Особенности защиты трудовых прав работников

Особенности защиты трудовых прав работников

Особенности защиты трудовых прав работников

Перечень вопросов для подготовки к зачёту

1. Понятие, содержание и значение защиты трудовых прав.

2. Общая характеристика форм, способов и средств (мер) защиты трудовых прав.

3. Соотношение охраны и зашиты трудовых прав,

4. Общая характеристика органов, обеспечивающих защиту трудовых прав.

5. Основания, условия и пределы защиты трудовых прав.

6. Общая характеристика законодательства о защите трудовых прав.

7. Международно-правовые акты и Трудовой кодекс РФ в системе источников, регулирующих защиту трудовых прав.

8. Общая характеристика способов и средств защиты трудовых прав работодателей.

9. Общая характеристика способов и средств защиты трудовых прав работников

10. Понятие, общая характеристика и значение судебной защиты трудовых прав.

11.Федеральная инспекция труда в системе органов, обеспечивающих защиту трудовых прав.

12.Полномочия профсоюзов в сфере защиты трудовых прав работников.

13.Полномочия прокуратуры в сфере защиты трудовых прав.

14.Общая характеристика самозащиты как способа защиты трудовых прав,

15.Особенности самозащиты трудовых прав работодателя.

16.Особенности самозащиты трудовых прав работника,

17. Юридическая ответственность как средство защиты трудовых прав.

18. Возмещение вреда как средство защиты трудовых прав.

19. Особенности возмещения морального вреда как меры защиты трудовых прав.

20. Особенности защиты трудовых прав работников, нарушенных незаконными переводом и увольнением,

21. Особенности международно-правовой защиты трудовых прав.

22. Европейский Суд по правам человека в системе органов, осуществляющих защиту трудовых прав.

23.Особенности защиты трудовых прав в сфере использования персональных данных работников.

24. Особенности защиты трудовых прав при приёме на работу

25. Особенности зашиты трудовых прав, нарушенных незаконным переводом.

26. Особенности защиты трудовых прав, нарушенных незаконным увольнением.

27. Особенности защиты трудовых прав в сфере оплаты труда.

28. Особенности защиты трудовых прав в сфере дисциплины труда.

29. Особенности судебной защиты трудовых прав за рубежом.

30. Особенности самозащиты защиты трудовых прав за рубежом.

31. Особенности защиты трудовых прав за рубежом.

32. Особенности материальной ответственности как меры защиты трудовых прав.

33. Особенности дисциплинарной ответственности как меры защиты трудовых прав.

34. Особенности административной ответственности как меры защиты трудовых прав.

35. Особенности уголовной ответственности как меры защиты трудовых прав.

36. Конституционный Суд РФ в системе органов, обеспечивающих защиту трудовых прав

37. Арбитражные и третейские суды в системе органов, обеспечивающих защиту трудовых прав.

38. Уполномоченный по правам человека и его полномочия в сфере защиты трудовых прав.

39. Объединения работодателей и их роль в защите трудовых нрав.

40. Иные представительные органы работников и их роль в защите трудовых прав.

41. Альтернативная процедура урегулирования споров с участием посредника (медиация).

Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод (действующая редакция)

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 352 ТК РФ

1. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Поскольку в трудовом правоотношении стороны не равны, а работник является менее защищенной стороной, нормы ТК, направленные на защиту прав и законных интересов работников, играют значительную роль. Работодатель как сторона экономически независимая не только имеет возможность самостоятельно отстоять свои права, но и обладает в отношении работников, с которыми заключил трудовые договоры, дисциплинарной властью. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей является составом дисциплинарного проступка, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

У работника возможностей защититься от произвола работодателя значительно меньше. Работник имеет право отстаивать свои права в суде, однако возможность доказать свою правоту для работника значительно затруднена. Это объясняется различными причинами:

— экономическими — во многих регионах России, где есть градообразующие предприятия, работнику зачастую невозможно устроиться на другую работу к другому работодателю, т.к. это будет связано с переездом в другую местность и проч.

К экономическим причинам можно отнести и стремление некоторых работодателей в целях минимизации издержек не оформлять работников или платить им официально минимальные заработные платы, переходя на так называемые серые и черные схемы. При таких условиях работник вообще лишается возможности в судебном порядке получить ту заработную плату и тот социальный пакет, которые были ему обещаны при трудоустройстве;

— социальными — к социальным причинам следует отнести низкую активность работников, нежелание вступать в профессиональные союзы, которые могут успешно противостоять работодателям, социальное иждивенчество, состоящее в отсутствии активных действий по отстаиванию собственного социального статуса и ожидании мер, которые предпримет центральная власть;

— поведенческими (субъективными). К субъективным причинам следует отнести низкую правовую грамотность населения и недоступность квалифицированной правовой помощи.

В этих условиях особую актуальность приобретает контрольно-надзорная деятельность государственных органов.

Исходя из изложенного, законодатель определяет, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

— самозащита работниками трудовых прав (см. ст. ст. 379, 380 и коммент. к ним);

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (см. ст. ст. 370 — 373 и коммент. к ним);

— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемые системой специально уполномоченных на это государственных органов (см. гл. 57 ТК и коммент. к ее статьям);

— судебная защита трудовых прав.

3. Статья 22 ГПК РФ относит трудовые споры к подведомственности судов общей юрисдикции. Дела о восстановлении на работе и дела о разрешении коллективных трудовых споров рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции (см. ст. 24 ГПК РФ, а также ст. ст. 382, 383, 391 — 396, 413 ТК и коммент. к ним).

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 352 — 419)

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в наименование раздела XIII настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

  • Глава 56. Общие положения (ст. 352)
    • Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
    • Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    • Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    • Статья 354. Федеральная инспекция труда
    • Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
    • Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
    • Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
    • Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
    • Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
    • Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей (утратила силу)
    • Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
    • Статья 361. Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц
    • Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    • Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
    • Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
    • Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
    • Статья 366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности
    • Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор
    • Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
    • Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности
    • Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
    • Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
    • Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
    • Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
    • Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
    • Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
    • Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
    • Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
    • Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
    • Статья 379. Формы самозащиты
    • Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
    • Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
    • Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
    • Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
    • Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
    • Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
    • Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
    • Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
    • Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
    • Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
    • Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
    • Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
    • Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
    • Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
    • Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
    • Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
    • Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
    • Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
    • Статья 398. Основные понятия
    • Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
    • Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
    • Статья 401. Примирительные процедуры
    • Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
    • Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
    • Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
    • Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
    • Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
    • Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
    • Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
    • Статья 409. Право на забастовку
    • Статья 410. Объявление забастовки
    • Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
    • Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
    • Статья 413. Незаконные забастовки
    • Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
    • Статья 415. Запрещение локаута
    • Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
    • Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
    • Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора
    • Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    << Часть
    пятая (ст. 352 — 419)
    Глава 56. >>
    Общие положения (ст. 352)
    Содержание
    Трудовой кодекс (ТК РФ)

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    О способах защиты трудовых прав и свобод граждан

    Защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики. Принятие Трудового кодекса РФ в определенной степени решило эту проблему. После проведения коренного обновления действующего трудового законодательства необходимо сформировать специальные органы по рассмотрению трудовых споров, в частности создать специализированные суды по трудовым делам. Создание самостоятельной специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере — одно из предполагающихся нововведений в совершенствовании механизмов юридической защиты трудовых прав. Защита трудовых прав граждан — это конституционная обязанность государства.

    Во многих случаях термин «защита» является синонимом термина «охрана», поскольку законодателем оба эти понятия используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов государства. Так, в ст. 2 и 45 Конституции РФ говорится о государственной защите прав и свобод человека и гражданина, а в ст. 82 — об охране этих прав и свобод.

    Конституцией России определен эффективный механизм защиты прав человека, основные положения которого соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека 1948 г. и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Они состоят в следующем:

    — предоставление всем лицам широких возможностей для правовой защиты своих прав;

    — запрещение издания в Российской Федерации законов, отменяющих и умаляющих права человека и гражданина;

    — закрепление обязанностей законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления обеспечивать и защищать права человека и гражданина;

    — провозглашение гарантом прав и свобод человека и гражданина Президента РФ и закрепление его права приостанавливать деятельность актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина;

    — предоставление каждому права на личную защиту своих прав всеми способами, не запрещенными законом;

    — гарантирование каждому человеку права на государственную и судебную защиту его прав, включая право обжаловать в суд действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий, общественных организаций и должностных лиц;

    — признание юрисдикции межгосударственных органов по защите прав человека.

    Вышеизложенное свидетельствует о том, что Конституция РФ реально отразила и закрепила произошедшее в российском обществе изменение отношения к проблеме признания и защиты основных прав человека.

    Система защиты прав человека включает судебную и несудебную защиту, а также деятельность неправительственных правозащитных организаций. Главным способом защиты трудовых прав выступает судебная защита. Конституционное право на судебную защиту служит своеобразной гарантией других прав и свобод, поэтому его можно рассматривать как процессуально-охранительное право. Несудебные формы защиты делятся на государственные и общественные. Общественные формы различаются в зависимости от того, какая общественная организация обеспечивает охрану и защиту права (комиссия по трудовым спорам, профсоюзные органы).

    Перечень способов защиты трудовых прав работников назван в ст. 352 Трудового кодекса РФ. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

    В соответствии с Конституцией РФ «каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом» (ч. 2 ст. 45). Следовало бы отнести к самозащите и такую форму, как обращение работников в юрисдикционные органы за разрешением индивидуальных или коллективных трудовых споров. В Трудовом кодексе установлен конкретный механизм рассмотрения трудовых споров, который может быть использован как своеобразная инструкция к действию. Подробно прописана вся цепочка: от обращения к работодателю, в государственные органы, инстанции по рассмотрению трудовых споров, от организации предварительных переговоров с работодателем до реализации права работников на забастовку.

    Согласно ст. 45 Конституции РФ каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Данное право декларируется и ст. 352 ТК РФ.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько основных способов защиты трудовых прав и свобод работников:

    — самозащита работниками трудовых прав;

    — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

    — государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    — судебная защита (ст. 352 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ).

    Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, как способ защиты трудовых прав и свобод работников. Федеральный государственный надзор осуществляется федеральной инспекцией труда. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти (ст. 353 ТК РФ). Специализированный надзор включает в себя осуществление надзора за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах (ст. 366 ТК РФ), энергетический надзор (ст. 367 ТК РФ), санитарно-эпидемиологический надзор (ст. 368 ТК РФ), надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности (ст. 369 ТК РФ).

    Федеральная инспекция труда наделена рядом полномочий, основные из которых перечислены в ст. 356 ТК РФ.

    Самозащита работниками трудовых прав заключается в действиях самого работника, полагающего, что его трудовые права были нарушены работодателем. Единственно возможной формой самозащиты трудовых прав согласно ст. 379 ТК РФ является отказ от выполнения работы в определенных случаях.

    Для осуществления самозащиты работник в соответствии со ст. 379 ТК РФ должен известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

    Защита трудовых прав работников

    Мы всегда на связи

    Работодатель не отпускает в отпуск? Задерживает заработную плату или уклоняется от ее выплаты в полном объеме? Не заботится о безопасности своих сотрудников? Что делать в этих случаях? Куда обращаться за защитой трудовых прав работников?

    Среди рассматриваемых судами дел о разногласиях между работниками и работодателями, большую часть составляют споры по взысканию заработной платы, о восстановлении на работе при неправомерном увольнении сотрудников, об оспаривании решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.

    Кроме указанных, не менее серьезные нарушения работодатели допускают при оформлении правоотношений (заключении трудового договора) и непредоставлении гарантий отдельным категориям сотрудников. Например, нижеуказанные нарушения в сфере защиты трудовых прав работников на промышленных предприятиях могут повлечь привлечение руководителя организации к ответственности в соответствии с административным и даже уголовным законодательством РФ:

    • необеспечение сотрудников спецодеждой и средствами защиты;
    • допуск сотрудника к работе без специального медосмотра;
    • непроведение инструктажа сотрудников по технике безопасности;
    • несоблюдение режима труда и отдыха;
    • непроведение своевременной аттестации;
    • невыполнение требований по выявлению и рассмотрению несчастных случаев;
    • отсутствие специальной службы и необучение охране труда.

    Способы защиты трудовых прав работников

    Защита трудовых прав работников должна происходить независимо от того, следит ли гражданин сам за соблюдением руководством требований законодательства либо это делает специально созданная комиссия.

    Законодатель предусмотрел следующие способы защиты трудовых прав работников:

    • самостоятельное обращение сотрудников во все инстанции за восстановлением прав;
    • подача заявлений с просьбой проверить действие (бездействие) нанимателя в контролирующие органы (прокуратура, трудовая инспекция, Роспотребнадзор);
    • обращение в комиссии по рассмотрению споров о разногласиях между сторонами трудового договора (профсоюзы);
    • судебная защита.

    Разные нарушения в области охраны труда могут рассматриваться разными органами, либо несколькими одновременно. Например, через суд возможно взыскать невыплаченный заработок или восстановиться в должности, но требование об отмене локального акта предприятия будет отклонено, поскольку это относится к компетенции трудовой инспекции.

    Проводить проверки в сфере нарушения законодательства об охране труда вправе трудовая инспекция или прокуратура. По представлению прокурора руководитель компании может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

    Обратившись за помощью к адвокату, вы можете рассчитывать:

    • на получение консультации по вопросам защиты интересов во всех инстанциях;
    • правовой анализ представленных документов, их проверку на предмет соответствия законодательству;
    • подготовку и направление претензий руководству организацию и жалоб в контролирующие органы;
    • составление искового заявления и представительство в суде;
    • контроль за исполнением судебного решения.

    Обо всех нюансах расскажет юрист, ведь защита прав и интересов работников начинается с обращения к этому специалисту.

    Квалифицированный юрист тщательно изучит все обстоятельства дела и предложит наиболее оптимальный и выгодный вариант разрешения спорной ситуации. Доверьте опытному адвокату урегулирование разногласий с работодателем.

    Читайте также  Журнал регистрации трудовых договором
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector