Сроки выплаты декретных пособий в 2022 году: что нужно

Сроки выплаты декретных пособий в 2022 году: что нужно

Больничные и декретные пособия: порядок выплаты с 2022 года

Рассмотрим, как ФСС станет назначать и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастными случаями на производстве) и по беременности и родам. А также штрафы страхователям в связи с переходом на систему прямых выплат.

Изменение правил выплаты пособий

Напомним, что до конца 2020 года существовало два варианта выплаты пособий «по болезни» и по беременности и родам:

  1. Работодатель сам переводил пособия сотрудникам, а потом возмещал расходы за счет средств ФСС.
  2. Фонд напрямую перечислял деньги работникам.

Начиная с 2021 года большинство пособий, в том числе больничные, кроме оплаты первых трех дней болезни, перечисляются напрямую из ФСС. Правила назначения и выплаты пособий регламентируются постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375. Они применяются при оплате бюллетеней «по болезни», по беременности и родам, а также в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием.

С 01.01.2022 года в законную силу вступает Федеральный закон от 30.04.21 № 126-ФЗ, согласно положениям которого ситуация изменится в соответствии с правками, которые будут внесены в:

ВНИМАНИЕ! Согласно положениям п. 1 ст. 15 Закона № 125-ФЗ в новой редакции, больничные листы, выданные сотруднику по причине несчастного случая на производстве или в связи с профзаболеваниями, подчиняются тем же самым нормам, что и пособия «по болезни» либо по беременности и родам.

Больничные листы в электронном виде

На сегодняшний день лист нетрудоспособности может быть выдан пациенту как в бумажной, так и в электронной форме. В том и в другом случае будет произведено начисление пособия «по болезни».

Однако, эта норма скоро тоже изменится. Начиная с 01.01.2022 года действительным будет признаваться исключительно электронный документ. Порядок и правила его формирования будут унифицированы. Медицинская организация, в которой сотрудник находился на лечении, должна будет оформить соответствующий бюллетень, подписав его при помощи усиленной квалифицированной электронной подписи, а затем разместить в информационной системе ФСС. По запросу пациента, лечащий врач будет иметь возможность выдать ему на руки выписку из указанного документа.

Электронные бюллетени станут основанием для начисления и выплаты таких пособий, как (новая редакция ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  • пособия «по болезни»
  • пособия по уходу за больным членом семьи
  • пособия по беременности и родам (БиР)

До 2021 года, когда прямые выплаты из фонда ФСС производились только в отдельных регионах страны и в качестве эксперимента, совместители подчинялись следующим правилам выплаты пособий «по болезни» и по БиР:

  • в том случае, когда при наступлении страхового случая сотрудник числился у тех же страхователей, что и в предыдущие 24 месяца, он имел право получить одновременно несколько бюллетеней, число которых соответствовало количеству работодателей, это позволяло сотруднику получить пособие, исходя из среднего заработка у каждого работодателя
  • в той ситуации, когда при наступлении страхового случая, страхователь был иным, чем на протяжении предыдущих 24 месяцев, сотрудник имел право на получение только одного бюллетеня. Данный «больничный» сотрудник предъявлял на оплату любому из работодателей, по собственному усмотрению. Бухгалтерия работодателя, которому был представлен больничный лист, производила начисление пособия, из суммы среднего заработка, выплаченного данным работодателем остальными страхователями
  • иногда случалось такое, что в момент наступления страхового случая, сотрудник был трудоустроен у нескольких страхователей, а в предшествующие 24 месяца у этих же и у других страхователей, тогда работник имел право выбора того или иного варианта действий:
    1. Взять несколько бюллетеней и получить пособие от каждого из «текущих» работодателей.
    2. Взять один бюллетень, справки о заработке, и получить всю сумму пособия от одного из «текущих» работодателей.

    На протяжении 2021 года актуальными остаются положения закона № 2375, который ничего не уточняет по вопросу получения пособий совместителями. Начиная с 01.01.2022 года, в законную силу вступят новые поправки в Закон № 255-ФЗ. Cовместители получат право выбора из трёх вышеописанных вариантов действий, которые определяются тем, у каких страхователей в данный момент зарегистрирован и осуществляет трудовую деятельность данный сотрудник. Единственное отличие заключается в том, что начисление и выплату пособия будет производить не работодатель, а ФСС.

    Обязанности и ответственность страхователей

    С 01.01.2021 года в силу вступили требования, согласно которым сотрудники стали обязаны передавать работодателю персональную информацию, а именно: паспортные данные, СНИЛС, адрес регистрации и т.д., необходимые для осуществления выплат ФСС. Передачу сведений необходимо осуществить при трудоустройстве или в процессе работы. Получив таковые данные работодатель обязуется передать их в ФСС в срок не позднее 5 календарных дней (п. 3 Положения, утв. постановлением № 2375).

    С 01.01.2022 года в принципе ничего не изменится, только уменьшится срок передачи таковых данных (с 5 до 3 календарных дней).

    При этом каждое застрахованное лицо, т.е. сотрудник организации, обязан извещать страхователя об изменении ранее предоставленных сведений, однако срок этого действия в законе не указан.

    ВАЖНО! На протяжении 2021 года на способ предоставления сведений в ФСС напрямую влияет среднесписочная численность физлиц, получающих выплаты в предшествующем расчётном периоде. В случае, когда она выше 25 человек, информацию следует предоставлять исключительно в электронной форме. В противном случае – можно сдать и на бумажном носителе.

    С 01.01.2022 года страхователи могут попасть под такие санкции, как например (новая редакция ст. 26.31 Закона № 125-ФЗ, новая статья 15.2 Закона № 255-ФЗ):

    • в случае отказа от предоставления документов или же сведений для начисления и выплаты пособий — 200 руб. за каждый непредставленный документ
    • при предоставлении заведомо ложных сведений, либо их сокрытие, которое повлекло излишнюю выплату пособия — 20% излишне понесённых фондом расходов (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.)
    • в ситуации, когда произошло нарушение сроков представления сведений, обязательных для назначения и выплаты пособия — 5 000 руб. (только для пособий «по болезни» и по БиР)

    Порядок назначения и выплаты пособия

    Несмотря на все нововведения основным и открытым остается вопрос о том, сколько времени потребуется чиновникам ФСС на то, чтобы принять решение о начислении, сделать само начисление и произвести перечисление денежных средств на счёт сотрудника той или иной организации. Итак, согласно положениям закона о порядке и сроках начисления и выплаты пособий, все операции должны занимать у сотрудников ФСС не более 10 рабочих дней с момента получения ими соответствующих сведений от работодателя. На протяжении аналогичного периода инспекторы обязаны будут осуществить и перевод денежных средств застрахованному лицу на указанный им счёт (новая редакция ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Такие правила действуют в тех случаях, когда застрахованное лицо ожидает начисления и выплаты материальной помощи или пособия «по болезни» или по беременности и родам.

    В случае, если сотрудник (застрахованное лицо) ожидает начисления и выплаты денежного пособия в связи с несчастным случаем, произошедшим на производстве или по причине профзаболевания, действует особое условие. В том случае, если ФСС осуществит перевод денежных средств с опозданием, он будет обязан заплатить пени в размере 0,5% от суммы больничного за каждый день просрочки (новая редакция п. 8 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

    Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

    Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2020 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2020 год.

    За роды тоже платят. Фото: pryanik.app.online

    Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.

    1. Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.
    2. Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).

    Отпуск по беременности и родам

    Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.

    Срок отпуска по беременности и родам:

    1. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска;
    2. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.
    3. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.

    Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

    1. На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.
    2. Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
    3. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

    Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

    Единовременное пособие оплачивается по больничному листу. Фото: rsloboda.ru

    • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
    • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
    • заявление;
    • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
    • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
    • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

    Пособие по беременности и родам в 2020 году

    Это пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.

    Пособие получают:

    • работающие;
    • безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
    • обучающиеся по очной форме;
    • проходящие военную службу по контракту;
    • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

    Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

    По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

    Если женщина продолжает работать, то пособие не получает. Фото: mama.ru

    Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, то пособие ей выплачивают оба.

    Деньги переводит тот, кто делает основные выплаты. То есть работающей женщине платит работодатель (потом ему эти деньги компенсирует ФСС). Выплаты приходят в ближайшую зарплату. Студенту платит учебное заведение. Безработному — ФСС.

    Пособие выплачивается суммарно за весь период.

    Размер пособия по беременности и родам в 2020 году

    Выплаты зависят от статуса женщины:

    • работающие — 100% среднего заработка (не путать с обычными выплатами по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа);
    • уволенные в связи с ликвидацией — 675 рублей;
    • студентки — в размере стипендии;
    • военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

    Если стаж работающей женщины меньше полугода, то для расчёта берётся МРОТ. Здесь имеется в виду общий трудовой стаж, а не стаж по последнему месту работу.

    Расчёт пособия по беременности и родам в 2020 году

    Пособие приходит всей суммой в день зарплаты. Фото:fb.ru

    Формула расчёта пособия следующая: доходы за последние 2 года делим на количество дней в периоде и умножаем на количество дней в отпуске по уходу за ребёнком.

    Чтобы самостоятельно рассчитать выплаты, можно взять справку 2-НДФЛ или справку 182н.

    Допустим, что совокупный доход за 2 года составил 960 000 рублей (при средней зарплате в 40 000). Делим эту сумму на 730 (количество дней в периоде). Получаем 1315 рублей. Умножаем на 140 (количество дней отпуска). Получаем 184 109 рублей. Заметим, что в расчёт включаются все выплаты, включая премии и стимулирующие надбавки.

    Тонкости расчёта пособия по беременности и родам

    При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:

    1. Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2019 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.
    2. Среднедневной максимум тоже ограничен.
    3. В связи с этим есть порог максимального пособия. В 2020 году — 322 190 рублей;
    4. Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы.

    Если в течение двух лет женщина уже была в декрете, то эти периоды исключаются из подсчётов. Чтобы не ущемлять права, законодательство дало право заменять эти периоды (один год или оба) предшествующими.

    Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела. Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия. Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

    Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году

    При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам. Полный перечень в таблице:

    • первый ребёнок — 4852;
    • второй ребёнок — 6803.

    Выплаты индексируются на районный коэффициент, поэтому в разных регионах страны, будут разные выплаты.

    К рождению ребёнка надо готовиться не только принимая витамины. Чтобы получить пособие больше минимального надо в первую очередь быть официально оформленной, поскольку начисления делаются с той суммы, которая указана в документах. Также надо иметь в виду, что пособие платят только трудоустроенным или уволенным в связи с ликвидацией предприятия.

    В России изменят порядок выплаты пособий матерям и оплаты больничных

    Фото: Владимир Гердо / ТАСС

    Правительство с 2022 года введет новый общенациональный порядок оплаты больничных и выплаты пособий по материнству, сообщил премьер-министр Михаил Мишустин в ходе заседания правительства. Они будут поступать напрямую из Фонда социального страхования (ФСС), а не через работодателя. «Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам будут оформляться автоматически на основании электронного листка нетрудоспособности, никаких заявлений писать будет не нужно», — рассказал премьер.

    Такой порядок назначения выплат уменьшит объем бумажной работы для работодателей и ускорит перечисление средств. «В целом получение сведений для назначения таких пособий будет проходить в электронном виде. Это поможет сберечь человеку время, силы и, как это часто бывало при оформлении документов, нервы», — пообещал Мишустин.

    Прямые выплаты из ФСС уже внедрены на части территории страны: соответствующий пилотный проект по распоряжению правительства действует с 2012 года. Новый порядок действует в 77 регионах в отношении:

    • пособия по временной нетрудоспособности;
    • пособия по беременности и родам;
    • единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
    • единовременного пособия при рождении ребенка;
    • ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
    • пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или с профессиональным заболеванием;
    • оплаты пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска и проезда к месту лечения.

    С 1 января 2021 года система прямых выплат будет распространена еще на восемь регионов, в том числе на пятерку лидеров по численности населения — Москву, Санкт-Петербург, Московскую и Свердловскую области, Краснодарский край, а также на Пермский край, Челябинскую область и Ханты-Мансийский автономный округ.

    Полностью новый порядок по всей стране заработает с 2022 года. Потому что в течение 2021 года, как пояснили в Минтруде, еще останется возможность оформить бумажный больничный.

    Фото:Виталий Аньков / РИА Новости

    В чем суть нового порядка

    Суть перехода к новой модели заключается в следующем: сейчас при наступлении страхового случая (больничный, рождение ребенка и т.д.) работодатель сам выплачивает работнику положенные социальные пособия, а страховые взносы перечисляет в бюджет ФСС за вычетом этих расходов. Если объем расходов работодателя на выплаты пособий превышает сумму начисленных взносов, подлежащих уплате в бюджет ФСС, он обращается в фонд за возмещением средств на выплату пособий.

    По новой схеме ФСС назначает и выплачивает гражданину пособия напрямую, минуя работодателя. За работодателем останется только функция предоставления в фонд необходимых документов для выплаты пособия работнику. Также предприятие должно будет оплачивать работнику первые три дня болезни (вместе с зарплатой).

    Принципиальное отличие новой системы прямых выплат ФСС от старой в том, что оплата пособий больше не будет зависеть от того, перечисляет ли организация страховые взносы, замечает член генерального совета «Деловой России» Алексей Кучмин. Также неважно, есть ли деньги на ее расчетном счете, — выплаты производит ФСС, добавляет он. «Главное, что должен сделать работодатель из пилотного региона — своевременно представить пакет необходимых документов. Данные должны быть переданы в течение пяти календарных дней после того, как сотрудник принес документы в свою организацию», — добавил он.

    Работнику в случае заболевания или при наступлении отпуска по беременности и родам достаточно будет оформить листок нетрудоспособности в электронном виде, поясняют в Минтруде. «Необходимость личного обращения застрахованного лица к работодателю с заявлением отпадает», — добавляют в министерстве.

    Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой первые три дня выплачивается за счет средств работодателя, а с четвертого — за счет средств ФСС. Если страховой стаж работника составляет менее пяти лет, ему выплачивают пособие по нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет страхового стажа — 80%, от восьми лет — 100%.

    Таким образом, заболевший работник будет получать пособие в два этапа: за первые три дня — от работодателя, за остальные дни — от ФСС.

    Выплаты по материнству включают пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Первые сейчас выплачиваются застрахованным женщинам суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (или 70 дней после усыновления). Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка, оно выплачивается за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    В чем преимущества нового порядка

    При переходе на новый порядок получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты зарплаты: ФСС выплатит пособие в течение десяти календарных дней с момента подачи документов, отмечает Минтруд. Кроме того, работники гарантированно получат пособия независимо от финансового положения работодателя. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя, замечают в министерстве.

    Однако новая система не избавляет работников от необходимости обращения в ФСС в том случае, например, если работодатель по каким-либо причинам не передаст необходимые сведения о работнике, предупреждает глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич.

    Работодатели оценят преимущества проекта: не надо изыскивать средства на выплату пособий и отражать эти суммы в отчетности, добавляет Кучмин. Главная сложность — большой объем дополнительной работы по обработке заявлений и формированию реестров, замечает он. «Количество операций увеличивается в разы, если работодатель не пользуется электронными больничными. На каждый вид пособия работник заполняет форму заявления, которая состоит из семи листов. Также участники пилотного проекта должны составлять три вида реестров для некоторых выплат», — сетует Кучмин.

    Куда будут начисляться прямые выплаты

    Работник через работодателя предоставляет территориальному органу ФСС информацию о выбранном способе выплаты ему пособия по обязательному социальному страхованию — например, данные банковской карты (счета), на которую переводятся выплаты, объяснили в Минтруде. «Обращаем внимание, что это может быть любая банковская карта. В случае, если у гражданина нет банковского счета, выплата может быть сделана почтовым переводом», — подчеркнули в ведомстве.

    С 1 октября 2020 года пенсии, пособия по безработице, ежемесячные выплаты на детей с трех до семи лет и другие социальные выплаты перечисляются только на карты платежной системы «Мир». По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, таким образом «средства граждан будут защищены, потому что это национальная платежная система». «Таких гарантий [другие] платежные системы не дают — ни Visa, ни Mastercard, когда им начинают вкручивать поручения со стороны Госдепа [США] и других ведомств», — замечал он.

    «Я боюсь, что государство воспользуется переходом на новый порядок для того, чтобы обязать всех работников получить карту «Мир», — рассуждает Бабич. Как только система заработает в полном объеме, в 2022 году, произойдет та же ситуация, что уже случилась со всеми социальными выплатами: люди будут вынуждены оформлять карту «Мир» для получения пособий, полагает он.

    Тем не менее на данный момент в пилотных регионах можно получить пособие не только на карту «Мир», но и на любой банковский счет.

    В чем основные риски прямых выплат

    Главный риск — это потенциальная финансовая неустойчивость системы и дефицит средств на покрытие социальных обязательств ФСС, указывала недавно Счетная палата по итогам проверки пилотного проекта «прямых выплат». «Особенно этот риск обостряется на фоне нестабильной эпидемиологической обстановки», — подчеркивали аудиторы. На протяжении всего пилотного проекта в регионах территориальным органам ФСС не хватало средств для «прямой» оплаты больничных и выплаты материнских пособий. По итогам 2019 года 40 из 59 пилотных регионов столкнулись с дефицитом средств.

    Недостающие суммы регионам ежегодно компенсировались из резерва ФСС, который формировался за счет свободных средств «регионов-доноров», не участвующих в пилотном проекте — Москвы, Подмосковья и Санкт-Петербурга, указывают аудиторы. Но при полном переходе на прямой порядок выплат возникает необходимость погашения кредиторской задолженности ФСС перед работодателями (регулярно образовывалась за счет превышения расходов на выплату пособий над суммой начисленных страховых взносов), отмечают аудиторы.

    На конец 2020 года, по оценке Счетной палаты, объем задолженности составит 52 млрд руб., и основная доля (56,2%) придется как раз на территориальные органы ФСС по Москве, Санкт-Петербургу и Московской области, что не позволит им в 2021 году быть донорами средств для других регионов.

    По оценкам экспертов Счетной палаты, общий дефицит бюджета ФСС к концу 2020 года на фоне пандемического кризиса составит более 80 млрд руб., к концу 2021 года — около 56 млрд руб. Однако, согласно проекту бюджета ФСС, дефицит бюджета фонда в 2021 году прогнозируется на уровне 17,6 млрд руб., к 2022 году он увеличится более чем в три раза и достигнет 59,4 млрд руб, а к 2023 году возрастет до 91 млрд руб.

    В 2021 году переход на «прямые выплаты» приведет к тому, что ФСС либо понадобится поддержка федерального бюджета, либо он будет вынужден использовать накопленный резерв по взносам на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, что в свою очередь может создать риски уже для этого вида страхования. Кроме того, возможность покрытия дефицита по одному виду страхования за счет другого законодательно сейчас не предусмотрена, подчеркивают аудиторы.

    Однако в ФСС уверены, что дефицит будет полностью покрыт за счет собственных остатков средств. «Бюджет фонда абсолютно сбалансирован, что обеспечивает исполнение всех социальных обязательств перед застрахованными лицами в полном объеме», — указывала первый зампредседателя ФСС Татьяна Лотоцкая.

    Еще одна проблема — медицинские организации и работодатели пока недостаточно готовы к работе в цифровом формате, считают аудиторы. Только 39,6% (10,11 тыс.) медицинских учреждений в России оформляют электронные больничные. Доля работодателей, использующих систему информационного взаимодействия, где собираются данные об электронных больничных, не превышает 14,8%, следует из анализа Счетной палаты.

    Расчет декретных

    Рождение ребенка — радостное, но очень хлопотное событие.

    Малыш требует много заботы, внимания и средств (коляска, кроватка, игрушки и др.). Поэтому женщине, которая уходит в декрет, положены определенные денежные компенсации.

    Как рассчитать декретные выплаты?

    Государством предусмотрено несколько видов финансовой помощи, которая оказывается будущим матерям как до рождения ребенка, так и в первые годы его жизни:

    • выплата при при постановке на учет в женскую консультацию на сроке беременности до 12 недель ( 613,14 руб. в месяц);
    • единовременная компенсация на рождение малыша (в январе 2018 г. — 16350 руб. , а с февраля — 16873 руб. );
    • единовременное пособие по беременности и родам;
    • ежемесячные выплаты по уходу ребенком в возрасте до 1,5 и 3-х лет.

    Первые две суммы являются фиксированными, а остальные рассчитываются по специальным формулам.

    Размер пособия по беременности и родам определяется исходя из суммы среднего заработка будущей мамы за двухлетний период, предшествующий году ухода в декрет, либо на основании МРОТ.

    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01.01.2018 г. равен 9489 руб.

    Выплата полагается всем официально работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск. Сумма выплачивается единовременно за весь отпускной период.

    Законом установлены следующие сроки декретного отпуска:

    • 140 дней — при «обычной» беременности;
    • 156 дней — если роды прошли с осложнениями;
    • 194 дня — если у вас двойня, тройня и т.д.

    Начисление происходит после того, как вы принесли на работу листок нетрудоспособности из женской консультации. Вместе с больничным листом нужно передать в бухгалтерию заявление на отпуск.

    Больничный оформляется на акушерском сроке 30 недель беременности.

    Декретное пособие рассчитывается в течение 10 дней с момента обращения и будет выплачено вместе с ближайшей зарплатой.

    Формула расчета

    Размер пособия рассчитывается по следующей формуле:

    Продолжительность отпуска по БиР (ПО) — берется из листка нетрудоспособности, который выдает наблюдающий врач. При этом учитывается момент составления заявления беременной сотрудницы на предоставление отпуска.

    Среднедневной заработок (СД) — определяется путем деления общего заработка за расчетный период на расчетные дни.

    Размер декретных пособий при уходе в отпуск с места работы получается:

    • при расчете единовременной выплаты по беременности и родам — СД х число дней декретного отпуска (140, 156 или 194);
    • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — СД х 30,4 (среднее количество дней в одном месяце за год), и умноженную на коэффициент 0,4.

    Чтобы определить сумму СД, нужно начисленную за два предыдущих календарных года зарплату разделить на 730 дней (или на 731, если один год периода был високосным).

    В этот расчет не включаются:

    • периоды нахождения на больничном, не связанным с декретом (общее заболевание, травма), а также больничный по беременности и родам;
    • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом, а также отпуск по уходу за ребенком;
    • время освобождения от работы с сохранением оклада (полностью или частично).

    Если до декрета вы трудились в нескольких компаниях, то можно оформить пособие на каждом месте работы. Однако ежемесячные выплаты после рождения ребенка будет осуществлять только один из ваших работодателей.

    Минимальная сумма декретных выплат

    Для расчета минимальной суммы пособия по БиР базой для исчисления среднедневного заработка декретницы является МРОТ. Таким образом, в 2017 г. минимальный размер данной выплаты составлял:

    • 34520,55 руб. — для обычных родов;
    • 38465,75 руб. — при сложных родах;
    • 47835,62 руб. — в случае многоплодной беременности.

    Так как с 2018 г. МРОТ вырос, размеры минимальных выплат для будущих мам тоже увеличатся — примерно на 3,5 тыс. руб.

    В этом году также планируется повышение минимальных ежемесячных пособий по уходу за детьми. С 01.01.2018 г. вырастет МРОТ и произойдет индексация выплат.

    Индекс составляет 1,032. Суммы будут примерно следующие:

    • 3163,79 руб. — по уходу за первым ребенком;
    • 6327,57 руб. — на второго и последующих детей.

    Максимальные декретные выплаты

    Максимальные размеры пособий по беременности и родам составляют:

    • 282106,70 руб. — за обычные роды;
    • 314346,24 руб. — за роды с осложнениями;
    • 390917,76 руб. — за двойню, тройню и т.д.

    Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 26152,32 руб. для работающих женщин, которые пойдут в декрет в 2019 г. , и чья зарплата позволит получить такую сумму.

    Пример расчета декретных

    Как рассчитать декретный отпуск?

    Рассмотрим ситуацию, когда сотрудница уходит в декретный отпуск в январе 2018 года на период 140 дней.

    С учетом действующих правил, для расчета декретных выплат будут приниматься во внимание ее доходы за полные 2016 и 2017 года:

    Доход за 2016 г.:

    • зарплата —150 тыс. руб.;
    • отпускные — 14 тыс. руб.;
    • больничный — 6 тыс руб. (14 дней).

    Доход за 2017 г.:

    • зарплата — 200 тыс. руб.;
    • отпускные — 17 тыс. руб.;
    • больничные — 3 тыс. руб. (5 дней).

    На основе этих данных рассчитываем сумму декретных компенсаций:

    • по беременности и родам — (150000 + 14000. + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
    • по уходу за ребенком до 1,5 лет — (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

    Так как полученные значения больше установленного минимума и не превосходят максимум, к начислению будут приняты именно эти суммы.

    Положены ли декретные выплаты неработающим женщинам?

    Пособие по беременности и родам и при постановке на учет на ранних сроках беременности полагается следующим категориям безработных женщин:

    • уволенным в течении 12 мес. , предшествовавших дню признания их безработными, в связи с ликвидацией организаций, закрытием ИП и др. Пособие им устанавливаются в минимальном фиксированном размере ( 613,14 руб. в месяц);
    • студенткам очной формы обучения — устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

    Безработные мамы вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ним в минимально установленном размере.

    Резюме

    Уходя в декрет, вы можете рассчитывать на четыре вида выплат. Две из них являются фиксированными, а две другие — будут зависеть от вашей зарплаты. Меньше всего денег получат безработные мамы.

    Редактор: Людмила РазумоваЛюдмила Разумова
    Редактор
    Практикующий юрист с 2006 года

    Комментарии

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли значении какой срок сотрудник отработал на последнем месте работы, перед уходом в декрет, для расчета суммы декретных выплат? Ситация: я ухожу в декрет в 2017 году, на данный момент не работаю, но перед уходом в декрет устраиваюсь на работу, и работаю там 3 месяца. При этом, в 2015 и 2016 году я вела трудовую деятельность, но в декабре 2016 я уволилась. Важно ли сколько месяцев я буду работать на последнем месте работы, для расчета декретных?

    Для расчета пособия по беременности и родам берутся доходы за 2 календарных года, предшествующих году наступления декрета.

    (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

    В случае, если один из годом отработан вами не полностью, вы имеете право заменить это период на другой, чтобы в полном объеме получить положенное вам пособие. То есть вы можете взять для расчета 2015 и 2016 год.

    то есть у Вас пойдут в расчет 2015-2016 года.

    Анна, для расчета декретных берутся в расчет 2 последних отработанных года, коллега ранее привела норму закона. Также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также будет рассчитываться сходя из з-п за последние 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности

    Вам необходимо будет предоставить с предыдущих мест работы справки о з-п ( 2-НДФЛ), если вы их не предоставите, то соответственно работодатель будет производить расчет из минимального размера оплаты труда

    Вы непосредственно перед декретом имеет право уйти в отпуск, не смотря на то, что вы отработает у данного работодателя всего 3 мес. и работодаетль не имеет право отказать вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого года

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, будут ли учитываться в расчет декретных доходы за год на прошлом месте работы? Т.к. буду уходить в декрет в 2016, в 2014 я работала на одном месте,а в 2015 уволилась и устроилась на другое место, перерыв был 5 дней. Можно ли предоставить справку о доходах с прошлого места, чтобы 2014 год тоже входил в расчет декретных и детских до 1.5?

    Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

    От прежнего работодателя нужна справка формы 182н » О сумме заработной платы. «, предоставите её текущему работодателю и напишите соответствующее заявление на расчет пособий с учетом заработка с прежнего места работы. Пять дней, что Вы не были трудоустроены уменьшит Ваш среднедневной заработок, так как за эти дни заработка нет, а сами дни из расчета не исключаются.

    С Уважением, Иван.

    Доброго времени суток!первый раз в декрет вышла 23 декабря 2013 года,, для расчета декретных брали 2011 и 2012 годы. Сейчас во второй декрет собираюсь 20 января 2015 г. (Из декрета в декрет) . Какой расчетный период возьмется сейсас для расчета декретных?и как будут высчитывать?

    Так как в
    расчетном периоде вы находились в декретном отпуске и в отпуске по уходу за
    ребенком, вы может заменить соответствующие календарные годы (год) из
    расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав
    соответствующее заявление. При
    условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Об этом сказано в части 1 статьи
    14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 11
    положения, утвержденного постановлением
    Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

    При этом заменяющие годы необязательно должны
    предшествовать непосредственно расчетному периоду (т. е. для замены можно
    использовать и более ранние годы), а также следовать один за другим. Это
    объясняется тем, что Закон от 29 декабря
    2006 г. № 255-ФЗ таких ограничений не устанавливает.

    Вы можете взять, например, так же 2011 и 2012 годы и более ранние годы.

    Пособие по беременности и родам в 2022 году: изменения размера единовременной выплаты

    Стало известно, как изменится пособие по беременности и родам в 2022 году и мы предлагаем обсудить, какой будет единовременная выплата при рождении ребенка и как вырастет размер пособий по уходу за детьми.

    Важно! В 2022 году при подсчете размера декретных выплат нужно ориентироваться на новую редакцией Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Поправки в него внес Федеральный законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ.

    Основные виды детских пособий

    На сегодняшний день предусмотрены основные выплаты на детей, а именно:

    1. Выплата при постановке на учет до 12 недель беременности.
    2. Пособие беременной супруге военнослужащего.
    3. По беременности и родам.
    4. Пособие при рождении. .
    5. По уходу до 1,5 лет.
    6. Пособие, установленное в субъекте РФ.
    7. Пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.
    8. Выплаты на ребенка военнослужащего.

    Важные изменения 2022 года

    В 2022 году действую новые правила для декретных выплат. Все регионы России перешли на механизм прямых выплат из ФСС. Это значит, что фонд напрямую перечисляет сотрудникам суммы пособий. Под прямые выплаты попадают:

    • больничные пособия, в том числе в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями;
    • пособие по беременности и родам;
    • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
    • единовременное пособие при рождении ребенка.


    Отметим, что больничные за первые три для болезни, как и прежде, работодатель платит за счет своих средств. Кроме того, дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом и пособие на погребение тоже платят работодатели, а ФСС возмещает эти расходы.

    Также, с 1 января 2022 года больничные листы будут выдавать исключительно в электронном виде. Меняются сроки для передачи сведений по пособиям, установлены новые штрафы (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ). С нового года все медучреждения будут оформлять листки нетрудоспособности только в электронном виде. Бумажный формат останется для особых случаев, их определят отдельно.

    Важно! В 2022 году в России вырастут минимальный и максимальные размеры пособия по уходу за ребенком. Соответствующие данные представлены в заключении Счетной палаты (СП) «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2022 год и на плановый период 2023–2024 годов».

    Внесены изменения в правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий. При подсчете страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам необходимо учитывать и трудовую деятельность за границей, в другом государстве. Но только если между Россией и этим государством заключен договор, согласно которому трудовой стаж работников суммируется на территориях обеих стран (приказ Минтруда от 09.06.2021 № 388н).

    Декретные выплаты

    Пособие по беременности и родам рассчитывается по специальной формуле в бухгалтерии вашего работодателя. Пособие выплачивается в размере 100 % средней зарплаты, получаемой за последние 24 месяца. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2022 году, суммарный заработок определяют за 2021 и 2020 годы. Если у женщины меньше 6 месяцев рабочего стажа, пособие ей назначат исходя из прожиточного минимума.

    В конце 2021 года минимальная сумма составляет 58 878,4 руб. Максимальная сумма равна 472 244,5 руб. (на двойню и тройню, когда продолжительность отпуска составляет 194 дня). Также стоит знать, что «декретные» не облагаются НДФЛ.

    Расходы на выплату пособий по беременности и родам в 2022 году составят 132,8 млрд рублей. После увеличения размера выплат в 2022 году молодые родители получат:

    Тип выплатыМинимумМаксимум
    Обычные роды65 607 руб.379 743 руб.
    Многоплодная беременность81 589 руб.472 245 руб.

    Путинские выплаты в 2022 году

    Согласно статистике, рождаемость вновь падает. Президент РФ обратился с заявлением, в котором говорится о первостепенной задаче – увеличить коэффициент рождаемости к 2024. Со своей стороны, правительство предпринимает шаги, помогающие молодым родителям. Есть вполне реальная надежда на улучшение ситуации. Как показывают социологические опросы, многие семьи настроены на рождение двух и более детей.

    Президентом были предложены меры по увеличению роста рождаемости. И первым шагом стало продление сроков выплаты материнского капитала до 2026. Сумма индексируется каждый год. С рождением каждого последующего малыша она увеличивается, что дает большие возможности семьям с детьми досрочно погасить ипотечные кредиты.

    Вторым шагом является поддержание семей ежемесячными выплатами по уходу за детьми. Если раньше их платили до трехлетнего возраста, то с 2020 года их стали выплачивать семьям с детьми до семилетнего возраста. Однако доход таких семей не должен превышать прожиточного минимума. Сумма выплат отличается в разных регионах и зависит от прожиточного минимума каждого из них.

    Третьим шагом, стало предложение президента организовать для школьников 1-4 классов с 1 января 2020 горячее питание. Это нашло широкий позитивный отклик среди жителей страны и стало существенной поддержкой для семей. Во всех школах, где практически возможно обеспечить детей горячим питанием, данный вопрос был решен.

    В рамках разработки эффективно работающей системы, по поддержке семей, внедряется программа социального контакта. Согласно ей, при трудной жизненной ситуации, можно обратиться в социальные службы и заключить с ними договор. Получить материальную и консультативную поддержку, но требуется обязательное прохождение переобучения или устройство на работу. Проект развивается, но на сегодняшний день его эффективность небольшая.

    Единовременное пособие при рождении ребенка в 2022 году

    Важный вид льготы. Право на него имеют оба родителя. Оно начисляется вне зависимости от стажа и уровня доходов. Средства перечисляются по месту работы или жительства одного из родителей. На территории некоторых субъектов РФ требуется обращение в ФСС.

    В 2021 году единовременная выплата составляла 18 886,32 руб, но в 2022 году размер госпомощи должен вырасти до 19 981,73 рублей.

    Для его получения необходимо подать пакет документов. Он должен включать:

    • Письменное заявление.
    • Справку о рождении ребенка.
    • Документ с места работы второго родителя, подтверждающий, что он не получает данную льготу.
    • Если выплата производится в УСЗН, требуется заверенная выписка из трудовой книжки.
    • Копии аттестатов или дипломов, если родители не работают.
    • При разводе, необходимо предоставить свидетельство о расторжении брака.

    Средства выплачиваются не позже 10 дней после приема документов.

    Материнский капитал в 2022 году

    Согласно планам, размер материнского капитала увеличится к 2022 и составит 503 237, 10 рублей. Отметим еще раз, что средства являются целевыми и направляются на решение конкретных нужд каждой семьи.

    Остановимся детальнее на выплатах при рождении ребенка в 2022 году в Москве.

    Жители столицы занимают немного более выгодное положение. Как и все граждане страны, они занимаются оформлением всех основных льгот. Однако, кроме стандартного перечня имеют право на:

    • Дополнительное пособие в связи с рождением.
    • Компенсацию на возмещение расходов.

    Следует учитывать место постоянной регистрации. Временно зарегистрированные граждане не смогут претендовать на льготы, предусмотренные для жителей Москвы.

    Пособие «до 1,5 лет»

    В конце 2021 года минимальный размер ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до полутора лет составляет 7 083 рубля, максимальный — 29 600 руб. Однако с 1 февраля 2022 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком увеличат на 5,8% с 7083 рублей до 7494 рублей. Сумма максимальной выплаты составит 31 282 рубля.

    На увеличенные выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году планируют выделить 169,5 миллиарда рублей.

    Читайте также  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector