тем, что их заработная плата является маленькой, что не дает права на получение высоких декретных. Все же не надо забывать, что наименьшим значением дотации по БиР является минимальная величина оплаты труда, приравненный к прожиточному минимуму (ПМ).

На заметку! Существует особая категория женщин, получающих минимальный размер декретных — это лица с небольшим трудовым стажем. За основу расчета текущей оплаты будет взят прожиточный минимум, если за последние 2 года стаж будущей матери составлял не более 6 месяцев по причинам, не связанным с болезнями, предыдущими родами или отпуском по уходу за малышом.

Необходимо отдельно отметить и женщин, длительное время трудящихся на половину ставки. В случае низкой оплаты труда такие мамочки не могут рассчитывать на минимальное пособие. Дотация по БиР может быть и ниже минимума, так как идет расчет из объема трудовых часов. Если женщина работала на полставки при оплате в размере ПМ, то она и получит половину минимального декретного пособия. Однако если при неполной занятости доход был высоким, то работодатель не вправе разделять пособие по своему усмотрению — необходимо руководствоваться стандартными расчетами от величины оплаты труда.

Не надо забывать, что даже женщинам, работающим до беременности на должности с очень высокой зарплатой, не удастся получить пособие, сопоставимое с прежним доходом. Дело в том, что есть определенный лимит выплачиваемых денежных выплат.

Ограничения начисляемой суммы

В соответствии определенным законам существует максимальная выплата, ограниченная конкретной суммой среднего дневного заработка. Его значение регулярно индексируют, однако для ряда высокооплачиваемых должностей показатель откровенно не дотягивает. Впрочем, подавляющее большинство трудящихся женщин все же укладывается в максимально разрешенный лимит начисления. Более того, основная масса получательниц даже за год иногда зарабатывает меньшую сумму, чем имеющееся наивысшее значение декретных пособий.

На заметку! В случае учёта предполагаемой индексации, то в 2022 году за 140 дней декрета женщина может получить 340 328,83 рубля. Чтобы получать такую выплату, будущая мама должна была в течение 2 лет получать более 70 тысяч рублей в месяц. Такие женские зарплаты возможны только в крупных городах, на Крайнем Севере и в ограниченном ряде специальностей и профессий.

Впрочем, такие женщины есть и во время своей работы они добросовестно выплачивали налоги. Поэтому по причине наличия максимальной выплаты, будущие мамы хотят знать, как рассчитать сумму положенного пособия самостоятельно. Процесс не очень сложен, нужно лишь понимать его основу и основные принципы расчётов.

Процедура расчета декретной выплаты

Для того чтобы понять процесс вычислений дотации по БиР, нужно знать ее основные особенности. В частности многие женщины не имеют полной информации о том, что длительность декретного отпуска разная, хотя у большинства будущих матерей оформление больничного листа происходит на 30 неделе беременности.

Стандартная выплата производится единовременно за весь период положенного отпуска длительностью в 140 дней. Есть и иная продолжительность больничного — в 156 или 194 дня. В последнем случае больничный лист также имеет изначально зафиксированную длительность, так как такое количество дней положено при многоплодной беременности, о чем обычно заранее известно медикам. Продолжительность больничного листа в 156 дней определяется при осложненных родах. В этом случае положен отдельный листок на дополнительные 16 дней нетрудоспособности.

На заметку! Можно внести незначительные коррективы в процедуру подсчета размера пособия. По причине использования для расчетов сразу двух предыдущих лет, может возникнуть ситуация, когда женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за уже имеющимся ребенком. По закону работница имеет право заменить в расчетах этот отрезок времени (1 или 2 года отпуска/декрета) на предшествующие периоды трудовой деятельности, при условии, если в итоге размер пособия будет увеличен в пользу женщины.

Довольно частным случаем также является и длительное совместительство — если женщина работала в двух местах в течение нескольких месяцев (в идеале более 2 лет), то оплата декретных полагается ей из расчета обеих зарплат. В этой ситуации нужно руководствоваться индивидуальным расчетом по каждому из рабочих мест.

За основу расчетов первоначально нужно брать известное количество дней нетрудоспособности.

Далее проводятся простые расчеты:

Определяется сумма дохода за 2 предыдущих года (2019 и 2021);

Делится на общее количество дней в двух годах (обычно 730, но 2021 год — високосный, поэтому 731);

Полученный среднесуточный заработок умножается на количество дней больничного листа (140;156;194).

В реальных цифрах это выглядит так:

Доход за 2019 при з/п 25 000 — 300 000 рублей; за 2021 при з/п 32 000 —384 000 р. Итого 684 000 рублей.

Сумму 684 000 делим на 731 — 935,70.

Среднюю 935,70 умножаем на 140 — 130 998,0 рублей.

В соответствии приведенному примеру получается итоговая сумма декретной дотации в размере 130 тысяч 998 рублей. Однако доходы могут быть довольно большими, тогда среднесуточный заработок получится выше максимального значения. В этой ситуации простота расчетов сохраняется — за основу берется максимально допустимое значение среднесуточного заработка, допускаемое ФСС.

В случае со студентками и военнослужащими-контрактницами расчеты будут совсем иными — у первых за основу берется размер стипендии, у вторых декретные формируются на основе положенного денежного довольствия. В любом случае лучше иметь сводные данные.

Общие сводные данные по декретным выплатам

Необходимо знать, что сейчас идет реформа системы выдачи денег по БиР. Подразумевается, что в большинстве регионов будущая мама даже при подаче заявления в рабочую бухгалтерию сможет указать место получения положенных средств. Теперь женщина может не ждать денег по месту трудоустройства, а получать их непосредственно в кассе ФСС. В этой ситуации бухгалтерия, поясняя все о расчетах, не всегда дружелюбно отнесется к получателю.

Для удобного расчета можно использовать таблицы и схемы. Все декретные «данные» собранные в таблицу могут помочь не только начинающим бухгалтерам, но и самим будущим матерям. Эти данные можно использовать в качестве удобной заметки.

УсловиеОписание
Минимум58956,48 р.
Максимум340 328,83 р.
Выплата студенткамВ размере стипендии
(даже при платном обучении)
Дотация военнослужащимСогласно
денежному довольствию
Компенсация женщинам,
уволенным из-за
закрытия фирмы
300 р.
Неработающие женщины0 р.
Место подачи заявленийСоцзащита
Бухгалтерия на работе
Деканат
Соответствующий департамент
Минобороны/м.б. вышестоящему
руководству

Нужно осознавать, что приведены данные с учетом предполагаемого размера индексации. Также необходимо учитывать и вероятную возможность последующего появления каких-либо нормативных актов, способных внести серьезные изменения в текущее положение дел. Поэтому данная таблица актуальна только до появления очередной официальной информации либо нового закона о дотациях по БиР.

В 2022 году декретные выплаты не будут какими-то особенными — особых изменений не предвидится. Минимум и максимум подвергнут очередной индексации. Среди значимых нововведений только расширение перечня регионов, начинающих выплаты различных пособий напрямую из касс ФСС, а не через рабочую бухгалтерию как действует в данное время.

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

Декретные выплаты на второго ребенкаДекретные выплаты на второго ребенка рассчитываются таким же образом, как и на первого. Декрет длится 140 дней (обычная продолжительность), при осложненных родах он продлевается на 16 дней. Максимально установленный период отпуска по БиР составляет 194 дня, предоставляется работнице, если она ждет двоих детей. Декретный отпуск при рождении второго ребенка предоставляется по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности.

Пособие рассчитывается по формуле: ОД / (730 (731) — ИП) х Д, где:

  • ОД — общая сумма дохода за два года, предшествующих декрету;
  • 730 — число дней в расчетном периоде, если попал високосный год — 731;
  • ИП — периоды, которые исключаются из расчета. К ним относятся: время болезни, предыдущий декрет, отпуск по уходу за ребенком;
  • Д — число дней декрета.

Особенности расчета декрета сотрудницам, уходящим второй раз

Особенности расчета декретаДекретные на второго ребенка могут рассчитываться несколько иначе. Это касается сотрудниц, у которых небольшой перерыв между рождением первого и второго ребенка. Например, работница ушла в первый раз в декрет 3 апреля 2015 года, после окончания декрета она на работу не вышла, а осталась дома, сидеть с ребенком, пока ему не исполнится 3 года. Это случится 9 июня 2018 года.

Пособие выплачивалось до 1,5 лет, значит до 9 декабря 2016. В январе 2018 сотрудница планирует взять декретный отпуск, так как ожидает второго ребенка. Декретные выплаты при обычном расчете должны вычисляться по доходу женщины за 2016 и 2017 годы. Однако она в это время не работала и заработную плату не получала, а в последний год не получала вообще никаких выплат.

Поскольку нулевой базы получиться не может и чтобы беременная женщина смогла получить достойное пособие, в законе разрешено таким работницам заменять годы для расчета предыдущими. В нашем примере работнице следует написать заявление и поменять годы. Она может выбрать 2014-2015 или 2015-2016 годы, для того чтобы понять на каком периоде лучше остановится нужно посчитать декретные в обоих случаях. Доходы женщины составили:

  • 2014 — 398 540 руб.;
  • 2015 — 468 300 руб.;
  • 2016 — 116 270 руб.

Первый расчет: 866 840 (398 540 + 468 300) / 730 = 1 187,45 х 140 = 166 243 руб.

Второй расчет: Поскольку с 9 апреля женщина ушла в декрет, в 2016 году учитывается время только до отпуска по БиР. Декретное пособие в сумму дохода не включается.

584 570 (468 300 + 116 270) / 465 (365 + (366-266)) = 1 257,14 х 140 = 175 999,6 руб.

Итак, несмотря на то, что сотрудница отработала всего несколько месяцев в 2016 году ей выгодно брать для расчета его.

На каждый год устанавливаются максимальные и минимальные пороги для размера выплаты. В 2018 году они составляют:

  • 43 675,8 — минимальная выплата. Считается по МРОТ, уволенным при ликвидации фирмы и женщинам, стаж работы которых не превышает полгода;
  • 282 493,40 — максимальная граница, пособие в 2018 году не может быть больше этой суммы.

Особенности расчета иных выплат

Особенности расчета иных выплат​Разовая выплата при рождении малыша и компенсация за раннюю постановку на учет в женскую консультацию не зависит от того, какой по счету ребенок родился и с февраля 2018 года достигнет 16 873,54 и 632,76 рублей соответственно.

Не изменяется и расчет пособия по уходу для трудоустроенных женщин, оно составляет 40% от среднемесячного дохода за два предыдущих года.

А вот у безработных сумма пособия на второго ребенка увеличится, по сравнению с первым. С февраля 2018 оно достигнет уровня 6 327,57 руб. Для получения выплаты нужно обратиться в органы соц. защиты.

После появления второго ребенка на свет женщина может получить сертификат на материнский капитал. С нового года он будет проиндексирован до 453 026 рублей.

Выплата декретных за второго ребенка: размер, порядок

Выплата декретных за второго ребенка

При выходе в декретный отпуск, женщинам выплачиваются денежные средства с целью обеспечения себя и ребенка. В ыплата декретных за второго ребенка зависит от того трудоустроена ли молодая мама или нет.

Выдача декретных за второго ребенка с выходом на работу

Женщина может уйти во второй декретный отпуск по нескольким ситуациям:

  1. После рождения первого малыша мать пробыла в декрете положенное время и вернулась на некоторый период на работу, после чего снова забеременела;
  2. Мать вышла на работу раньше время истечения первого декрета с целью оформить второй;
  3. Вторая беременность совпала с периодом первого декрета и женщина оформила второй отпуск, не выходя из предыдущего.

В процессе выбора срока оформления второго отпуска, необходимо руководствоваться периодом беременности относительно окончания первого декрета и индексацией зарплаты. В целом, порядок выхода на работу после второго декрета такой же, как и при первом. Женщине выдается больничный лист, и на его основании она обращается к своему работодателю.

Помимо этого она должна составить на имя своего руководителя заявление с просьбой оформить ей отпуск. Причина отсутствия сотрудницы на работе указывается как ее ближайшая дата родов.

Помимо указанных бумаг, нужно оформить еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. После этого работник отдела кадров оформляет приказ на отпуск, который должен подписать непосредственно руководитель предприятия. Мама имеет право перед выходом на работу до периода, когда первому ребенку исполнится полтора года оформить отпуск на одного из близких родственников, который соответственно будет получать и пособие.

В конце послеродового периода женщина должна повторно посетить отдел кадров и подать заявление на отпуск по уходу на полтора года.

Получение декретных без выхода на работу

Если женщина изъявила желание не выходить на работу в промежутке между декретными отпусками, то она должна написать заявление на имя руководителя организации о завершении отгула по уходу за первым ребенком и с просьбой оформить новый отдых по беременности и родам. Так как сотруднице полагается только одно пособие на выбор, то желательно отметить в заявлении о виде выбранного денежного вспоможения.

Читайте также  Горячая линия Роспотребнадзора, как написать обращение

Выплаты за первый и второй декрет отличаются

Выплаты за первый и второй декрет отличаются

При переходе из одного отпуска во второй сумма выплаты изменится. Это обусловлено сменой расчетного срока, по которому вычисляется размер декретных. При желании изменить года в расчетном периоде, необходимо подавать соответствующее заявление на имя работодателя.

Если мама двоих детей не желает потерять ни одного из пособий, то отпуск по уходу за вторым ребенком она может оформить на кого-то из родственников. Для этого матери малыша нужно потребовать по месту своего трудоустройства справку, что она не оформляла на себя декретное пособие.

В данном случае размер денежного вспоможения будет рассчитываться исходя от суммы заработка родственника, на которого оформляется пособие.

Выплата декретных за второго ребенка: порядок оформления

Оформление отпуска следует начинать из посещения женской консультации на тридцатой неделе беременности. Наблюдающий врач выписывает будущей роженице больничный лист в нескольких экземплярах.

Заявление на пособие предоставляют работодателю

Заявление на пособие предоставляют работодателю

Далее беременная должна предъявить работодателю этот больничный лист вместе с заявлением на выход в отпуск и просьбой выплатить пособие. В заявлении следует указать причину отсутствия на работе и период, на протяжении которого это будет происходить.

Что касается количества дней, на протяжении которых женщина будет находиться в декрете, то они рассчитываются исходя из конкретной ситуации и отмечаются в больничном листе. Все справки и документы проверяет сотрудник отела кадров, после он издает приказ на декретный отпуск.

Со следующего дня после его подписания, беременная освобождается от своих трудовых обязанностей и может начинать подготовку к рождению малыша.

Безработные женщины могут оформить декретные в территориальном отделении соцзащиты. При обращении в данную организацию следует предъявить такие бумаги:

  • оригинал и ксерокопия паспорта;
  • заявление на получение декретных;
  • трудовая книжка (при ее наличии);
  • номер счета в банке, куда будут начисляться средства;
  • справка с места работы второго супруга с указанием факта неполучения им подобного пособия;
  • копия листа нетрудоспособности.

После подачи всех бумаг, в течение последующих десяти дней на банковский счет заявительницы начисляются положенные ей средства.

Могут ли отказать в выплате декретных?

Бывают случаи, когда ФСС отказывается возмещать руководителям организаций выплаченные декретные пособия. Это происходит по нескольким причинам:

  1. Наличие между работодателем и сотрудницей формальных трудовых отношений. Бывают случаи, когда работница не имеет квалификации, специального образования или опыта, который необходим для выполнения должностных обязанностей;
  2. Неисполнение женщиной своих рабочих обязанностей. Беременная сотрудница теоретически не выполняет возложенную на нее работу, но официально числиться на предприятии. Это говорит о том, что работодатель искусственно создал данную ситуацию с целью получения денег из ФСС.

Очень часто ФСС предъявляет к работодателям претензии по поводу того, что они устраивают на работу беременных женщин незадолго до выхода в декрет. Женщина может проработать в организации всего несколько дней, а ФСС обязан возмещать все в полной мере. С иной стороны данная ситуация подтверждает факт соблюдения экономических и трудовых прав беременных женщин.

В целом, трудоустройство беременной женщины не является нелегальной попыткой получить деньги из ФСС. В законодательстве не существует никаких запретов по данному поводу. Хотя по закону работодатель не может отказать женщине в приеме на работу, очень часто они неохотно их берут и выплачивают декретные.

О декретных на видео:

Размер декретных за второго ребенка

При рождении второго ребенка семье выплачивается единовременное пособие в размере 16350 рублей. Что касается пособия по уходу, то его размер зависит непосредственно от заработной платы ухаживающего лица. Расчет производится в соотношении 40% от среднего заработка за последние два трудовых года.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Декретные выплаты на второго ребенка работающей маме в 2019 году

В 2019 году декретные выплаты в России будут проиндексированы. Об этом было официально объявлено накануне. Речь идет о максимальной сумме таких пособий, которые зависят от установленного государством “потолка”. Какие декретные выплаты будут положены на второго ребенка работающей маме в 2019 году — разберемся на конкретном примере.

Декретные выплаты на второго ребенка работающей маме в 2019 году

Фото: pixabay.com

Как рассчитываются декретные выплаты на второго ребенка в 2019 году

Первая из разновидностей декретных выплат — это пособие по беременности и родам. На те четыре с половиной месяца (или 140 дней в общем случае, иногда этот срок может быть выше), что приходятся на последние месяцы беременности и первые месяцы жизни ребенка, женщинам в России гарантируется сохранение их среднего официального заработка. В этом — основная суть принципа расчета декретного пособия по родам.

Что касается второй разновидности декретных выплат в 2019 году — пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь действует несколько иной принцип.

Государство уже не берется выплачивать маме ребенка (или отцу, бабушке и любому другому родственнику, который оформит отпуск по уходу за ребенком на себя, что не запрещено законом) полную сумму того заработка, который она теряет, находясь в этом отпуске. В общем случае сумма таких декретных — это 40% среднего официального заработка. Если в течение двух последних лет женщина официально получала заработную плату в 30 тысяч рублей в месяц, то пособие составит 12 тысяч рублей ежемесячно как 40% от среднего заработка.

Очевидно, что все это затрагивает именно работающих матерей, которые имеют тот или иной заработок, исходя из которого можно рассчитывать декретные выплаты на первого, второго и любого последующего ребенка.

В том случае, когда женщина не работает (например, это студентка вуза), ей гарантировано минимальное декретное пособие. Такой же минимум получат и те, чей официальный заработок ниже действующего МРОТ. Такое вполне возможно, если официальная зарплата женщины как раз соответствует минимальной по стране. Поскольку в расчет берутся заработки за последние два года, а МРОТ постоянно повышается, иногда средний заработок матери ребенка ниже минимума, и для нее декретные выплаты рассчитывают исходя из действующего значения минимальной зарплаты в стране.

Декретные выплаты на второго ребенка работающей маме в 2019 году

Фото: flickr.com

Минимальные декретные выплаты на второго ребенка для работающей матери в 2019 году

С 1 января 2019 год МРОТ в России вырастет до 11 280 рублей. Ориентируясь на это значение, органы социальной защиты и будут устанавливать минимальные суммы декретных пособий.

Так, минимум декретных выплат по беременности и родам будет равен:

  • 51 918 рублей 90 копеек — если отпуск по беременности продолжался 140 дней (общий случай),
  • 57 852 рубля 49 копеек — если отпуск по беременности продолжался 156 дней (роды с осложнениями),
  • 71 944 рубля 76 копеек — если отпуск по беременности длился 194 дня (многоплодная беременность).

Важный нюанс — если женщина устроена на неполный рабочий день, ей могут назначить декретное пособие ниже этого минимума.

Что касается декретных выплат по уходу за вторым ребенком для работающих матерей в 2019 году, то его минимальная сумма пока не установлено. Правительство должно будет выпустить соответствующее распоряжение в январе 2019 года.

В 2018 году минимальное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет составляет в России 3142 рубля на первого ребенка и 6284 рубля — на второго и всех последующих.

Декретные выплаты на второго ребенка работающей маме в 2019 году

Фото: pxhere.com

Максимальные декретные выплаты работающим матерям в 2019 году

Помимо минимальных сумм пособий для различных видов декретных выплат в России существуют и максимальные. Женщина может зарабатывать сколь угодно много (являясь, например, топ-менеджером крупной госкорпорации), но бесконечно высокие декретные выплаты в случае рождения ребенка она не получит.

“Потолок” выплат на 2019 год был определен правительством в декабре 2018 года. Государство установило максимальный уровень заработка в 2018 году, который будет учитываться при расчете социальных выплат в году будущем.

Поскольку в 2019 году при расчете суммы декретных выплат будет приниматься во внимание заработок за 2017 и 2018 год, нужно ориентироваться на следующие значение максимального заработка: 755 тысяч рублей за 2017 год и 815 тысяч рублей за весь 2018 год.

На практике это означает, что максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году будет составлять 301 тысячу рублей для стандартного отпуска по беременности в 140 дней.

Максимальные декретные выплаты по уходу за ребенком в 2019 году для работающих матерей будут составлять 26 152 рубля в месяц. Неважно, какой это по счету малыш у женщины: первый, второй и т.д.

Декретные выплаты на второго ребенка работающей маме в 2019 году

Фото: pixabay.com

Второй ребенок в 2019 году — право на материнский капитал

Женщинам, у которых в 2019 году появляется второй ребенок, не стоит забывать и о том, что рождение второго малыша дает им право оформить сертификат на маткапитал. Сумма материнского капитала в 2019 году прежняя — 453 026 рублей.

Программа маткапитала действует в России как минимум до конца 2021 года. На любого второго ребенка в семье, рожденного в этот период, можно будет оформить сертификат на маткапитал, даже если с 2022 года программу остановят.

В некоторых случаях в 2019 году семьи смогут оформить денежные выплаты из материнского капитала на регулярной основе.

Если на каждого члена семьи (считая родившегося ребенка) будет приходиться доход меньше 1,5 прожиточных минимумом по региону, можно ежемесячно получать из средств маткапитала сумму на уровне прожиточного минимума на ребенка по региону (обычно это около 10 тысяч рублей).

Для многих семей, которые не знают, как поступать с материнским капиталом, такая возможность, безусловно, окажется полезной. Выплату можно получать в течение 1,5 лет после рождения ребенка дополнительно к стандартному пособию по уходу за ним.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector