Можно ли забрать трудовую книжку с работы не

Можно ли забрать трудовую книжку с работы не

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать?

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать?

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку

При конфликте с работодателем, зачастую возникает такая проблема, когда работодатель не отдает трудовую книжку.

К сожалению, без неё человек не сможет устроиться на новую работу, поэтому необходимо решить все проблемы с начальством и заполучить свою трудовую книжку. Что нужно для этого сделать, вы узнаете из данной статьи.

Документы, регулирующие трудовые отношения

  • Для начала вам необходимо ознакомиться с трудовым договором. Он заключался с вами, когда вас нанимали на работу (см. Электронный трудовой договор).
  • Основным документом, регулирующим отношения работника и работодателя в России, является Трудовой кодекс. В соответствии с ним, руководитель предприятия обязан своевременно провести выплату и выдать все необходимые документы, увольняемому работнику.

В каких ситуациях работодатель может не отдавать трудовую книжку

Существует лишь две ситуации, в которых выдача документов не возможна:

  1. Если работника нет на рабочем месте.
  2. Увольняемый работник отказывается от получения, выдаваемых ему документов.

Все остальные случаи, являются незаконными.

Ответственность за задержку трудовой книжки

  • Должностные лица и индивидуальные предприниматели, в случае невыдачи трудовой книжки, будут привлечены к административной ответственности и оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей.
  • Юридические лица будут привлечены к оплате штрафа, суммой от 30 до 50 тысяч рублей, либо к остановке деятельности на срок до 90 суток.
  • При игнорировании решения суда, должностные лица будут дополнительно оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а юридические лица получат штраф размером до 200 тысяч рублей или остановку деятельности организации на срок от одного до трёх лет.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

  • Для начала, можно донести до работодателя информацию о том, что в случае невыдачи трудовой книжки, вы обратитесь в трудовую инспекцию. Обычно после этого большинство руководителей отдают все необходимые документы, так как они не хотят получить лишних проблем для своего предприятия.
  • Если первый способ не подействовал должным образом, то необходимо подать заявление в трудовую инспекцию. В ходе проверки, работодатель будет вынужден отдать вам ваши документы.
  • Если же на начальство не подействовал и второй способ, то остаётся только подать заявление в суд. В этом случае, работодатель будет вынужден не только вернуть трудовую книжку, но и выплатить моральный ущерб работнику. Главное, не затягивайте с подачей иска, так как срок исковой давности составляет лишь три месяца.

Как забрать трудовую книжку у работодателя – пошаговая инструкция

Куда обращаться если не отдают трудовую книжку? Лучше всего будет обратиться за помощью к юристу, так как он сможет составить все необходимые документы более точно. Если же вы решили, самостоятельно составить иск, то учтите правила, указанные ниже.

Основные правила написания заявления:

  • Объём заявления не должен быть больше трёх страниц, а текст иска должен быть написан на понятном языке без ненужных отступлений.
  • В обязательном порядке необходимо указать все факты нарушения юридических норм.
  • Необходимо соблюдать структуру составления иска, которую вам выдадут в суде.

Подать иск можно следующими способами:

  • Заранее записаться на приём к судье и передать иск лично в руки.
  • Написать заказное письмо и отправить по адресу суда.

Что делать, если руководитель скрылся и не отдал трудовую книжку

В этом случае, лучше всего будет оформить новую трудовую книжку, так как решение суда можно ждать очень долго. Восстановить трудовую книжку можно будет через Пенсионный фонд, в который шли отчисления с вашего места работы.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте. По закону* в таком случае сотрудника следует уведомить о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте. А как должен поступить кадровик, если за трудовой книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо? Давайте на примере посмотрим, всегда ли можно выдать трудовую книжку по доверенности.

Суть дела

В ЗАО «Веста» прием на работу руководителей филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей происходил в головном офисе, расположенном в Москве. Там же хранились и их трудовые книжки. При увольнении эти сотрудники приезжали в отдел кадров ЗАО, подписывали необходимые бумаги (например, приказ об увольнении, личную карточку формы № Т-2) и получали трудовую книжку на руки. За три года работы компании никаких сбоев в этом процессе не было.

Проблема возникла в декабре 2009 года, когда Елена К., заместитель главного бухгалтера Самарского филиала, в день увольнения (16 декабря) не приехала за документом (впоследствии она также не дала согласия выслать трудовую книжку по почте). Спустя неделю после увольнения Елена выписала доверенность на Марию С. (не являющуюся сотрудником ЗАО), заверив бумагу по прежнему месту работы (в филиале). Именно эту доверенность Мария и предъявила в отдел кадров головного офиса ЗАО «Веста» 24 декабря, требуя выдать ей трудовую книжку бывшей сотрудницы.

Внимательно изучив документ, начальник отдела кадров отметила следующее. Доверенность удостоверена главным бухгалтером Самарского филиала 23 декабря 2009 года, в то время как Елена уже не являлась его сотрудницей. Из представленного документа следовало, что доверенное лицо имеет право совершать не все действия, связанные с получением трудовой книжки (например, ничего не говорилось о праве расписываться в личной карточке формы № Т-2). Кроме того, паспортные данные бывшей сотрудницы были указаны не полностью. Можно ли выдать трудовую книжку по такому документу, учитывая, что ни в Трудовом кодексе, ни в Правилах о доверенности вообще не упоминается? Кадровик решила подстраховаться и проконсультироваться по этому поводу у юриста организации. Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено (ст. 187 ГК РФ).

Совет

В случае если уволенный работник обратится с просьбой переслать ему трудовую книжку по почте, то отправлять указанный документ следует заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Как быть?

Юрист Анатолий Н., заслушав руководителя кадровой службы, сообщил, что доверенность как юридический документ предусмотрена гражданским законодательством. Но это не значит, что сотрудник не может воспользоваться указанным документом в трудовых отношениях. Как следует из пункта 4 статьи 185 Гражданского кодекса, он может, например, поручить другому лицу на основании доверенности получение заработной платы. А удостоверить этот документ вправе организация, в которой он работает.

Что касается трудовой книжки, то выдача ее по доверенности ни Трудовым кодексом, ни Правилами, действительно, не предусмотрена. И это не случайно. Поскольку в период работы по трудовому договору этот документ должен находиться на хранении у работодателя. По закону (ст. 841 ТК РФ) трудовая книжка должна быть выдана сотруднику на руки лишь в день его увольнения. Но если работник уволился, а в последний день работы трудовую книжку не получил, то со следующего дня на его отношения с работодателем распространяются уже нормы гражданского законодательства. А это значит, что на основании статьи 185 Гражданского кодекса работник вправе доверить получение этого документа родственнику или иному лицу. А работодатель обязан будет (на основании надлежащим образом оформленной доверенности) выдать трудовую книжку. Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения (ст. 186 ГК РФ).

Требования, предъявляемые к доверенности

Ознакомившись с доверенностью, предъявленной Марией, Анатолий сообщил, что выдать трудовую книжку по этому документу нельзя. И пояснил почему. Доверенность должна быть нотариально заверена (ст. 185 ГК РФ). Руководство филиала не обладает полномочиями по удостоверению указанных документов, тем более что доверитель уже не является работником компании.

Кроме того, доверенность на получение трудовой книжки должна содержать не только сведения о доверенном лице (с указанием Ф.И.О., паспортных данных, адреса места жительства и иных сведений, необходимых для удостоверения его личности), но полные сведения о гражданине, поручающем доверенному лицу получить за него трудовую книжку.

При предъявлении доверенности, пояснил юрист, следует также обратить внимание на дату ее совершения и срок действия. Дело в том, что доверенность, в которой не указана дата ее совершения, согласно статье 186 Гражданского кодекса, недействительна. Выдавать трудовую книжку по такому документу (даже если она удостоверена нотариально) нельзя. Нельзя выдавать трудовую книжку и по доверенности, срок действия которой истек.

Начальник отдела кадров объяснила Марии, что предъявленная доверенность не может быть принята, и посоветовала передать бывшей сотруднице, чтобы она оформила новый документ у нотариуса. Что Елена впоследствии и сделала, так же назначив своим доверенным лицом Марию. В результате трудовая книжка была выдана Марии по нотариально удостоверенной доверенности. Вот как выглядел этот документ (см. образец на стр. 95).

Таким образом, чтобы выдать трудовую книжку уволенного работника другому лицу, доверенность должна быть составлена так, чтобы у кадровика не оставалось сомнений в юридической силе этого документа.

Кристина ТЕПЛОВА, юрист юридической фирмы Lidings

* Часть четвертая ст. 841 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила).

Как вернуть трудовую книжку, если работодатель скрылся?

Здравствуйте! Вы не подскажете, что делать, куда идти, к кому обращаться. Работодатель скрылся, трудовая моя у него. Как мне ее вернуть? Или восстановить? В сентябре ребенку будет 1,5 года. Хочу выйти на новую работу. Выплату пособий по уходу за ребенком добилась через суд,сейчас жду исполнительный лист и потом к приставам. Скорее всего выплату будут производить ФСС.

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 29 августа 2016, 13:23

Если вам будет интересно, будет или не будет выплачивать напрямую ФСС, то пишите, дело в том, что если вы в суд подавали на работодателя, то ФСС выплачивать ничего не будет.

Теперь к вашей проблеме.

С трудовой книжкой будет не просто, восстановить ее можно, но это обязан делать ваш работодатель, но он скрылся, делать новый работодатель это не обязан, т.е. вы будете сами заниматься сбором документов по каждому месту вашей работы.

При трудоустройстве на новое место вы можете воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК.

А дальше, будете сами собирать справки со всех мест работы, а когда эти справки соберете, что предоставите своему новому работодателю с заявлением об оформление вам дубликата трудовой книжки. Законом не запрещено, чтобы новый работодатель оформил вам дубликат, только он не обязан за вас собирать все эти справки с прежних мест работы.

Когда предоставите справки с прежних мест работы, напишите заявление на выдачу дубликата, то новую ТК по акту спишут, а дубликат оформят на основании собранных вами справок.

И такой момент, с 2002 года на всех сотрудников заведены СНИЛСы, возьмите в ПФР выписку из лицевого счета, там будут указаны организации, периоды работы, использовать эту выписку для оформления дубликата нельзя, но вот положить в дубликат ТК, как доказательство вашего стажа работы для работодателей, можно.

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, где нужно брать справки с прежних мест работы. Если все организации уже ликвидированы

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2016, 07:25

Госархив, только вы сможете получить эти справки, если эти работодатели сдавали документы в Госархив, если нет, то вы не сможете восстановить трудовую книжку.

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2016, 07:35

И придется вам восстанавливать страховой стаж через суд:

1. Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными).

Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного это означает до 2002 года.

И объясняю эту фразу: «При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.»

Т.е. вы не сможете доказать стаж, который льготный, который дает право на досрочную пенсию, только одних свидетельских показаний здесь недостаточно.

2. А вот с 2002 года один свидетелей в суде будет мало, т.к. с 2002 за каждого работающего работодатели сдают отчеты по индивидуальным сведениям, платят страховые взносы, т.е. нужно будет обращаться в ПФР за выпиской из лицевого счета.

В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п.

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2016, 07:35

А пока вариант:

При трудоустройстве на новое место вы можете воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

27 августа 2016, 15:06,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2021 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Что делать, если работник не забрал книжку, а уведомление о получении трудовой вовремя не отправили

Вопрос, который мне поступил от Компании «Х», звучал так.

«Будьте добры, прокомментируйте ситуацию. Сотрудник уволился по собственному желанию, поскольку сотрудник удаленный, общались с его руководителем посредством эл.почты. В день увольнения заявление на отправку ТК не поступило. На следующий день я писала письма руководителю, он ссылался на то, что сотрудник в другом городе и нет возможности написать заявление.

Еще через день, выслала руководителю уведомление по электронной почте, но снова не получила заявления на отправку ТК и уведомление почтой не отправила, т.к. поход на почту по определенным дням. Завтра уже третий день после увольнения. отправлю уведомление почтой РФ. Чем это все грозит? Благодарю за ответ!»

Ранее мной был опубликован материал «Срок отправки извещения работнику», советую ознакомиться.

К сожалению, срок отправки уведомления работнику уже пропустили. Лучшее, что можно сделать сейчас — отправить как можно скорее. Сразу, как стало понятно, что есть нарушение.

Худшее, что может случиться — работник обратиться в организацию с заявлением об оплате в размере среднемесячного заработка за все дни, которые являются разницей между датой увольнения и датой отправки ему письма с просьбой явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправку.

И обычный мой совет в этой ситуации — платить, особенно когда разница в днях невелика (1, 2, 3 дня)

Объясняю, какое имеет значение количество дней задержки.

Если трудовую книжку не выдали и уведомление не направили, согласно ст. 84.1 ТК РФ, наступает ответственность: работодатель обязан возместить работнику не полученный за всё время задержки заработок. Кстати, это же правило работает и при внесении неверной записи, которая помешала устроиться на работу. Это следует из норм ТК о материальной ответственности (ст. 232-234 ТК РФ) и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

Предположим, такая ситуация произошла, работник обратился с просьбой эти дни ему оплатить. Работодатель отказался. Бывший работник может ничего не делать, а может пойти в суд. Если суд примет решение в его пользу, работодателю придется заплатить не только за дни вынужденного прогула, но и за услуги юриста (которые могут оказаться недешевыми).

Почему же не стоит сразу платить, если задержка существенная?

Например, кадровик не отправил письмо, а дальше забыл, заболел, уволился.

Здесь советую изучить судебную практику Вашего региона. Некоторые суды принимают решение в пользу работника вне зависимости от обстоятельств: есть задержка, нет письма — нужно платить компенсацию. Такие решения принимал Мосгорсуд, Свердловский областной суд, Ставропольский краевой суд.

Другие суды требуют доказать в заседании, что именно отсутствие трудовой книжки на руках помешало трудоустроиться. Это Верховный суд Республики Марий Эл, Нижегородский областной суд.

Если судебной практики нет, или она в пользу работодателя — стоит пробовать судиться.

Напоминание : с 2020 года работник вправе отказаться от ведения бумажной трудовой книжки. Тогда организация отвечает за то, что не отдала работнику в день увольнения сведения о его трудовой деятельности.

Вернёмся к нашей ситуации. Что еще важно.

К сожалению, тот факт, что работник общался со своим руководителем, как указывает автор запроса, в этой ситуации никакого значения не имеет.

На будущее данной Компании я посоветовала завести новую практику работы с удаленными сотрудниками. Либо сразу брать ДВА заявления — на увольнение и отправку по почте, либо, что еще лучше, чтоб не забывали — разработать им специальный бланк заявления об увольнении, в котором они будут сразу указывать, куда просят отправить трудовую книжку.

Использование бланка правомерно, главное, чтобы работник заполнял его от руки (так безопаснее). От руки должны быть основные реквизиты заявления (когда написано, когда хочет уволиться, куда выслать трудовую книжку).

Стоит также обратить внимание на следующий момент.

Не исключена ситуация, когда Вы уволите работника по заявлению, полученному по почте или с кем-то из сотрудников, а работник потом заявит, что заявление на увольнение писал не он.

И тут есть позитивная практика в пользу работодателя, но зачем создавать себе сложности?

Лучше обезопасить компанию и ввести практику, чтобы заявление дистанционщики писали в присутствии непосредственного руководителя работника, или другого сотрудника.

Он будет делать на заявлении отметку-заверение (что-то вроде «написано в моем присутствии, принял, дата, подпись»). Это исключит злоупотребления со стороны дистанционных работников.

В идеале, конечно, эти нюансы нужно включить в Правила внутреннего трудового распорядка Компании.

Если у вас есть другие вопросы о нюансах оформления документов с дистанционными работниками (не только при увольнении) — задавайте, у меня большой опыт работы с ними.

Также составлю для Вас Правила внутреннего трудового распорядка с учетом всех нюансов работы ВАШЕЙ Компании.

Тем, кто попал на эту страничку в поисках услуг кадрового аудитора, консультанта по трудовому праву — предлагаю бесплатный первичный совет по Вашей ситуации.

Обратиться напрямую можно в форме «Написать эксперту», по телефону или по почте, указанным в профиле.

Что делать и куда обращаться, если работодатель после увольнения не отдает трудовую книжку на руки

Работа

Вопрос «что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?» распространен. Прежде всего, необходимо попробовать решить вопрос с начальником по-хорошему. Если данный метод не решил проблему, то необходимо обратиться в суд для отстаивания своих трудовых прав.

Обязанность начальника отдать трудовую книжку уволенному работнику. Нарушение трудовых прав

Правовые отношения, которые возникают в данной сфере, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ). Статья 84.1 регламентирует обязанность работодателя возвращать трудовую книжку сотрудника, который увольняется:

[law]»В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.»[/law]

Возврат должен произойти в последний день, который по заявлению об увольнении или иным причинам считается рабочим.

[important]Важно: работодатель может понести административную ответственность в том случае, если в трудовой книжке будут указаны недостоверные сведения.[/important]

Законодательство РФ выделяет несколько случаев, в которых работодатель имеет возможность не выдавать документ работнику и не понести наказание:

  1. В день, когда планируется расторгнуть трудовой договор, работник отсутствует в организации.
  2. Работник сам отказывается забирать книжку.
Читайте также  Исправление ошибки в трудовой книжке: образец 2022

В таком случае начальнику необходимо направить уведомление сотруднику о том, что он должен забрать все свои документы. Если после этого он не является, то бумаги отправляются заказным письмом.

По закону организация выдает документ в последний рабочий день либо в течение трех дней после того, как поступит обращение от увольняющегося гражданина.

[file] Скачать для просмотра и печати:

Как забрать трудовую книжку у работодателя

Наиболее действенным способом для решения данного вопроса является составление искового заявления и его подача в суд. Данную бумагу лучше всего заполнять с помощью юриста, так как при составлении можно упустить важные моменты.

[warning]Внимание: сначала следует уведомить начальника и отправить ему обычное заявление с просьбой о выдаче.[/warning]

В случае, если начальник игнорирует просьбу, необходимо обращение в суд. Алгоритм действий сотрудника имеет следующий вид:

  1. Составление искового заявления (необходимо учесть приведенные ниже правила). Подать заявление можно в районный суд по месту расположения предприятия.
  2. Подать иск в суд можно в течение месяца со дня увольнения. Именно поэтому не стоит затягивать процесс.
  3. После подачи начинается судебное разбирательство. После вынесения решения суда, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку и отдать книжку.
  1. Судебный иск предусматривает особую структуру. Ее необходимо соблюдать.
  2. Указывается каждый факт и правонарушение для точного описания деликта.
  3. Общее содержание иска должно помещаться в объем, равный трем листам.

Само заявление, которое адресовано работодателю, может иметь следующий вид:

Кроме этого, лицо имеет право написать жалобу на руководителя и адресовать ее в Роструд. Роструд — специальная инспекция, осуществляющая надзор в сфере труда и занятости. Жалоба подается следующим образом:

  1. Заявка в этот орган подается посредством интернета (на сайте Роструда).
  2. На интернет-портале инспекции есть рекомендательная инструкция о том, что делать, и заявления в различные инстанции. Однако можно сразу оформить обращение там.
  3. Из предложенных вариантов нужно выбрать подходящий:
  4. Жалоба должна содержать в себе персональные данные увольняющегося лица, а также полную информацию о сложившейся ситуации с просьбой о принятии мер.
  5. К жалобе следует прикрепить документы, например, трудовой договор.
  6. После проверки инспекцией (если выбран именно этот пункт) и фиксации нарушений, лицо получает документ, а работодателю грозят разные санкции (в зависимости от условий ситуации).

Срок обращения гражданина не ограничивается. На рассмотрение его заявки инспекция выделяет 30 дней.

Ответственность за удержание трудовой книжки у начальника

Задержка трудовой книжки является правонарушением. [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr] РФ закрепляет положения о том, что должностное лицо, возглавляющее организацию, обязуется возместить причиненный ущерб работнику (статья 232, а также 234):

[law]»Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.» ([abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr] РФ ст. 234)[/law]

В приведенной статье 234 предусмотрена именно материальная. Она может возникнуть только в том случае, если нарушаются права одного из участников действующего трудового договора.

Ответственность в виде штрафа за удержание трудовой закреплена [abbr title=»Кодекс об административных правонарушениях»]КоАП[/abbr] РФ (кодекс об административных правонарушениях), а именно в статье 5.27:

«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,

— влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.»

Примечательно, что размеры штрафа для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей различаются. Юрлицо должно платить от 30 до 50 тысяч рублей. В свою очередь [abbr title=»Индивидуальный предприниматель»]ИП[/abbr] платит от одной до пяти тысяч рублей.

Институт моральной компенсации в Российской Федерации развит достаточно плохо. Именно поэтому в данном случае все индивидуально. Суд рассматривает каждый конкретный случай и выносит разные решения.

[file] Скачать для просмотра и печати:

Актуальные вопросы

Имеет ли работодатель право не отдавать трудовую книжку без обходного листа?

Согласно законодательству, действующему на территории РФ, начальник обязан вернуть документ гражданина (в данном случае книжку) даже в том случае, если отсутствует обходной лист. Трудовое законодательство не регламентирует обязательное наличие обходного листа.

Работодатель не вернул книжку, не произвел расчет и скрылся. Что делать?

Для того, чтобы решить данную проблему, лицу необходимо обратиться сначала в Роструд с жалобой и указать на нарушение своих прав.

В случае, если ситуация не решается, следует обращаться с исковым заявлением непосредственно в судебную инстанцию.

Работодатель не оформил сотрудника официально, а трудовую не отдает. Что делать?

В данном случае необходимо обращаться в правоохранительные органы. Это является серьезным правонарушением. Стоит отметить, что в законодательстве нет определенной нормы, которая может регламентировать порядок процедуры в данном случае.

Начальник не возвращает трудовую книжку и не увольняет — что делать?

Этот случай является нарушением прав сотрудника. Выйти из ситуации можно двумя способами:

  1. Привлечь начальника организации к ответственности. Привлечение произойдет согласно [abbr title=»Кодекс об административных правонарушениях»]КоАП[/abbr] РФ, а именно, по статье 5.27. По закону организация выплатит штраф.
  2. Подать в суд исковое заявление с просьбой о взыскании средств с организации. Увольняющееся лицо имеет право также на возмещение морального вреда.

Законна ли новая трудовая книжка?

Завести новую трудовую книжку можно, однако для этого должна быть причина. В случае ее утраты пишется заявление на имя нового начальника, после чего подтверждается такая возможность и заводится новая книжка. Если лицо указывает ложные причины для заведения нового документа, то ему грозят несколько видов ответственности (дисциплинарная — увольнение, административная — штраф, в крайнем случае, уголовная).

Где восстановить трудовую?

Трудовая книжка восстанавливается на текущем рабочем месте посредством заявления сотрудника. В течение 15 дней утверждается новый документ. Примечательно, что после принятия заявления начальник отправляет запрос о данных на прошлое рабочее место.

В каких случаях ответственность работодателя исключается

Глава 38 Трудового Кодекса РФ регламентирует материальную ответственность работодателя. Примечательно, что она не закрепляет определенных обстоятельств, при которых начальник имеет право не выплачивать компенсацию за причиненный вред.

Она устанавливает лишь обязательность выплат.

[youtube title=»Посмотрите видео о том, что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку»][/youtube]

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector