Профессии с вредными условиями труда: какие

Профессии с вредными условиями труда: какие

Профессии с опасными условиями труда

Профессии с вредными условиями труда описаны и законодательно закреплены еще со времен СССР. JCat.Работа расскажет, что это за профессии и какие социальные льготы может получить работник.

Классификация условий труда

По законодательству РФ, условия труда — это комплекс факторов производственной специфики, трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека. Условия труда подразделяются на четыре категории:

  • оптимальные — на рабочем месте создали благоприятный микроклимат, который положительно влияет на производительность сотрудника;
  • допустимые — человек работает в нормальных условиях, вредные факторы не превышают допустимых норм;
  • вредные — условия, которые при постоянном/частичном действии негативно влияют на иммунитет, психическое здоровье работника и вызывают хронические болезни;
  • опасные — несут угрозу здоровью и жизни человека.

В свою очередь, вредные и опасные производства классифицируют по степени тяжести на четыре категории:

  • 1 категория — изменения в организме человека наступают после окончания трудовой деятельности — «профессиональные заболевания»;
  • 2 категория — временная потеря трудоспособности — работник часто берет больничные;
  • 3 категория — необратимые изменения в организме, которые влекут частичную потерю трудоспособности;
  • 4 категория — тяжелые нарушения систем и органов человека, которые ведут к полной потере трудоспособности с присвоением инвалидности.

Основными регулирующими госорганами, которые занимаются классификацией, оценкой, проверкой условий, являются работники Роструда и трудовой инспекции. Они руководствуются в своей деятельности нормативной базой в виде статей Трудового кодекса РФ, федеральных законов и правительственных постановлений.

Определение вредности условий труда

Составляя списки профессий, которые считаются вредными или опасными, специалисты учитывают различные показатели. К показателям вредности относятся:

  • повышенная концентрация пыли в воздухе, влажность и низкие температуры;
  • сильные вибрации;
  • постоянное действие шума;
  • недостаточность освещения;
  • работа с опасными биологическими объектами, химическими, токсичными веществами;
  • радиационное излучение;
  • напряженная трудовая деятельность, которая может привести к психическим расстройствам.

Чтобы исключить неправильную трактовку показателей вредности, было составлено два списка специализаций, которые относятся к таковым. В первом списке прописаны отрасли и особо опасные профессии, во втором — специальности с вредными условиями.

Профессии с опасными условиями труда

В перечень специальностей с особо опасными факторами входят:

  • в горнодобывающей отрасли — инженеры, геологи, механики, энергетики, маркшейдеры, крепильщики, горнорабочие и другие специальности;
  • в рудоподготовке, обогащении и обжиге рудных и нерудных ископаемых — агломератчики, вагранщики, дробильщики, дозировщики, машинисты кранов и электропоездов, гидрометаллурги и другие;
  • в металлургической отрасли (черные и цветные металлы) — рабочие и руководящий состав доменного производства, метизов, стали и ферросплавов, трубопроката, освинцовочных предприятий;
  • в коксохимических, термоантрацитовых и коксовых отраслях — тоннельщики, рабочие ремонтных групп, машинисты, аппаратчики, руководящий состав и специалисты;
  • рабочие в производстве динасовых изделий;
  • фармацевты;
  • специалисты нефтегазодобывающей отрасли;
  • работники атомной энергетики, а также люди, работающие непосредственно с радиоактивными веществами.

Кроме этого, в список особо опасных специализаций относят работников автотранспортных предприятий, целлюлозно-бумажных комбинатов, фарфоровых и стекольных заводов, полиграфических комбинатов.

Профессии с вредными условиями труда

В перечень отраслей с вредными условиями входят:

  • переработка полезных ископаемых;
  • здравоохранение;
  • железнодорожная система;
  • электротехника;
  • предприятия связи;
  • пищевая промышленность;
  • металлургия;
  • добыча торфа;
  • агрохимические предприятия.

Сюда относят строительные специальности, а также электрогазосварщиков.

Обратите внимание! В некоторых отраслях запрещен труд женщин (на котельных, со ртутью, в местах, где необходимо перемещать тяжелые грузы), работников до 18 лет, а также людей с проблемами со здоровьем.

Профессии, дающие право на досрочный уход на пенсию

Специалисты из вышеперечисленных списков могут выходить на пенсию раньше срока. Для профессий с опасными условиями труда (список №1) необходим стаж работы на предприятии — не менее 10 лет для мужчин и 7,5 лет для женщин. В этом случае мужчины могут выходить на пенсию в возрасте — 50 лет, женщины — в 45 лет.

Работники предприятий с вредными условиями труда (список №2) могут выходить на пенсию раньше срока, если стаж работы для мужчин составляет не менее 12 лет 6 месяцев, для женщин — не менее 10 лет. Тогда мужчина выходит на пенсию в 55 лет, а женщина — в 50 лет.

Вся информация об условиях выхода на заслуженный отдых досрочно зафиксирована в Федеральном законе №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Для подтверждения вредности профессии в Пенсионном Фонде нужно брать справку по месту работы.

Льготы за вредные условия труда

Чтобы хоть как-то компенсировать утрату здоровья и работоспособности работникам вредных и опасных отраслей, в законодательстве прописаны социальные льготы, ранний выход на пенсию и повышенная зарплата. Если уровень заработной платы зависит от отрасли и должности, то социальные льготы — обязательны к выполнению на каждом предприятии.

К социальным льготам относятся:

  • прохождение ежегодного медицинского осмотра за счет предприятия, а также дополнительный медосмотр перед выполнением определенных задач;
  • бесплатное обеспечение работников спецодеждой, обувью, защитными средствами, обеззараживающими веществами, стирка/сушка и замена спецодежды по необходимости;
  • выдача кисломолочных или молочных продуктов или замена на денежную компенсацию, в зависимости от условий, которые прописаны в трудовом договоре;
  • дополнительные дни отпуска;
  • доплата не менее 4% от основного оклада;
  • сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов, в зависимости от профессии не более 6–8 часов в день;
  • надбавка к пенсии.

Основной нормативный документ, который регулирует социальные льготы — Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 92, 117, 147, 221, 213, 219.

Работодатель обязан при подписании трудового договора с работником рассказать обо всех вредных факторах производства, предоставить необходимые подручные средства и организовать наиболее безопасно работу. Если такие условия не выполняются, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следите за новостями, JCat.Работа расскажет, как избежать проблем на при трудоустройстве, отстаивать свои права на работе и добиться улучшения условий труда.

Список №2 вредных профессий для досрочной пенсии

Список №2 вредных профессий для досрочной пенсии

Для граждан с достаточным числом лет работы на вредном предприятии возможен выход на пенсию по вредности: список профессий, гарантирующих это право определен законодательно. Степень опасности труда, номер списка и число лет стажа сообщают работнику при заключении трудового договора. Выполнение обязанностей на вредном предприятии связано с повышенной вероятностью получения травмы, воздействием опасных веществ и пагубных факторов внешней среды. В результате продолжительной работы по профессии, принадлежащей ко второму списку вредности, гражданин страдает хроническими формами заболеваний, становится частично или полностью нетрудоспособным.

Полный перечень специальностей, которые соответствуют первой или второй категории вредности, включает следующие области деятельности:

  • добыча полезных ископаемых, работы в горах и под землей;
  • работа с черными и цветными металлами, металлургия;
  • производство боеприпасов, пороха и других взрывчатых веществ;
  • работа с химическими реактивами;
  • переработка угольных и нефтепродуктов;
  • проектировка и сборка электро- и радиоаппаратуры;
  • работы в области атомной энергетики.

В компаниях, специализирующихся в перечисленных отраслях, должностям присваивают категорию вредности. По решению комиссии по защите труда работникам доступны льготы, материальная поддержка от государства и преждевременный выход на пенсию по 2 списку вредности.

Два перечня профессий для выхода на пенсию раньше срока

В законодательстве Российской Федерации предусмотрена возможность досрочно оказывать страховую помощь лицам, накопившим рабочий стаж на вредных специальностях. Подробнее о раннем выходе на пенсию сказано в 30 статье ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 года. С целью реализации федерального закона опасные для жизни и здоровья сферы деятельности объединили в два перечня, отличающихся по степени вреда состоянию здоровья работника.

Список №1 вредных профессий

Такого рода специальности содержит первая горячая сетка, выход на пенсию в которой обусловлен особенно вредными условиями работы, составляющими угрозу состоянию здоровья служащего. Список №1 регулярно обновляется, в зависимости от проведения комиссий по аудиту условий и факторов труда на предприятии.

Основу списка составляют:

  • горные работы, добыча руды, работа под землей;
  • нефтепереработка, химическая промышленность;
  • атомные электростанции;
  • военная служба на речном или морском флоте;
  • строительная промышленность.

Среди перечисленных специальностей комиссия выделяет должности, представляющие угрозу здоровью служащих. Фиксированного перечня профессий не существует.

Список №2 вредных профессий

К списку №2 опасных специальностей принадлежат профессии, не связанные с опасными условиями труда, которые представляют непосредственную угрозу жизни.

  • переработку металлов;
  • работу на ж/д-транспорте;
  • пищевую промышленность;
  • горнорудные работы на поверхности.

Выход на пенсию по горячей сетке №2 осуществляют досрочно. Несмотря на отсутствие непосредственной угрозы жизни и физическому здоровью, факторы труда по второму списку отрицательно влияют на трудоспособность работников.

Отличие второй сетки вредности от первой состоит в отсутствии угрозы жизни сотруднику предприятия. При соблюдении техники безопасности труд на специальностях, перечисленных во втором списке, способен нанести вред здоровью только после продолжительной работы на занимаемой должности. Согласно законодательству, мужской стаж работы на специальностях второго списка вредности составляет 12 лет, для женщин — 10. Обязательный стаж работы на предприятиях первой сетки уменьшен на два года: он составляет 10 и 8 лет соответственно.

Для последующего оформления льготных страховых начислений время рабочего дня сотрудника должно занимать не менее 80% от установленного ТК РФ. В противном случае стаж рассчитывается по фактически отработанным часам. Работник заранее получает у начальства справку о наличии на рабочем месте тяжелых условий труда, способных привести к частичной потере трудоспособности. Такой документ понадобится для досрочного оформления пенсии.

Опасные факторы на предприятии: разновидности и влияние на человека

Вредными факторами на предприятии называются условия, которые представляют риск для жизни или здоровья сотрудника. Досрочный выход на пенсию по вредности обусловлен чрезмерным влиянием ВПФ на организм служащего за время накопления стажа.

По роду воздействия различают четыре категории факторов:

  • химические — наносят вред человеку через дыхательные пути или при взаимодействии с кожей. Чаще всего присутствуют в виде паров в воздухе и жидкостей, синтезируемых на рабочем месте;
  • физические — вибрация, шум, влияние электромагнитных полей или радиации. Эти факторы характерны для любого вида вредных специальностей и оказывают накопительное пагубное влияние на человека;
  • биологические — вызваны контактами с ядами биологического происхождения, вредными растениями, больными животными. Эти факторы наименее сильно выражены среди профессий второго списка. Чаще всего встречаются среди врачей, ветеринаров или членов исследовательских экспедиций;
  • психологические — являются следствием переутомления, чрезвычайных ситуаций, стресса и длительных физических нагрузок. Специалисты отмечают губительные изменения психики служащих, которые вынуждены проводить рабочий день под землей или регулярно находится в замкнутом пространстве.

К списку 2 вредных профессий с психологической нагрузкой принадлежат бухгалтеры, официанты, водители и работники медицинской сферы. Перечисленные профессии не предполагают риска для жизни, но требуют постоянной концентрации в условиях плохого освещения, шума и стресса. Информацию о наличии вредных факторов на производстве служащий уточняет у работодателя до поступления на должность. Так можно избежать губительного влияния условий работы на здоровье.

Как определяют вредность профессии

Оценка показателей вредности труда в компании проходит под руководством работодателя и специальной комиссии. Принадлежность должности к списку 2 профессий для досрочного выхода на пенсию определяют служащие отдела труда и специалисты по охране труда.

Свою работу комиссия проводит согласно закону №246-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В ходе проверки измеряют потенциально опасные для физического состояния служащих факторы, присутствующие на предприятии. Комиссия оценивает присутствие в воздухе вредных испарений, шум, освещенность, влияние на организм служащих химических соединений или электромагнитных полей. Далее определяют класс труда в соответствии с действительными в Российской Федерации ГОСТами. Если на рабочем месте сотрудника обнаруживают ряд губительных для здоровья факторов, должность причисляют к одному из подклассов вредности. Далее в соответствии со статьей №14 Федерального закона №246 профессию причисляют к одному из списков вредности.

Когда служащие вредных производств выходят на пенсию

Во время работы в условиях угрозы жизни и здоровью сотрудник накапливает горячий стаж. Так называется число лет, непрерывно проведенных в компании. Для каждого из двух списков установлена собственная норма стажа, достаточного для оформления материальной поддержки со стороны государства. При службе по профессии, принадлежащей к 1 списку вредности работникам мужского пола достаточно набрать 10 лет, а женского — 7,5. Для второго перечня специальностей условия более жесткие: для мужской половины служащих стаж составляет 12,5 лет, для женской — 10. Помимо числа лет, накопленных за время службы на опасной специальности, имеет значение общее число лет стажа. Остаток лет минимального стажа работник может накапливать на любой должности, не принадлежащей к числу опасных для здоровья.

Пенсионная реформа 2019 года не коснется служащих, нарабатывающих стаж на вредной для здоровья службе. По словам президента Российской Федерации, для них нормы стажа и предполагаемый возраст выхода на законный отдых останутся прежними. Пенсионный возраст для работников на должности по второму списку вредности составит 55 и 50 лет для мужской и женской половины сотрудников соответственно. При этом минимальные значения общего стажа останутся на отметках в 25 и 20 лет.

Условия для досрочного ухода с должности

О досрочном выходе на пенсию по вредности служащий должен позаботится заранее. Бумаги в пенсионный фонд подают за один или два года до момента накопления трудового стажа. Сотрудники государственного органа изучат трудовую книжку заявителя и вынесут решение о предоставлении гражданину материально поддержки.

Чтобы оформить и подать заявление, сотрудник готовит ряд документов:

  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовая книжка;
  • справки о принадлежности должности к списку вредных профессий;
  • договор о трудоустройстве;
  • для мужчин — военный билет.

При необходимости, сотрудники пенсионного фонда потребуют предоставить дополнительные бумаги и заключение комиссии о степени вредности работы на предприятии. В течение года до выхода законный отдых гражданин предоставляет перечисленные бумаги для предварительного оформления страховых выплат. Если заявление оформлено в электронном виде, на подготовку дополнительных бумаг у служащего остается три месяца.

Если гражданин обращается в пенсионный фонд уже после достижения пенсионного возраста, ожидать решения о повышении пенсионных выплат и оформления удостоверения пенсионера придется за свой счет. Государственный орган не обязан возвращать деньги гражданам, которые не позаботились об оформлении выплат заранее.

Дополнительные льготы для служащих на вредных производствах

Служащие, причиняющие ежедневный вред здоровью, используют привилегии в течение всего времени накопления стажа. Законом №400-ФЗ и дополнительными решениями правительства для них установлены следующие льготы:

  • повышенная длительность отпуска в календарный год;
  • ежедневное получение молока, дополнительные скидки на питание вплоть до 100%;
  • ежегодная выдача путевок на лечение в санаториях;
  • льготная ставка по тарифам на оплату коммунальных услуг;
  • сокращенная рабочая неделя.

Окончательный перечень льгот для компании и специализации оговаривается в трудовом договоре. Работодатель самостоятельно предлагает работнику дополнительные способы улучшения состояния здоровья.

Служащие на опасных специальностях регулярно проходят медосмотры. Диспансеризация проводится как по инициативе работодателя, так и в обязательном порядке.

Медосмотры делят на три категории:

  • медосмотр перед принятием на работу;
  • периодическая оценка состояния здоровья;
  • внеочередной медосмотр при появлении жалоб на состояние здоровья.

Во время диспансеризации врачи определяют пригодность служащего к работе на прежней должности. Если физическое состояние гражданина не удовлетворяет нормам, работодатель обязан перевести такого сотрудника на другую должность и выплатить компенсацию по причине частичной потере трудоспособности. Проведение любого из перечисленных медосмотров не требует материальных вложений со стороны сотрудника.

Список профессий с вредными условиями труда, какие льготы положены работнику

Список профессий с вредными условиями труда, какие льготы положены работнику

Федеральным законодательством предусмотрены определенные материальные компенсации и льготы для тех граждан, которые осуществляют трудовую деятельность в неблагоприятных и тяжелых условиях окружающей среды.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Данные преимущества предусмотрены для определенного списка профессий, зафиксированных Правительством государства в нормативных документах.

Законодательная база

Вредные профессии, которые предполагают материальные выплаты и другие льготы, четко определяются федеральным законодательством.

p, blockquote 4,0,1,0,0 —>

На текущий год, вредность по профессиям определяется и регулируется следующими законопроектами:

  • ПП № 188 и №198 (пункт 22);
  • Трудовой Кодекс РФ;
  • Федеральный закон №426.

Что такое тяжелые условия труда?

Соответственно ТК РФ, специальности, относящиеся к условиям труда признанным как тяжёлые, являются работами, которые негативно сказываются на здоровье человека, ослабляют его иммунную систему, нарушают репродуктивное здоровье и влекут и прогрессированию профзаболеваний.

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

Признание окружающих условий труда, как вредных, осуществляется специальной трудовой комиссией, которая состоит из членов уполномоченных структур. Проверка производит оценку производства и условий трудовой деятельности, определяя вредность на предприятии.

Государственные льготы и права работников на льготы, связанные с вредными, особо тяжелыми, либо опасными условиями труда, предоставляются только после проверки их государственными органами.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

В любых других случаях, господдержка не осуществляется, но не ограничивает право работодателя вводить свои доплаты, регулируемые нормативными документами отдельных предприятий.

На сегодняшний день, полные списки профессий, которые попадают под федеральные льготы, приведены в 1 и 2 списке Постановлений Правительства.

Вредные профессии список 1 и 2

Ознакомиться с полными списками можно тут — Список 1 и Список 2.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

шахтеры

Первый из них содержит специальности, которые признаны тяжелыми и чрезвычайно опасными.

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

При таких работах наносится критический и практически невозместимый ущерб.

p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

Во втором же, состоят специальности, относящиеся к условиям вредности, что более мягко и не так пагубно сказываются на здоровье.

Классификация вредности по профессиям

Разделение происходит на четыре категории, что зависят от степени риска прогрессирования заболеваний:

Как классифицируют вредность

  • Первая – сюда относятся те группы работающих, у которых есть незначительный риск поражения профзаболеваниями, с возможностью излечения. Отклонения происходят после прекращения труда на вредных условиях;
  • Вторая – характеризуется стойкими изменениями в организме, которые приводят к прогрессированию хронических заболеваний, в особенности, если человек имеет стаж работы на производстве больше пятнадцати лет. Профзаболевания дают о себе знать и начинают развиваться;
  • Третья – обусловлена стойкими нарушениями здоровья человека, которые могут привести к нетрудоспособности (частые выходы на больничный);
  • Четвертая – характеризуется функциональным нарушением здоровья с полной потерей трудоспособности.

Какие показатели оценивают при проведении комиссии производства?

При проведении определения вредности производств, госкомиссией производится оценка следующих факторов:

  • Громкость шумовых эффектов предприятия;
  • Большая концентрация пыли в воздухе. Значительное содержание пыли в окружающей среде приводит к оседанию её в легких, что постепенно разрушает дыхательные структуры организма;
  • Плохая освещенность. В таких условиях труда, наиболее страдает психическое здоровье. Отмечается большая чувствительность и раздражительность, нарушения настроения и общего состояния сотрудника;
  • Патологические облучения;
  • Чрезмерно высокая, или низкая температура окружающей среды;
  • Работа с химикатами;
  • Значительной уровень вибрации при работе;
  • Сильная загрязненность условий труда;
  • Тяжесть, продолжительность и уровень напряжения трудовых специальностей.

Льготы работнику на вредной работе

Федеральным законодательством предусмотрены льготы по всем профессиям, которые имеют неблагоприятные условия трудовой деятельности.

p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

Сотрудникам таких предприятий назначаются следующие преимущества:

Повышенная оплата труда

  • Повышенная оплата труда. Увеличение должностного оклада производится минимум на четыре процента;
  • Дополнительный отпуск. Данная категория рабочих может оформить дополнительный отпуск каждый год, который будет оплачиваться работодателем. Срок отпускных должен быть не менее семи дней;
  • Возможность раньше выйти на пенсию. Мужчины могут законно уйти на отдых в пятьдесят пят лет, а женщины – в сорок пять, при попадании в первый список, и пятьдесят – для женского пола и пятьдесят пять лет для мужского при попадании во второй список;
  • Длительность смены должна составлять от шести до восьми рабочих часов, и не более тридцати шести часов за семь дней;
  • Питание. Прежде чем приступить к работе, работодатель обязан обеспечить рабочих горячим завтраком, а после смены – молоком, или кисломолочными продуктами;
  • Бесплатные лекарственные препараты и средства личной защиты;
  • А также другие льготные преимущества, предоставляемые в отдельных регионах.

Заключение

Государственные власти стараются всячески поддерживать тех граждан, которые осуществляют трудовую деятельность в тяжелых условиях. Происходит это потому, что такие работы значительно нарушают здоровье граждан.

p, blockquote 19,0,0,0,1 —>

С полным перечнем профессий, принадлежащих к неблагоприятным условиям труда, можно ознакомиться в действующем законодательстве.

Перечень профессий, признанных вредными для здоровья в России

Все трудоспособные российские граждане заняты определенными профессиями и занимают различные должности в организациях. При этом разброс стоимости оплаты труда также везде различен. Не всегда стоимость труда оценивается его сложностью, а также опасностью для здоровья. Однако от тех отчислений, которые производятся работодателями в Пенсионный фонд, зависит будущее пенсионное обеспечение работников. Получается, что не все работники находятся в равных условиях. Для того чтобы уровнять и предоставить определенные льготы заслужившим профессиям, они были объедены законодательством в определенный перечень исходя из вредности условий для здоровья.

Вредный фактор

Под вредностью понимается определенное воздействие тех или иных условий труда, которые оказывают негативное влияние на организм человека, на его здоровье и физическое состояние.

Читайте также  Журнал целевого инструктажа по охране труда

Список вредных профессий

Существует 4 степени вредности, применимые к условиям труда:

  1. К первой степени относятся такие условия, которые практически не влияют на здоровье человека и почти не связаны с получением профессиональных заболеваний, а также травм. Любые негативные изменения, произошедшие в человеческом организме, подлежат реальному обратному восстановлению.
  2. Ко второй степени относятся такие условия труда, которые приводят к стойким изменениям в здоровье человека. Они вызывают появление хронических профессиональных заболеваний, которые в дальнейшем не остановить, они начинают развиваться и ухудшать состояние человека.
  3. К третьей степени относят те условия, которые вызывают периодическое появление нетрудоспособности человека вследствие приобретения им профессиональных заболеваний.
  4. К четвертой степени относятся такие условия, которые могут стать причинами перехода профессионального заболевания в тяжелую форму. При такой стадии работник теряет свою трудоспособность на продолжительное время.

Исходя из установленной классификации вредных условий, которые присутствуют при выполнении определенных профессиональных обязанностей сотрудников, важно установить перечень профессий и должностей с особо опасными условиями 3 и 4 степени.

Определение вредности

По законодательству вредными считаются те трудовые условия, которые влекут за собой ухудшение человеческого здоровья, ослабляют его иммунитет, а также ухудшают возможность дальнейшей репродукции и приводят к появлению профессиональных заболеваний.

Решение о вредности определенных профессий принимаются уполномоченными сотрудниками Трудовой инспекции. Для этого проводится специальная оценка труда по различным факторам, из совокупности которых устанавливается вредность конкретной профессии.

В случае признания профессии вредной для здоровья работникам, занятым таким трудом определенный промежуток времени, полагаются специальные льготы. В настоящее время выделены 2 списка, в которые внесены опасные для здоровья сферы деятельности и профессии.

Список 1

Основным отличием двух списков является степень влияния вредных факторов на здоровье человека. Однако профессии и сферы могут повторяться. Различия будут заключаться в должности и исполняемых обязанностях работником. И именно от них зависит установка принадлежности конкретного человека к этим двум спискам. В первый список включены особо опасные профессии. К ним относятся:

  • сотрудники, занятые работой в горной местности;
  • лица, работающие под землей большую половину времени;
  • работники, производящие работы с рудой и подобных ископаемых;
  • граждане, занятые в сфере металлургического производства;
  • рабочие, связанные с обработкой и добычей угля;
  • работники металлургической сферы;
  • лица, занятые работой со ртутными веществами, химическим производством, а также боеприпасами и другими взрывчатыми веществами;
  • граждане, занятые добычей, переработкой газа, нефти, сланца и угля;
  • работники, работающие с электростанциями;
  • сотрудники металлургических предприятий;
  • лица, занятые производством электронной техники, стекла, строительных материалов;
  • рабочие, добывающие торф;
  • сотрудники пищевой промышленности и медикаментов;
  • граждане, занятые производством красок, полиграфии, кинокопировальной индустрии;
  • работники связи, здравоохранения, транспорта, социальных профессий;
  • лица, работающие в сфере атомной энергетики;
  • рабочие, связанные с радиоактивными элементами, а также производством синтетического волокна;
  • обслуживание АПК в сфере утилизации трупов животных.

Данные профессии наносят серьезный вред здоровью, поэтому продолжительное время работы может привести к установлению полной нетрудоспособности гражданина, а также привести к летальному исходу. Именно поэтому люди, чья профессия относится к первой группе, имеют право выхода на досрочную пенсию раньше положенного срока на 10 лет. Это основное их право, которое предоставляется при следующих условиях:

  • мужчины должны отработать не менее 20 лет, половина из которых будет составлять на особо опасной профессии;
  • женщины должны отработать 15 лет, половина из которых на особо опасных условиях труда.

При наличии такого стажа сотрудник может оформить досрочный выход на пенсионное обеспечение.

Список 2

Сюда относятся профессии, не имеющие «особую опасность», однако подвергающие здоровье человека вредным факторам, которые в дальнейшем оказывают негативное влияние на организм работника. К данному перечню отнесены следующие профессии:

  • люди, занятые работой в горной местности;
  • люди, занятые обработкой руды и прочих подобных ископаемых;
  • работники металлургии;
  • рабочие, связанные с производством огнеупоров, метизов, кокса, а также металлургического производства и взрывчатых веществ;
  • сотрудники, связанные со ртутными преобразователями;
  • лица, добывающие полезные ископаемые;
  • люди, занимающиеся металлообработкой;
  • граждане, занимающиеся ремонтом электрического оборудования, а также работой на электростанциях;
  • сотрудники по производству строительных материалов, стекла, электроники, целлюлозной продукции;
  • люди, добывающие торф;
  • сотрудники легкой промышленности, а также здравоохранения и прочих социальных объектов;
  • рабочие, занятые производством медикаментов;
  • работники, занятые в сфере связи, транспорта, строительства, производства красок, а также полиграфического и кинокопировального производства, синтетического волокна;
  • лица, обслуживающие АПК в сфере утилизации мертвых животных;
  • люди, связанные с радиоактивными веществами;
  • сотрудники атомной промышленности.

Можно заметить, что данный перечень очень схож с первым. Потому что деятельности и местонахождение на данных организациях сами по себе оказывают отрицательное влияние на организм человека. Но данная категория людей испытывают меньшее влияние на себе данных факторов. Они находятся в меньшей степени по времени или близости от них.

Данной категории граждан также положен ранний выход на пенсионное обеспечение. Срок их выхода на отдых уменьшается на 5 лет от положенных 55 или 60 (для женщин и мужчин). Но для этого важно соответствовать следующим условиям:

  • мужчины должны в общей сложности отработать более 25 лет, половина из которых была связана с опасными условиями труда;
  • женщины должны отработать 20 лет, половина из которых была связана с опасными условиями.

Если у человека возникло право выхода раньше времени на отдых, он должен им воспользоваться. Для этого нужно своевременно подать документы. Основными из них будут:

  • паспорт заявителя;
  • заявление;
  • СНИЛС;
  • документы, подтверждающие стаж гражданина, в том числе и на профессии, отнесенной к одному из перечисленных списков.

Приемом документов и назначением всех пенсионных выплат занимается непосредственно Пенсионный фонд. В него и нужно обращаться с необходимыми документами.

Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?

Рассматриваемое понятие «вредные условия труда» тесно связано с термином «вредные производственные факторы».

В нормах п. 4 ст. 14 закона «О спецоценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ законодатель определяет как соответствующие вредным условия труда, при которых наблюдается воздействие на сотрудника предприятия вредных производственных факторов, и интенсивность данного воздействия выше нормативов.

Согласно нормам ГОСТ 12.0.003-2015 к подобным факторам следует относить:

  1. По природе воздействия на организм работающего человека:
  • на физические факторы (например, работа при наличии значительного объема пыли в воздухе, недостаточного или слишком яркого освещения, а также шума, излучения);
  • биологические факторы (в частности, работа в условиях высокой концентрации вредных микроорганизмов);
  • химические факторы (работа с веществами и газами токсического действия либо при их воздействии).
  1. По источнику происхождения:
  • на психофизиологические (перегрузки, связанные с тяжелой работой, с нервной напряженностью трудового процесса);
  • организационно-управленческие (плохая организация работ, низкая культура безопасности);
  • личностно-поведенческие (связанные с личностью самого работника);
  • социально-экономические (указанным ГОСТом не детализированы, но можно говорить о кризисах в части карьерного роста работника, увеличения его доходов).

Если интенсивность воздействия указанных факторов превышает нормы, рабочая позиция, на которой соответствующие факторы наблюдаются, признается характеризующейся вредными условиями труда.

Список профессий с вредными условиями труда

Существует два основных подхода к выявлению позиций с вредными условиями труда на предприятии:

  1. Сверка рабочих мест, имеющихся на предприятии, со списками тех профессий, что характеризуются в силу закона как имеющие вредные условия труда.
  2. Проведение идентификации вредных условий труда в рамках спецоценки (если рабочие позиции в фирме не имеют соответствий в законодательно установленных перечнях «вредных» профессий).

С перечнями профессий с вредными условиями труда можно ознакомиться, используя такой источник права, как постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Основное предназначение данного НПА — регламентация условий досрочного приобретения гражданином права на страховую пенсию. Но поскольку одним из таких условий может быть трудовая деятельность при вредных условиях труда, в структуре указанного НПА присутствует корреспонденция с различными источниками права, в которых зафиксированы списки профессий с вредными условиями труда.

Так, например, широкий перечень профессий, для которых характерны вредные условия труда, определен постановлением Кабмина СССР от 26.01.1991 № 10.

Второй механизм выявления вредных условий труда — их идентификация, реализуется она в рамках спецоценки условий труда, которая осуществляется согласно нормам:

  • закона № 426-ФЗ;
  • приказа Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н.

Идентификация представляет собой комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных производственных факторов, а также на исследование уровня интенсивности их воздействия. Если он окажется выше нормативов, на соответствующей рабочей позиции фиксируются вредные условия труда.

Отметим, что до вступления в силу закона № 426-ФЗ процедуре идентификации по ключевым признакам соответствовал комплекс мероприятий в рамках аттестации рабочих мест. При этом такое понятие, как вредные условия труда, использовалось также и при аттестации.

Для чего на предприятии выявляются вредные условия труда

Практическая значимость определения тех рабочих позиций, что характеризуются вредными условиями труда, может наблюдаться в разных аспектах. Например, тем специалистам, которые работают во вредных условиях труда, государство разрешает в установленных законом случаях досрочно выходить на пенсию, дает право на получение различных компенсаций.

В то же время фирмы, у которых получается свести к минимуму число рабочих позиций с вредными условиями труда на производстве, платят меньший объем дополнительных взносов, установленных положениями ст. 428 НК РФ.

Работники, трудящиеся во вредных условиях труда, имеют право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Основанием для назначения надбавки служат результаты специальной оценки условий труда (подп. 6 п. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 28 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Доплата за вредные условия труда не может быть меньше 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Конкретные размеры доплаты (надбавки) должны быть установлены в трудовом, коллективном договоре или ином локальном акте с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Кроме того, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации за вредные условия труда:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

Подробнее о компенсациях за вредные условия труда вы можете узнать из готового решения «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к К+ и смотрите, какие выплаты и в каком размере положены работникам.

Итоги

Вредные условия труда определяются влиянием вредных производственных факторов. Обнаружение вредных условий труда на предприятии может быть осуществлено двумя основными способами: посредством сопоставления штатного расписания фирмы и списков «вредных профессий», а также с помощью идентификации вредных факторов производства.

Изучить иные полезные аспекты исследования условий труда на предприятии вы можете в статьях:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector