Найденые документы по теме «ст29 п7 кзот»

Найденые документы по теме «ст29 п7 кзот»

Образец. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Образец. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ»

Видео по теме «Трудовой договор, контракт»


Найденые документы по теме &laquoст.29. п.7 кзот»

Похожие документы

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Запомните всего 2 слова:

Договор-Юрист

Он Вам ещё пригодится!

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки
Типовые договоры
  • Договор оказания услуг, работ
  • Трудовой договор, контракт
  • Договор аренды жилого помещения
  • Договор купли-продажи недвижимости
  • Доверенности: образцы заполнения
  • Договор поставки товаров, продукции
  • Договор купли-продажи имущества
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
  • Типовой договор подряда
  • Учредительные договоры, уставы
  • Документы для собственников жилья
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт
  • Договор аренды земли, земельной доли, участка
  • Договор аренды автомобиля и других транспортных средств
  • Договор аренды нежилых помещений, зданий и сооружений
  • Договор о совместной деятельности
  • Договор безвозмездного пользования
  • Договор об уступке права требования
  • Агентский договор и соглашение
  • Договор строительства, строительного подряда
  • Договор займа денег
  • Заявления граждан
  • Документы делопроизводства предприятия
  • Договор дарения недвижимости и иных ценностей
  • Статистическая отчётность
  • Бухгалтерские и финансовые документы
  • Договор аренды имущества, оборудования
  • Судебные приказы, решения
  • Брачный договор, контракт
  • Договор транспортного обслуживания и экспедиции
  • Договор бытового подряда
  • Договор долга, кредита
  • Договор перевозки грузов и пассажиров
  • Соглашение и договор о задатке
  • Регистрация ценных бумаг, акций
  • Договор аренды предприятия и его подразделений
  • Завещания, документы наследования
  • Приобретение ценных бумаг, акций
  • Защита прав собственности
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия
  • Защита авторских прав
  • Удостоверение фактов физических лиц
  • Договор поручительства
  • Договор залога и заклада
  • Договор поручения, представительства
  • Договор банковской гарантии
  • Договор продажи предприятия
  • Договор хранения ценностей
  • Договор купли-продажи и обмена валюты
  • Договор страхования, перестрахования
  • Договор финансирования, участия в уставных фондах
  • Договор простого товарищества
  • Договор пожизненной ренты
  • Договор бытового проката
  • Договор комиссии на покупку и продажу
  • Договор подряда проектных и изыскательных работ
  • Договор мены недвижимости, ценных бумаг
  • Договор арендного подряда, контрактации
  • Договор на выполнение научно-исследовательских работ
  • Договор франчайзинга и передачи прав
  • Договор управления средствами и имуществом
  • Договор банковского и депозитного вклада
  • Лизинговый договор, соглашение
  • Договор банковского счёта. Расчётно-кассовое обслуживание
Кодексы РФ
Активные юристы
Лучшие юристы
Обновления кодексов
Ответы юристов
  • 12.12.2021 Пилипенко Игорь Александрович Здравствуйте, Дмитрий! В моей судебной практике по з.
  • 01.12.2021 Пилипенко Игорь Александрович Немного сумбурное описание ситуации. Дело было предм.
  • 19.11.2021 Пилипенко Игорь Александрович Здравствуйте, Юрий! Вы можете обжаловать сам протоко.
  • 12.11.2021 Пахомов Александр Валерьевич В рамках гражданского дела ребенок вправе выражать с.
  • 04.11.2021 ООО ПЦ «ЛОГОС» Евгений Михайлович, здравствуйте. 1. Решение суд.
  • 04.11.2021 Разувакин Дмитрий Евгеньевич В сумке да. В кармане нет.
  • 04.11.2021 Разувакин Дмитрий Евгеньевич Ваш сын честно ответил но для процесса это неправиль.
  • 03.11.2021 Разувакин Дмитрий Евгеньевич Уважаемый Евгений Михайлович, дело в том, что регист.
  • 01.11.2021 Головачёв Владимир Данилович Не согласен с выводами: Поэтому и доля в праве общей.
  • 01.11.2021 Головачёв Владимир Данилович Обжаловать, указанные вами действия суда, вы можете .
Информация
Документы
О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Статья 29 п 7 кзот

Пример приказа об увольнении по п. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке. Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Любые деловые отношения должны быть закреплены договором — никаких устных договорённостей. Бумага и подпись — лучшее доказательство ваших намерений. Ру — актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Содержимое страницы загрузится через несколько секунд Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы. И уж поверьте — на этой странице находится как раз то, что вы ищете. А вообще, давайте поговорим о жизни? Мы тоже люди и хотим кушать, а вы не смотрите нашу рекламу. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации:. Войти Регистрация Добавить в закладки. Ру — здесь есть куча образцов документов. Михайлова Виктора Степановича — водителя, уволить в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении его свободы сроком на 3 года. Главному бухгалтеру обеспечить расчет В. Михайлова в установленном порядке. Начальнику отдела кадров оформить прекращение трудового договора с В. Михайловым и обеспечить сохранность трудовой книжки В. Михайлова в установленном законодательством порядке. Директор ИЧП 'Морозов' Д. Оставить комментарий к документу Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена! От вашей активности качество документов будет расти. Пароль Пароль ещё раз. Уведомлять по почте о новых комментариях. Видео по теме 'Трудовой договор, контракт' Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Вариант приказа об увольнении работника по ст. Пример приказа увольнения по п. Приказ об увольнении работника по п. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Приказ о приеме на работу на условиях контракта. Приказ о принятии на работу в качестве сезонного рабочего. Задать вопрос к документу. Запомните всего 2 слова: Он Вам ещё пригодится! Вы оценили ответ положительно Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе. Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки Команда Договор-Юрист. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами. Типовые договоры Договор оказания услуг, работ Трудовой договор, контракт Договор аренды жилого помещения Договор купли-продажи недвижимости Доверенности: Юристы Киева Чтобы попасть в список юристов Киева, пройдите бесплатную регистрацию и укажите в анкете свой город. Лосев Илья Игоревич г. Кодексы РФ Трудовой кодекс ТК РФ Гражданский кодекс ГК РФ Жилищный кодекс ЖК РФ Гражданский процессуальный кодекс ГПК РФ Уголовный кодекс УК РФ Земельный кодекс ЗК РФ Семейный кодекс СК РФ Налоговый кодекс НК РФ Воздушный кодекс РФ Градостроительный кодекс РФ Кодекс об административных правонарушениях КоАП РФ Лесной кодекс РФ Уголовно-процессуальный кодекс УПК РФ Уголовно-исполнительный кодекс УИК РФ Арбитражный процессуальный кодекс АПК РФ Таможенный кодекс Таможенного союза Бюджетный кодекс РФ БК РФ Кодекс внутреннего водного транспорта РФ Водный кодекс РФ Таможенный кодекс РФ. Бондаренко Елена Валерьевна ответов за неделю: Красавцева Наталия Георгиевна г. Пилипенко Игорь Александрович г. Брызгалова Яна Дмитриевна г. Бондаренко Елена Валерьевна рейтинг: Майоренко Маргарита Сергеевна г. Чечеткина Ксения Владимировна г. Общая площадь жилого помещения сост Нужна конкретика, почему именно Высшее образование иметь необязательно. Чтобы внести изменения в Да, вам положен от Вам не требуется соглас Информация Контактная информация Поиск договоров Каталог юристов Адреса юридических компаний России Полезная информация Судебная практика Правила сайта. Документы Образцы договоров Изменения законов на год Комментарии к документам Прожиточный минимум РФ и регионов Блоги юристов Юридические калькуляторы Индекс Бублика. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы Ответ для x.

Статья 29. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.

По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:

а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;

б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, — 35 суток;

в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, — 40 суток;

г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) утратил силу с 16 июня 2015 года. — Указ Президента РФ от 16.06.2015 N 306;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;

в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба.

5. В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска — 60 суток.

6. Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части по желанию военнослужащего ему может предоставляться до дня начала отпуска дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска.

Учет предоставления дополнительных суток отдыха ведется отдельно в журнале в порядке согласно приложению N 2.

7. Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

8. Утратил силу с 20 февраля 2014 года. — Указ Президента РФ от 20.02.2014 N 88.

9. Военнослужащим, окончившим военно-учебное заведение, основной отпуск предоставляется по окончании указанного учебного заведения.

10. Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

Руководителям федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, отпуска предоставляются в соответствии с планом, утверждаемым Президентом Российской Федерации.

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее именуется — Федеральный закон «О ветеранах»);

в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.

13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.

14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Военнослужащий из числа лиц, указанных в пункте 1.1 статьи 20 Федерального закона «О статусе военнослужащих», при использовании основного отпуска за истекший календарный год и один член его семьи имеют право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктом 1.1 и абзацем третьим пункта 2 статьи 20 Федерального закона «О статусе военнослужащих» независимо от использования ими такого права за текущий календарный год при условии, что военнослужащий и один член его семьи не воспользовались правом на проезд на безвозмездной основе за истекший календарный год.

Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания отпуска, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.

15. Военнослужащему, проходящему военную службу за пределами территорий Российской Федерации и государств — участников Содружества Независимых Государств, разрешается объединять основные отпуска, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 суток за год, исключая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Отпуска, не использованные военнослужащим в период его пребывания за границей, предоставляются ему в течение года после возвращения в Российскую Федерацию.

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

17. Военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно.

18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

19. В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий или которого он воспитывает), а также пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего, находящегося в отпуске (кроме отпуска по личным обстоятельствам), военный комендант гарнизона (военный комиссар), на территории которого военнослужащий находится в отпуске, имеет право предоставить этому военнослужащему (по его желанию) отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток с увеличением времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. О предоставленном отпуске военный комендант гарнизона (военный комиссар) немедленно извещает командира воинской части, в которой проходит военную службу указанный военнослужащий. При этом отпуск продлевается на количество суток предоставленного ему отпуска по личным обстоятельствам.

Новый порядок обучения и проверки знаний охраны труда: взамен Постановления 1/29

Новый Порядок обучения охране труда должен вступить в силу не позднее 1 сентября 2021 года. Именно до этой даты Правительство РФ «продлило жизнь» Постановлению Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 г. № 1/29 в рамках действия «регуляторной гильотины».

Ведомства обязаны принять новый нормативный акт, а не просто отменить или изменить существующий документ — п. 3 Постановления Правительства РФ от 31.12.2020 г. № 2467.

Минтруд России официально опубликовал в начале марта 2021 года проект Постановления Правительства с новым Порядком, для прохождения общественного обсуждения и экспертизы. Рассмотрим, что планирует изменить норморайтер в сфере обучения и проверки знаний в области охраны труда.

Переход от «списочного» обучения к подготовке «по рискам»

Проверку знаний требований охраны труда проходят все работники в соответствии со ст. 214 ТК РФ. Порядок 1/29 определяет объем подготовки в этой сфере согласно профессии или занимаемой должности.

В новом документе содержание обучения охране труда зависит не от трудовой функции работника, а от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР) на каждом рабочем месте.

Изменения в программах обучения

Работодатель разрабатывает и утверждает Программы подготовки персонала в области охраны труда на основании анализа результатов ОПР и СОУТ — п. 4 проекта Порядка (далее ПП). Обучение охране труда, работник проходит на предприятии (внутрикорпоративное обучение) или в учебном центре.

Программы обучения ОТ (п. 6 ПП):

Общие вопросы охраны труда.

Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных, опасных производственных факторов.

Деятельность при рисках травмирования сотрудника, установленных ОПР.

Программа 1 — обязательный элемент подготовки для всех сотрудников. Направления 2 и 3 включают в курс обучения рядового работника при наличии на его рабочем месте рисков травмирования, опасных и вредных производственных факторов.

Руководители организации, филиалов, производственных служб, уполномоченные по ОТ профсоюзов проходят обучение Программам 1, 2, 3 в полном объеме.

Программа 4 предназначена для подготовки персонала, занятого в деятельности повышенной опасности:

назначенных приказом лиц, ответственных за организацию, безопасное выполнение и контроль таких работ;

исполнителей работ повышенной опасности;

Перечень работ повышенной опасности приведен в Приложении 1 к ПП, но руководитель предприятия имеет право дополнить его другими видами деятельности.

Перечни работников, подлежащих обучению или освобожденных от него

Работодатель, с учетом результатов СОУТ и ОПР, составляет и утверждает:

Перечень работников, подлежащих обучению охране труда. Список содержит информацию по каждому сотруднику в части номера рабочего места по СОУТ и (или) ОПР, Программ обучения, стажировки, объема инструктажей.

Перечень профессий и должностей работников, ответственных за организацию работ повышенной опасности.

Перечень работников, освобожденных от обучения охране труда. Работодатель имеет право не проводить подготовку по Программам 2 и 3 руководителей и специалистов непроизводственных отделов, если их деятельность связана только с эксплуатацией офисной техники. Список обязательно согласуют с профсоюзом.

Перечень работников, проходящих стажировку по ОТ. Работодатель включает в список персонал рабочих профессий и специалистов, связанных с работами повышенной опасности.

Читайте также  Что означает понятие презумпция отцовства в 2022 году

Перечень работников, освобожденных от повторного инструктажа по ОТ. Список утверждают с учетом мнения профсоюза.

Работодатель организует мониторинг наличия или возможного появления профессиональных рисков на рабочих местах. Он обязан, при выявлении не учтенных вредных и опасных факторов, пересмотреть Перечни и провести обучение сотрудника соответствующей Программе. Например, при несчастном случае с работником из списка 3 или 5, работодатель должен будет пересмотреть все списки и скорректировать графики подготовки по ОТ.

Минимальный объем работников с подготовкой в Учебном центре

Норморайтер исключил из ПП перечень профессий и должностей, обладатели которых проходят обязательное обучение охране труда в образовательной организации. Вместо него введено понятие «минимального объема работников для подготовки во внешних обучающих центрах» (п. 28, Приложение 2 к ПП).

Руководители организации, филиалов, члены комиссий по проверке знаний по-прежнему проходят обучение в специализированных организациях.

Минимальное количество сотрудников для внешней подготовки зависит:

от численности организации,

Работодатель имеет право направлять на внешнее обучение любое количество сотрудников, но не меньше минимального объема по Приложению 2 к ПП.

Минтруд России будет формировать и вести Реестр обучающих организаций и Реестр обученных лиц.

Новый вид обучения: применение СИЗ

Проект изменений в раздел Х ТК РФ содержит требование об обязательном обучении работников использованию средств индивидуальной защиты. В ПП этот вид подготовки оформлен как отдельная категория.

Работодатель может включить обучение пользованию СИЗ в Программы 2 и 3, или оформить как самостоятельную Программу, продолжительностью не менее 16 часов.

Сроки и периодичность обучения. Трудоемкость Программ

Норморайтер уточнил сроки первичного обучения ОТ для индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд. Они обязаны пройти подготовку до приема в штат хотя бы одного сотрудника (п. 52 ПП).

Работодатель самостоятельно устанавливает сроки первичного обучения ОТ для вновь принятых или переведенных на другую должность работников, но они не могут составлять более шести месяцев (в Порядке 1/29 — месяц). Спорный момент, поскольку до проверки знаний сотрудники получают уменьшенную зарплату.

Периодическое обучение проходят в сроки:

руководители, специалисты, индивидуальные предприниматели — не реже раза в 3 года;

рабочие, инструкторы по обучению первой помощи пострадавшим — 1 раз в год.

Законодатель указал в ПП конкретные требования к Программам обучения — смотрите таблицу.

Трудоемкость, не менее часов

Общие вопросы охраны труда (1)

Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных, опасных производственных факторов (2)

Деятельность при рисках травмирования сотрудника, установленных ОПР (3)

Работы повышенной опасности, с дополнительными требованиями к подготовке персонала (4)

В соответствии с требованиями соответствующих Норм и Правил

Обучение применению СИЗ

Самостоятельно или в составе Программ 2 либо 3

Оказание первой помощи пострадавшим

Самостоятельно или в составе Программ 2 либо 3

Если работник проходит обучение по нескольким Программам ОТ, то их продолжительность суммируется. Автор ПП разрешает сокращать общую трудоемкость до 40 часов при одновременной подготовке по направлениям 1,2,3. Обучение Программе 4, применению СИЗ, оказанию первой помощи пострадавшим проходит сверх объема часов, затрачиваемых на другие Программы.

Подготовка проходит с отрывом от производства и сопровождается проверкой знаний. Работодатель может создать для этих целей соответствующие комиссии, в том числе, Единую комиссию для работников, обученных по Программам 1-4 в полном объеме. Логично, что члены этого коллегиального органа также проходят подготовку по всем направлениям.

Работнику достаточно получить удовлетворительную оценку при проверке знаний, чтобы получить доступ к работе.

Результаты обучения охране труда, проведения инструктажей можно оформлять в электронном виде, с использованием ЭЦП. С одной стороны, это упрощает жизнь работодателю. Руководитель снимает с себя ответственность за понимание работником требований безопасности — достаточно получить ЭЦП как свидетельство ознакомления. С другой стороны, законодатель фактически закрепил «поверхностный» подход к инструктажам.

Обучение ОТ на микро и малых предприятиях

ПП разрешает проводить обучение ОТ на предприятиях численностью от 2 до 50 чел. только в виде инструктажей. При этом вводный и первичный инструктаж на рабочем месте можно совместить.

Требования к минимальному количеству обученных в учебных центрах сотрудников для малых и микро-предприятий сохраняется — не менее 1-3 чел.

Что может сделать работодатель до вступления в силу нового Порядка проверки знаний по ОТ?

Документ вступит в силу до 1 сентября 2021 года. Законодатель установил, что выданные ранее удостоверения об обучении продолжают действовать, как и аккредитация образовательных организаций. Так что неприятных сюрпризов Порядок не принесет. Вместе с тем, уже сейчас организациям следует подготовиться к изменениям подходов к обучению:

Провести или актуализировать Оценку профессиональных рисков. Это должен быть пригодный для работы документ, а не «отписка» для ГТИ.

Повысить квалификацию специалистов по охране труда или уполномоченных работников. Индивидуальный подход к разработке Перечней работников требует большей компетентности, чем составление графиков обучения согласно списку профессий.

Увольнение по 29 ст. ТК

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Вообще, при увольнении по этой статье делается запись : «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 Трудового кодекса РБ)».

Но и Вячеслав отчасти прав!
Если инициатором увольнения является работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы или имеются другие обстоятельства, при наличии которых он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не со ссылкой на ст.29 ТК, а в соответствии со ст.40 ТК — увольнение по собственному желанию. Из формулировки увольнения по ст.29 ТК не ясно, что инициатором увольнения являлся работник. Новый наниматель, увидев такую запись в трудовой книжке, может по-своему оценить деловые качества работника.

Вопрос: Какая формулировка причины увольнения указывается в приказе и в трудовой книжке при увольнении работника по результатам испытания?

Ответ. При приеме на работу с целью проверки работника поручаемой ему работе трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания.
Трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут каждой из сторон:
— до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
— в день истечения срока предварительного испытания (ст. 29 ТК).
Исходя из приведенных положений такой трудовой договор в период срока предварительного испытания может расторгнуть как наниматель (что чаще всего и бывает), так и работник.
Если о расторжении трудового договора ставит вопрос наниматель в связи с неудовлетворительными результатами испытания, то наниматель должен предупредить работника об увольнении за три дня. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, докладными, объяснительными и т. п.), содержащими не только констатацию факта ненадлежащего выполнения работы, но и его аргументацию, обоснование, ссылки на конкретные показатели, к примеру, свидетельствующие какие именно функциональные обязанности, предусмотренные соответствующими справочниками, инструкциями, договором, и по каким причинам не мог выполнить испытуемый, в чем проявилось его профессиональное несоответствие, некомпетентность. Необязательно, чтобы за эти упущения в работе к работнику были применены меры дисциплинарного взыскания.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием — самостоятельное основание увольнения (п. 7 ст. 35 ТК). Однако при расторжении трудового договора с предварительным испытанием ссылка производится на ст. 29 ТК. При этом указывается следующая формулировка увольнения: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, ст. 29 ТК Республики Беларусь».
Работник может являться инициатором увольнения, если, например, его не устраивает режим работы либо размер заработной платы или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации. Если работник посчитал необходимым расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения его срока, в этом случае он должен предупредить нанимателя за три дня. Если же он желает уволиться в последний день срока предварительного испытания, то предупреждения за три дня не требуется. Право работника расторгнуть в любое время трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, распространяется и на трудовой договор с предварительным испытанием. Наниматель не вправе препятствовать работнику уволиться в период предварительного испытания.
Увольнение следует производить не со ссылкой на ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК — увольнение по собственному желанию, поскольку из формулировки увольнения по ст. 29 ТК не видно, что инициатором увольнения был работник, и новый наниматель, усмотрев такую запись в трудовой книжке, может по-своему оценить деловые качества работника.
С работником может быть заключен контракт с предварительным испытанием. Законодательством не запрещено установление предварительного испытания при заключении контракта. В этом случае, если работник желает расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) в период предварительного испытания, действуют другие правила.
Поскольку с работником заключен контракт, он не может уволиться с работы по собственному желанию. В данном случае возможно увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК). Если же наниматель не будет согласен на увольнение работника, то работник обязан будет работать до окончания срока контракта.
При наличии обстоятельств, указанных в ст. 41 ТК, работник может требовать увольнения по этим основаниям.

Вопрос: Какая формулировка причины увольнения указывается в приказе и в трудовой книжке при увольнении работника по результатам испытания?

Ответ. При приеме на работу с целью проверки работника поручаемой ему работе трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания.
Трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут каждой из сторон:
— до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
— в день истечения срока предварительного испытания (ст. 29 ТК).
Исходя из приведенных положений такой трудовой договор в период срока предварительного испытания может расторгнуть как наниматель (что чаще всего и бывает), так и работник.
Если о расторжении трудового договора ставит вопрос наниматель в связи с неудовлетворительными результатами испытания, то наниматель должен предупредить работника об увольнении за три дня. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, докладными, объяснительными и т. п.), содержащими не только констатацию факта ненадлежащего выполнения работы, но и его аргументацию, обоснование, ссылки на конкретные показатели, к примеру, свидетельствующие какие именно функциональные обязанности, предусмотренные соответствующими справочниками, инструкциями, договором, и по каким причинам не мог выполнить испытуемый, в чем проявилось его профессиональное несоответствие, некомпетентность. Необязательно, чтобы за эти упущения в работе к работнику были применены меры дисциплинарного взыскания.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием — самостоятельное основание увольнения (п. 7 ст. 35 ТК). Однако при расторжении трудового договора с предварительным испытанием ссылка производится на ст. 29 ТК. При этом указывается следующая формулировка увольнения: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, ст. 29 ТК Республики Беларусь».
Работник может являться инициатором увольнения, если, например, его не устраивает режим работы либо размер заработной платы или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации. Если работник посчитал необходимым расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения его срока, в этом случае он должен предупредить нанимателя за три дня. Если же он желает уволиться в последний день срока предварительного испытания, то предупреждения за три дня не требуется. Право работника расторгнуть в любое время трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, распространяется и на трудовой договор с предварительным испытанием. Наниматель не вправе препятствовать работнику уволиться в период предварительного испытания.
Увольнение следует производить не со ссылкой на ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК — увольнение по собственному желанию, поскольку из формулировки увольнения по ст. 29 ТК не видно, что инициатором увольнения был работник, и новый наниматель, усмотрев такую запись в трудовой книжке, может по-своему оценить деловые качества работника.
С работником может быть заключен контракт с предварительным испытанием. Законодательством не запрещено установление предварительного испытания при заключении контракта. В этом случае, если работник желает расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) в период предварительного испытания, действуют другие правила.
Поскольку с работником заключен контракт, он не может уволиться с работы по собственному желанию. В данном случае возможно увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК). Если же наниматель не будет согласен на увольнение работника, то работник обязан будет работать до окончания срока контракта.
При наличии обстоятельств, указанных в ст. 41 ТК, работник может требовать увольнения по этим основаниям.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector