Региональное соглашение о МРОТ в Красноярском крае

Региональное соглашение о МРОТ в Красноярском крае

Региональное соглашение о МРОТ в Красноярском крае

23 декабря 2016 года

Региональное соглашение
о минимальной заработной плате в Красноярском крае

1. Общие положения

1.1. Региональное соглашение о минимальной заработной плате (далее – Соглашение) заключено между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5724 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края.
1.2. Размер минимальной заработной платы – устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включающий размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

2. Сфера действия соглашения

Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность
на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (далее – работники организаций).

3. Размер минимальной заработной платы

Установить на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций в следующих размерах:
в г. Норильске – 16 130 рублей;
в Северо-Енисейском районе – 15 515 рублей;
в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) – 17 687 рублей;
сельское поселение Хатанга – 26 376 рублей;
в Туруханском районе – 20 991 рубль;
в Эвенкийском муниципальном районе – 19 704 рубля;
в г. Енисейске – 15 918 рублей;
в г. Лесосибирске – 12 436 рублей;
в Богучанском районе – 15 545 рублей;
в Енисейском районе – 16 042 рубля;
в Кежемском районе – 15 048 рублей;
в Мотыгинском районе – 15 918 рублей.
Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях Красноярского края, размер минимальной заработной платы – 10 592 рубля.

4. Действие соглашения

Соглашение вступает в силу с 1 января 2017 года и действует по 31 декабря 2017 года.

Координаторы сторон краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:

Первый заместитель Губернатора
Красноярского края –
председатель Правительства
Красноярского края
В.П. Томенко
Председатель Красноярского
краевого союза
организаций профсоюзов
«Федерация профсоюзов
Красноярского края»
О.Х. Исянов
Первый вице-президент
некоммерческого партнерства
работодателей «Союз товаропроизводителей,
предпринимателей Красноярского края»
Г.С. Лапунов

Приложения

ФорматДокументДата публикации
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае (818KB)29.12.2016
Обращение министра экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края к работадателям о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае (420KB)29.12.2016

Документ опубликован: 29.12.2016, Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края,

Документ опубликован: 28.12.2016, Краевая государственная газета «Наш Красноярский край», № 97/ 883

МРОТ в Красноярском крае с 1 января 2020 года

МРОТ в Красноярском крае с 1 января 2020 года увеличился для работников. Каков МРОТ с 1 января 2020 года в Красноярском крае, на какие выплаты это повлияет, какова ответственность работодателя за нарушения – читайте в статье.

Что такое МРОТ?

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум оплаты труда в час, день, месяц, который работодатель должен платить своему работнику.

МРОТ в Красноярском крае с 1 января 2020 года

Госдума приняла 12 декабря, в третьем, итоговом, чтении закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2020 года МРОТ установлен в размере 12 130 рублей в месяц. Повышение МРОТ в 2020 году составит 850 рублей, что на 7,5 % больше установленного с 1 января 2019 года. Эта сумма составляет 100% величины прожиточного минимума за второй квартал 2019 года.

Повышение МРОТ отразится на зарплатах около 3,2 млн человек, половина из которых занято в государственных и муниципальных учреждениях. Повышение МРОТ потребует дополнительных расходов из бюджета в размере 20,9 млрд рублей, в том числе из федерального бюджета – 5,8 млрд рублей, из бюджетов регионов – 15,1 млрд рублей. По оценке Минтруда, расходы организаций реального сектора экономики составят 20,8 млрд рублей.

Месячная зарплата при условии отработанной временной нормы не может быть меньше МРОТ. Учитывается размер не оклада, а общих выплат. В них входят ставка, премии, надбавки и доплаты, но не включаются северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 2 ст. 146, ст. 148 и ст. 315 ТК).

Также особые правила есть и для организаций, которые работают в особых климатических условиях. У них на минимальный размер оплаты труда надо начислять районный коэффициент.

оплата труда

В Красноярском крае минимальный уровень заработной платы с учетом районного коэффициента и «северной» надбавки с 1 января 1019 года составлял 18 048 рублей, а с 1 января 2020 года составит 19 408 рублей по центральным и южным территориям Красноярского края с дифференциацией по городам и районам, а именно:

в г.Норильске и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе – 31 538 рублей.

Увеличение МРОТ обойдётся бюджету Красноярского края в 2 млрд. рублей.

В законодательстве есть оговорка, что субъекты могут самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Но главное, что он должен быть выше федерального МРОТ 2020 года в 12 130 руб. Принять трехстороннее соглашение, в котором минимальная зарплата будет меньше размера официального МРОТ в 2020 году нельзя.

На какие выплаты повлияет увеличение МРОТ

  1. От МРОТ зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году. Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у работника не было заработка и заработок работника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка. Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по временной нетрудоспособности будут назначать из МРОТ.
  2. Увеличение МРОТ влияет на выплату пособия по беременности и родам. Если в местности, где работает женщина, законодательством установлены районные коэффициенты, то при расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ надо их учитывать.
  3. Увеличение МРОТ влияет на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответственность работодателя за нарушения

Работодатель несет ответственность за то, что самая маленькая зарплата до вычета налога на доход физических лиц при условии полностью отработанного установленного времени будет не менее минимального размера.

Напоминаем, работодателям и профсоюзным организациям, о необходимости внесения изменений в коллективный договор организации и заключении дополнительного соглашения с работником к трудовому договору.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

МРОТ в Красноярске в 2021 году

Минимальной заработной платой (МЗП или МРОТ) в Красноярском крае называется законодательно определенный минимум денежной суммы, которую предприятия, предприниматели, учреждения региона должны выплачивать сотрудникам. При этом подразумевается, что работник:

  • Оформлен согласно штатному расписанию.
  • Отработал целый месяц.
  • Принят на полную ставку.
  • Минимальную зарплату в целом по стране устанавливают после всестороннего анализа социальной и финансово-экономической обстановки. Она назначается не реже раза в год, на основе показателя прожиточного минимума, который был актуален во 2-м квартале предшествующего года.
  • Нормативно-правовой базой для утверждения МЗП являются закон «О МРОТ» № 82-ФЗ (актуален с 2000 года), Постановление КС № 38-П (действует с 7 декабря 2017 г.), Трудовой кодекс, а также законы №№ 41-ФЗ и 421-ФЗ.

Размер МРОТ в Красноярском крае в 2021 году

С 1 января 2021 года «минималка» была повышена по всей России, ее новое значение – 12 792 рублей.

Федеральное законодательство разрешает местным властям самостоятельно определять размер МРОТ с учетом социально-экономической ситуации в регионе, его местонахождения и климатических особенностей, а также профессионального и бытового комфорта населения. Особенность Красноярского края в том, что здесь действуют не только повышающие районные коэффициенты, но и процентные надбавки для регионов с особыми климатическими условиями. С учетом этого установлены следующие размеры МРОТ:

Динамика базового значения

ДатаБазовый размер (руб.)
с 01.01.202112 792
с 01.01.202012 130
с 01.01.201911 280
с 01.05.201811 163
с 01.01.20189489
с 01.07.20177800
с 01.07.20167500
с 01.01.20166204
с 01.10.20155965
с 01.01.20145554

Зачем нужен показатель

С помощью «минималки» российское государство гарантирует своему работающему населению определенный минимум дохода. Любой человек, отработавший целый месяц на условиях 100%-й занятости, получит зарплату не меньше официально установленной суммы.

Кроме этого, значение «минималки» используется для начислений:

  • выплат по листам временной нетрудоспособности (например, если пациент нарушил больничный режим, либо его трудоспособность была утрачена в состоянии опьянения – пособие ему выплатят на основе не его среднего дохода, а МЗП);
  • декретных выплат (если специалист находится в штате менее 6 месяцев, или его средний доход, полученный в минувшем году, меньше МЗП);
  • отпускных выплат.

Когда МРОТ может быть меньше установленного значения

Зарплата работника может быть меньше «минималки», если он принят по совместительству. Наниматель произведет ему начисления согласно фактическим объемам выработки или пропорционально отработанному времени.

Кроме этого, меньше МРОТ допускается платить персоналу, работающему на условиях неполного дня.

Что учитывается в составе МРОТ

Сумма зарплаты может состоять из оклада, доплат, надбавок и иных поощрительных выплат. В любом случае она должна быть не меньше уровня, определенного законом.

В крае увеличился размер МРОТ

С 10 декабря размер МРОТ в Красноярском крае составит 5095 рублей

Правительство Красноярского края, Федерация профсоюзов Красноярского края и краевые объединения работодателей заключили региональное соглашение о минимальной заработной плате в крае, устанавливающее минимальные гарантии по оплате труда работникам всех организаций края, за исключением организаций, финансируемых из средств федерального бюджета.

Для работников организаций бюджетной сферы края, работающих в центральных и южных районах края, с 1 декабря 2010 года минимальная заработная плата будет составлять 5095 рублей. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях размер минимальной заработной платы составит от 5732 рублей до 8279 рублей в зависимости от действующих районных коэффициентов и северных надбавок.

Для организаций Красноярского края, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер минимальной заработной платы устанавливается в следующих размерах:

в г. Норильске — 8279 рублей;

в Северо-Енисейском районе — 7324 рубля;

в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе — 8279 рублей;

в Туруханском районе — севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан — 7643 рубля; южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан — 6687 рублей;

в Эвенкийском муниципальном районе — севернее параллели 63° северной широты — 7643 рубля; южнее параллели 63° северной широты — 7324 рубля;

в г. Енисейске — 5732 рубля;

в г. Лесосибирске — 5732 рубля;

в Богучанском районе — 5732 рубля;

в Енисейском районе — 5732 рубля;

в Кежемском районе — 6687 рублей;

в Мотыгинском районе — 5732 рубля.

Для организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы устанавливается в размере 5095 рублей.

Полный текст Регионального соглашения N 84 о минимальной заработной плате в Красноярском крае (зарегистрировано в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края 30.11.2010 N 4) приводится ниже.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Региональное соглашение о минимальной заработной плате (далее — Соглашение) заключено между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и Закона края от 25 июня 2004 года N 11-2090 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края.

1.2. Соглашение разработано краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Для целей настоящего Соглашения применяются следующие понятия:

«размер минимальной заработной платы» — устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный уровень заработной платы работника, дифференцированный по группам территорий края, в которую включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей);

«организация» — предприятие, учреждение, организация независимо от формы собственности;

«работодатель» — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;

«работник» — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

1.4. Стороны обязуются предпринять необходимые усилия для получения от федеральных органов исполнительной власти толкований о содержании (составе) минимальной заработной платы. В случае изменения федерального законодательства стороны обязуются вступить в переговоры по внесению соответствующих изменений в данный пункт Соглашения.

1.5. Стороны обязуются по итогам I квартала 2011 года провести не позднее 1 июня 2011 года коллективные переговоры о возможности изменения размера минимальной заработной платы для организаций внебюджетной сферы Красноярского края.

2. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

Соглашение — правовой акт, устанавливающий размер минимальной заработной платы работников, работающих на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ

3.1. Для организаций Красноярского края, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер минимальной заработной платы устанавливается в следующих размерах:

в г. Норильске — 8279 рублей;

в Северо-Енисейском районе — 7324 рубля;

в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе — 8279 рублей;

в Туруханском районе — севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан — 7643 рубля; южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан — 6687 рублей;

в Эвенкийском муниципальном районе — севернее параллели 63° северной широты — 7643 рубля; южнее параллели 63° северной широты — 7324 рубля;

в г. Енисейске — 5732 рубля;

в г. Лесосибирске — 5732 рубля;

в Богучанском районе — 5732 рубля;

в Енисейском районе — 5732 рубля;

в Кежемском районе — 6687 рублей;

в Мотыгинском районе — 5732 рубля.

Для организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы устанавливается в размере 5095 рублей.

3.2. Размер минимальной заработной платы, указанный в пункте 3.1 настоящего Соглашения, устанавливается для организаций:

бюджетной сферы Красноярского края — с 1 декабря 2010 года;

внебюджетной сферы Красноярского края — с 1 января 2011 года.

3.3. Во исполнение Соглашения не допускается снижение при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации для работников организаций:

бюджетной сферы Красноярского края — заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новыми системами оплаты труда, по сравнению с заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с системами оплаты труда, основанными на применении тарифной сетки;

внебюджетной сферы Красноярского края — заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на 31 декабря 2010 года.

3.4. Источниками обеспечения размера минимальной заработной платы являются:

для организаций, финансируемых из краевого бюджета, — средства краевого бюджета, внебюджетные средства, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

для организаций, финансируемых из местных бюджетов, — средства местных бюджетов, внебюджетные средства, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

для других работодателей — собственные средства.

4. ПОРЯДОК РАСПРОСТРАНЕНИЯ И СРОКИ ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

4.1. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти Красноярского края после заключения Соглашения предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Красноярского края и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему после официального опубликования текста Соглашения с предложением о присоединении к нему в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и в газете «Наш Красноярский край».

4.2. Порядок присоединения работодателей к Соглашению установлен Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3. Соглашение вступает в силу с 1 декабря 2010 года и действует по 31 декабря 2011 года.

4.4. Соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган исполнительной власти Красноярского края.

Заместитель Губернатора Красноярского края — заместитель председателя Правительства Красноярского края, координатор краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Правительства края А.А.ГНЕЗДИЛОВ

Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края, координатор краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Федерации профсоюзов края О.Х.ИСЯНОВ

Вице-президент «Союза товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края», координатор краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от региональных объединений работодателей Г.С.ЛАПУНОВ

Читайте также  Ипотека под материнский капитал 2022, как взять
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector