Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2022

Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2022

Стимулирующие выплаты для учителей в 2021 году

Сфера образования является одной из самых важных для развития любого государства. А качество обучения в России напрямую связано с уровнем заработков педагогических работников. Правительство РФ заявило целью повышение доходов учителей в 2021 году до среднего уровня по региону.

Помочь в ее достижении призвана оптимизация структуры начисления зарплаты, важной частью которой являются стимулирующие выплаты педагогам (СВ).

Скачать для просмотра и печати:

Законодательство о структуре дохода педагога

Стимулирующие выплаты для учителей в 2021 году

Доход тружеников бюджетной сферы в целом регулируется общероссийскими и региональными законами и подзаконными актами. Эта методика не вполне отвечает условиям рыночных отношений. Потому в основном кадровом законе — Трудовом кодексе — содержится правило о передаче части полномочий по формированию выплат предприятиям, в том числе в сфере образования. То есть коллективы получают возможность влиять на суммы к выдаче.

Суть денежного стимулирования деятельности педагогов состоит в формировании условий для повышения интереса:

  • к квалификационному росту в рамках одного образовательного учреждения;
  • профессиональному развитию;
  • улучшению качества обучения;
  • развитию творческого потенциала молодежи.

Сумма к получению в ведомости каждого учителя формируется индивидуально. Она состоит из нескольких частей, расшифрованных в 129-м параграфе ТК . Они таковы:

  • базовая ставка;
  • компенсации;
  • стимулирующие.

Каждая составляющая формируется отдельно и регулируется постановлениями Правительства РФ и региональных властей. Причем на величину части влияют определенные факторы. Основные приведены в таблице:

количество занятых часов в неделю (норма 18)

индивидуальная работа с учениками льготных категорий в домашних условиях;

применение компьютерной техники в образовательном процессе;

ответственность за кабинет;

участие в организации:

  • общественно полезного труда;
  • деятельности комиссий, кафедр, консилиумов

Порядок формирования заработка бюджетников

Стимулирующие выплаты для учителей в 2021 году

Учителя и педагоги дошкольных образовательных учреждений (ДОУ) получают средства из бюджета. А это требует нормативного регулирования порядка их распределения. Процесс начислений основывается на перечне взаимосвязанных актов. А именно:

  • строго подчинен требованиям параграфов ТК (в частности, 129 и 135);
  • их нормы ложатся в основу:
    • издания Постановлений Правительства (ПП) РФ;
    • разработки решений и рекомендаций:
      • трехсторонней комиссии, включающей представителей профсоюзной организации педагогов;
      • Минобрнауки;
      • местными органами самоуправления;
      • коллегиальными органами образовательных учреждений (ОУ).

      Получается довольно сложная нормативная структура, призванная урегулировать вопросы начисления зарплат. Однако на практике она оказалась удобной и жизнеспособной.

      Логика процесса формирования размеров бюджетных трансфертов на доходы работников данной сферы такова:

      • правила начисления сумм установлены в законодательстве;
      • конкретизируются они Правительством РФ вместе с профсоюзными организациями и представителями профсообщества (трехсторонняя комиссия) в ходе совещаний и переговоров;
      • по результатам выше обозначенной работы издается нормативный акт;
      • последним руководствуются:
        • бухгалтера и комиссии, действующие в ОУ ;
        • местные советы для выделения средств из соответствующих бюджетов.

        Порядок стимулирования бюджетников

        Стимулирующие выплаты для учителей в 2021 году

        Общая методика начисления СВ приведена в законодательстве (те же параграфы ТК ) и расшифрована в документах трехсторонней комиссии. К примеру, на 2017 год нормы приведены в протоколе № 11 от 23.12.16. На основании рекомендаций каждое профильное министерство издает регулирующий документ для подведомственных организаций. Так, СД в сфере образования начисляются по рекомендациям Минобрнауки РФ, изложенным в письме № АП-1073/02 от 20.06.13.

        В частности, структура начисления стимулирующих приведена в приказе Минздравсоцразвития № 818 от 29.12.07.Она такова:

        • доплаты за:
          • непрерывный стаж и выслугу;
          • качество работы;
          • по результатам трудовой деятельности;
          • за интенсивность и достижения.

          О критериях оценивания достижений в профессиональном труде

          Стимулирующие выплаты для учителей в 2021 году

          Порядок разработки критериев в ОУ также регулируется ведомственными актами. Так, в Приказе Минтруда содержится рекомендация об установлении перечня требований каждому специалисту индивидуально (№ 167 от 26.04.13). А примерный список для педагогов приведен в разъяснении Минобрнауки (реквизиты указаны выше).

          1. Создается специальная комиссия, в полномочия которой входит:
            • разработка критериев;
            • применение их на практике для установления СВ каждому педагогу.
          2. Проведение заседаний комиссии ежемесячно.
          3. Оформление работы коллегиального органа протоколами.

          Деятельность комиссий рекомендуется обеспечивать на таких принципах:

          • равноправного взаимодействия трудовых коллективов с руководителями и профсоюзными органами;
          • общедоступности информации о критериях оценивания;
          • оповещения коллектива и широкого круга общественности о результатах деятельности (итогах оценивания).

          Особенности начисления СВ педагогам

          Стимулирующие выплаты для учителей в 2021 году

          Сутью начисления допвыплат учителям является улучшение качества работы всего учреждения в целом. Достигается это путем повышения заинтересованности каждого члена трудового коллектива в результатах работы (общей и индивидуальной).

          Поэтому на членов комиссии возлагаются такие задачи:

          • определение перечня показателей эффективности;
          • утверждение количественной системы их оценки;
          • выработка общего алгоритма учета показателей в системе начислений.

          Внимание: при разработке принципов стимулирования необходимо учесть:

          • категории работников;
          • разнообразие задач, стоящих перед педагогами;
          • условия трудовой деятельности каждого.

          Самим труженикам необходимо обеспечить:

          • доступность информации о работе коллегиального органа;
          • возможность вносить предложения, касающиеся критериев;
          • понятность и объективность предъявляемых требований.

          Подсказка: критерии оценивания необходимо довести до каждого учителя под подпись. Причем закон требует получения его согласия на исполнение выдвинутых требований.

          Поощрение учителей и воспитателей ДОУ

          Стимулирующие выплаты для учителей в 2021 году

          Минобрнауки РФ рекомендовал проводить оценивание педработников при помощи создания специального документа — оценочного листа. В него включаются индивидуальные критерии и количественные показатели. Итоги подводятся с помощью балльной системы. То есть каждый труженик наглядно видит:

          • что от него требуется со стороны руководства и коллектива;
          • способен планировать свои действия по достижению целей;
          • понимает объективность оценки, влияющей на его заработок.

          В рекомендациях министерства содержится приблизительный перечень требований к педработникам. Он таков:

          • инициирование и ведение дополнительных проектов, влияющих на развитие кругозора учеников;
          • создание:
            • комфортной атмосферы в ученическом коллективе;
            • наглядных пособий;
            • условий для выявления способностей детей;

            На практике каждый показатель оценивается определенным количеством баллов (устанавливает комиссия). Перед окончанием отчетного периода (раз в месяц) производится их подсчет путем простого суммирования. Количество баллов влияет на начисление СВ в отчетном месяце.

            Кто стимулирует руководителей образовательных учреждений

            Стимулирующие выплаты для учителей в 2021 году

            Директора ОУ являются работниками местного подразделения образования. Они принимаются на службу муниципальным органом, его специалисты ведут персональные дела руководителей ОУ . Следовательно, премирование директоров осуществляется отделом образования.

            Величина поощрения устанавливается по следующим критериям (из рекомендаций Минобрнауки):

            • уровень:
              • соблюдения учреждением законодательных нормативов;
              • взаимодействия с органами местного управления;
              • доступности информации о школе (садике);
              • соответствия качества услуг запросам потребителей;
              • инициативных успешных проектов, культурной и социальной направленности;
              • программ:
                • для одаренных учеников;
                • оздоровительных;
                • спортивных;
                • дополнительного образования;

                Подсказка! Критичными для руководителя школы являются показатели:

                • работы с неблагополучными семьями;
                • результатов ЕГЭ;
                • выбытия учеников из учреждения до окончания курса и другие.

                Тонкости начисления премиальных

                Стимулирующие выплаты для учителей в 2021 году

                Существенным фактором, влияющим на суммы к выплате, является размер фонда оплаты труда учреждения. Большинство школ и лицеев принимает сходные критерии оценивания, используя рекомендации профильного министерства. То есть для педагогов одной направленности они могут практически не отличаться. Однако в зарплатной ведомости у этих людей оказываются различные цифры. Разница может измеряться порядком:

                • учитель физики в школе А получает 1000,0 руб. в месяц;
                • а специалист того же уровня профессионализма из лицея С — всего 100,0 руб.

                Это объективный показатель. Он не зависит от решения комиссии или придирок руководства. Каждому УО устанавливается фонд оплаты труда. Делается это в конце отчетного года на следующий. Величина фонда зависит:

                • от наличия средств в бюджете;
                • количества охваченных услугами детей;
                • профессиональной подготовки директора и бухгалтера.

                Последние изменения

                В 2019 году методика стимулирования опять подверглась изменениям. Правительство анонсировало планы на повышение уровня обеспеченности педработников за счет увеличения СВ . С этой целью будут пересматривать как методику расчета бюджетных трансфертов, так и критерии оценки деятельности педагогов.

                Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

                Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

                Видео на тему “Стимулирующие выплаты для учителей в 2021 году”

                Стимулирующие выплаты учителям в 2021

                С каждым годом постепенно увеличивается минимальная заработная плата по все регионам. Работники бюджетной сферы, к которым относятся учителя и педагоги не исключение. Заработная плата учителей в 2021г. так же как и в 2021г. будет состоять из оклада и стимулирующих выплат. В каждом учебном учреждении своя методика расчета данных баллов.

                Из чего состоит заработная плата учителей

                Заработная плата педагога складывается из нескольких пунктов, постоянных и дополнительных, а именно:

                ВыплатыПодробное описание, за что выплачиваются
                ОкладДля каждого предмета существует своя минимальная ставка, которую платят за работу начинающему преподавателю, исчисляется за фактически отработанные часы. Это величина постоянная, то есть которую заплатят в любом случае
                ПремииДоплаты , как правило, положены за дополнительные часы работы, сверхурочно
                Надбавки за квалификацию, категорию и стажДля педагогов с больших стажем работы, с высокой категорией
                Стимулирующие выплатыВыплачиваются за проведение различных мероприятий, участие в конкурсах

                Важно! Из представителей высших органов данных 3 сторон ежегодно формируется комиссия, которая разрабатывает единую оплату труда для бюджетников.

                На 2021-2021 годы трехсторонняя комиссия утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений .

                Критерии стимулирующих выплат на 2021г.

                Стимулирующие выплаты предусмотрены для того, чтобы педагог, который хочет заработать, повысить свой статус в сфере образования, получить высокий уровень категории мог это делать не только по своей инициативе, но и получить за это денежное вознаграждение.

                Директора учебных учреждений конечно же должны придерживаться Законодательных актов, а именно протокола, который утвердила трехсторонняя комиссия, однако у них есть право разрабатывать нормативные акты внутри своей школы положение о стимулировании труда. Самым удобным вариантом является прописать в трудовом договоре, каким образом происходит стимулирование.

                Как проходит процесс начисления стимулирующих выплат

                Система-2021 стимулирующих выплат учителям и воспитателям базируется на методических рекомендациях, утвержденных Минобрнауки РФ, работающих по программам образования:

                • дошкольного;
                • общего;
                • начального и среднего профессионального.

                В рекомендациях регионам при разработке критериев для стимулирующих выплат учителям и обработке результатов их оценки предлагается обеспечить:

                1.привлечение к процессу представителей региональных организаций, являющихся управляющими в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных органов;

                2.общедоступность критериев оценки;

                3.размещение в интернете результатов оценки труда руководителей образовательных организаций и педагогов.

                Важно! Результаты этой оценки отражаются в специальном оценочном листе, формируемом по каждому работнику за соответствующий период. В такой лист вносятся критерии эффективности работника, которые оцениваются определенным количеством баллов.

                Расчет стимулирующей выплаты педагогическому работнику определяется следующим образом:

                1.рассчитывается общее количество баллов по всем сотрудникам;

                2.бюджетные средства, выделенные на стимулирующие выплаты учителям, делятся на общее количество баллов;

                3.величина 1 балла умножается на количество набранных каждым специалистом баллов.

                Конечное решение о поощрении педагога и количестве баллов, которое он может получить принимает директор учреждения.

                Стимулирующие выплаты учителям и воспитателям ДОУ

                В качестве критериев стимулированных выплат — 2021 учителям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений (ДОУ) приведены следующие рекомендации:

                • наличие в арсенале учителя за каждый месяц дополнительных проектов, для расширения знаний детей
                • работа и контакт с родителями;
                • разработка методики и улучшения учебного процесса;
                • организация, проведение, подготовка различных внеклассных оздоровительных мероприятий;
                • помощь детям из неблагополучных семей, улучшение их учебного процесса;
                • разработка различных интерактивных пособий, портфолио.

                Для учреждений общего и профессионального образования дополнительное значение будут иметь:

                • положительная и растущая динамика по улучшению и совершенствованию знаний учащихся;
                • участие в общих проектах учреждения.

                Для учителей школ дополнительным стимулирующим требованием является участие в различных городских смотрах, показ и демонстрация открытых уроков, приглашение гостей на урок.

                Таким образом получается, что размер заработной платы формируется не только за счет установленного оклада, но и за стимулирующие выплаты. У каждого педагога есть оценочный лист, где фиксируется выполнение педагогом требований критерия. Реализация мероприятий в рамках каждого критерия добавляет педагогу баллы.

                В итоге по каждому критерию учитель получает определенное количество баллов, которые суммируются и умножаются на денежный эквивалент за каждый балл.

                Важно! Стоимость 1 балла определяется из результата деления фонда оплаты труда, выделенного на стимулирующую часть, на количество баллов, набранных всеми педработниками учреждения.

                Информацию о стоимостной оценке баллов в учреждении, а также количество заработанных о каждому работнику можно найти на официальном сайте вашей школы или детского сада.

                Пример расчета стимулирующих выплат

                Для выплаты учителям стимулирующих выплат было выделено 50 000 рублей. Трудоустроено 30 педагогов. Особенно отличились 4 человека.

                Учитель математики заработала 30 баллов за разработку методики обучения по особой программе, которая имела успех.

                Учитель русского языка набрал 25 баллов за участие в районных олимпиадах со своими учениками, где трое заняли призовые места.

                Ещё 2 педагога набрали по 55 баллов, регулярно посещавшие со школьниками культурные мероприятия, проводили открытые уроки и привлекали родителей для организации различных внешкольных мероприятий.

                Рассчитаем общее число набранных преподавателями баллов: 55 х 2 + 30 + 25 = 165 баллов.

                Стоимость одного балла в данном учебном учреждении составит: 50 000 : 165 = 303 рубля 03 копейки.

                Произведем расчет по каждому учителю отдельно:

                учитель математики получит: 30 х 300.03= 9000 рублей 90 копеек;

                учитель русского языка получит: 25 х 300.03 = 7500 рубля 75 копеек;

                ещё 2 педагога получат по: 55 х 300.03 = 16501 рублей 65 копеек.

                Ответы на распространенные вопросы

                1.Вопрос №1:

                Что входит в понятие стимулирующих выплат для учителей?

                Стимулирование труда все больше набирает популярность среди работников бюджетной сферы. Данная система оплаты труда введена для стимулирования сотрудников к участию не только в школьном процессе, но и проведению внеклассных мероприятиях, подготовка различных конкурсов, концертов, олимпиад. Разработка и внедрение в процесс жизни ученика новых технологий и методик для улучшения качества работы и получения знаний. А также контакт и индивидуальная работа с родителями учащихся, привлечении их в качестве помощников, все это влияет на получение дополнительных наград и поощрений со стороны государства и директора учреждения, потому что именно он является замыкающим звеном в начислении баллов.

                2.Вопрос №2:

                Правильно ли это, что учитель должен зарабатывать стимулирующие выплаты?

                Труд учителя должен быть высоко оценен в наше время. Поскольку данная профессия является трудной и нервной. А заработная плата не так высока, чтобы стараться и напрягаться. Поэтому возможно и есть положительные моменты в том, что разработана дополнительная система по увеличению дохода педагога за счет стимулирующих выплат, тут каждый решает для себя, хочет он получать больше или ему достаточно оклада, который есть. В основном педагоги стараются проявить инициативу, разработать какие-либо новшества для учебного процесса, чтобы повысить и свой уровень преподавания и материальное положение.

                Зарплата учителей в 2022 году в России

                Учителям в 2022 году в России начнут рассчитывать зарплату по новым правилам. Глава государства поручил Правительству предметно разработать вопрос по зарплате в социальной сфере. «Уровень оплаты труда специалистов образования должен быть достойным», – так заявил Президент.

                Изменения в оплате труда педагогам

                На сегодняшний день на законодательном уровне поправки к Трудовому Кодексу уже приняты. Положения закона позволяют ввести расчет оплаты труда педагогам по единым правилам на федеральном уровне. Осталось разработать отдельные положения и внести изменения в подзаконные акты.

                На протяжении 2021 года Министерство просвещения должно разработать новую систему оплаты труда. Предполагается возвращение к тарифной сетке, включающей 18 разрядов, как было раньше. В каждом регионе будут вводить единую ставку и дифференцировать оклады.

                Работа учителей станет оцениваться по сложности обязанностей, уровню квалификации и образования. Компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат объединению в перечень с четкими формулировками.

                Как происходит начисление зарплат преподавателям в данное время

                Региональные чиновники передают полномочия по начислению заработной платы в организации. В некоторых областях регулирующие системы оплаты носят рекомендательный характер. А при подсчете размера средних зарплат по стране учитываются все выплаты.

                В итоге получается, что за одни и те же обязанности педагоги получают по-разному. Разница выплат учителям по регионам отличается в 2-3 раза.

                Пример. Преподаватель начальной школы в Рязанской области получает 34 тысячи рублей с учетом всех надбавок (стажа, квалификации, переработки). А специалист в Москве — 114 т. р. Квалификация, часовая нагрузка и выполняемые обязанности при этом полностью совпадают.

                На начало 2021 года в 80% регионов сумма выплат за оклад педагога оказывалась ниже МРОТ. Оклад (базовая ставка) составляет выплату за 18 часов по плану. Это норма учебной нагрузки. Все остальное доплачивается в виде региональных доплат.

                5 000 рублей педагоги получают за ведение классного руководства. С увеличением размера МРОТ в 2021 году до 12 тысяч 792 рублей итоговая цифра начисления зарплаты педагогам повысилась.

                Но до сих пор, чтобы получать выплату, на которую хоть как-то можно прожить, учителям формально начисляют доплаты. Это могут быть часы за дежурство в бассейне, работу в теплице на пришкольном участке, выполнение функций диспетчера или работу с хором.

                Но уравнять зарплаты тоже не получится. В северных районах применяют повышающие коэффициенты. Не отменят и выплаты за вредные условия проживания. Для подсчета зарплат педагогам разрабатывается отдельный норматив.

                Новые правила расчета зарплаты учителям в 2022 году в России

                Как будет выглядеть зарплата педагогам по новым правилам в процентах:

                • Оклад будет составлять 70% от общего начисления, это минимальная цифра. Максимально оклад может достигнуть 140%.
                • Премия — не меньше 5%.
                • Непрерывный стаж – 10%-30%.
                • Материальная помощь – 30% от размера оклада.

                Итог: общая доплата, включающая надбавки за ученую степень и звание, за вредность, сверхурочные может варьироваться от 60 до 120%.

                В марте 2021 года Министерство просвещения представило на рассмотрение Правительства положения новой системы оплаты труда учителям. Пунктами программы стали:

                • Единый размер должностных окладов для всех учреждений в регионе.
                • Введение 4 квалификационных уровней. Размер базовой ставки будет отличаться в зависимости от сложности работы.
                • Регионы на свое усмотрение могут вводить свои доплаты.
                • Компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат четкому перечню.
                • Выплаты преподавателям останутся на прежнем уровне, если при перерасчете размер зарплаты будет ниже.

                Введение новых положений позволит сделать систему выплат более прозрачной для отчетов и понятной при начислениях.

                Повышение зарплат учителям в 2021-2022 годах

                Зарплату бюджетникам было запланировано увеличить:

                • в 2021 году на 6,1%;
                • в 2022 году на 6,5%.

                При расчете зарплат по новым правилам, выплаты педагогам должны составить не менее 200% от средних по региону. Это позволит увеличить и размер заработной платы.

                К этой категории относятся:

                • преподаватели вузов;
                • мастера и педагоги среднего и начального профессионального образования;
                • преподаватели учреждений дополнительного образования;
                • учителя общего образования;
                • педагоги дошкольных учреждений.

                В бюджетной сфере России трудится 33 млн человек. Преподаватели образовательных учреждений, сотрудники детских садов, педагоги вузов и средне-специальных учебных заведений в их числе. При введении измененных расчетов по оплате труда понадобится больше денег.

                В государственном бюджете запланировано ежегодно выделять 100 млрд рублей регионам на финансирование роста зарплат бюджетникам, в том числе педагогам. Но так как суммы значительные, сразу профинансировать все изменения не удастся.

                Поэтому введение новой системы расчета зарплаты для всех бюджетников планируется поэтапно в 2022-2025 года. Когда конкретно это произойдет для учителей, пока нет информации. Бюджет 2021 года сложился в напряженной обстановке. Возможно, поправки в него на выплаты педагогам получится внести в 2022 году.

                Итоги

                Положения нового закона по расчету зарплат учителей в России позволяют ввести выплаты педагогам по единым правилам на федеральном уровне.

                Осталось разработать отдельные положения, внести изменения в подзаконные акты. Требуется также найти средства на эту статью расходов.

                Оцените автора материала. Статью уже оценили 7 чел.

                3.43 из 5 .
                Нравится 7
                Не нравится 14

                А какую зарплату получаете вы? 13

                Каким будет курс евро в мае 2022 года и что говорят эксперты

                Будут ли выплаты на детей к Новому году 2022

                Выплаты пенсионерам к Новому году 2022 и последние новости

                Производственный календарь в июне 2022 года в России

                Производственный календарь в июле 2022 года в России

                Что будет с кредитами при дефолте в России в 2022 году

                50%
                50%
                в ДЗЕНЕ Подписаться

                Никки Рид и Иэн Сомерхолдер

                Никки Рид и Иэн Сомерхолдер

                Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

                • Партнерам
                  • Рекламодателям
                  • Контакты
                  • Редакция
                  • Блог редакции
                  • Пользовательское соглашение
                  • Политика конфиденциальности
                  • Условия использования материалов
                  • Блиц
                  • Фото
                  • Литконкурс
                  • О тебе
                  • Мода
                  • Красота
                  • Здоровье
                  • Любовь
                  • Дом
                  • Дети
                  • Бомонд
                  • Новости
                  • Клуб
                  • Тесты
                  • Консультации
                  • Гороскопы
                  • Форум
                  • Открытки
                  • Сонник
                  • Два мнения
                  • Рекламодателям
                  • Контакты
                  • Редакция
                  • Блог редакции
                  • Пользовательское соглашение
                  • Политика конфиденциальности
                  • Условия использования материалов
                  • Блиц
                  • Фото
                  • Литконкурс
                  • О тебе
                  • Мода
                  • Красота
                  • Здоровье
                  • Любовь
                  • Дом
                  • Дети
                  • Бомонд
                  • Новости
                  • Клуб
                  • Тесты
                  • Консультации
                  • Гороскопы
                  • Форум
                  • Открытки
                  • Сонник
                  • Два мнения

                  Все права на материалы, размещенные в женском интернет-журнале «Клео.ру», защищены законодательством об авторском праве и смежных правах. Материалы женского портала не могут быть использованы без активной ссылки на источник «Клео.ру». За содержание рекламных материалов на женском сайте редакция ответственности не несет. Пользователь сайта kleo.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству. Пользователь сайта kleo.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта kleo.ru.

                  Сетевое издание «KLEO.RU» (Клео.РУ) Регистрационный номер серии № ФС 77-74583, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 14 декабря 2018 года. 18+

                  Учредитель: Исмагилов Евгений Рамильевич Главный редактор: Исмагилов Евгений Рамильевич

                  Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора): [email protected], +79677638370

                  Каковы критерии для начисления стимулирующих выплат учителям в 2020 году?

                  Если раньше заработная плата учителей была приблизительно одинакова для всех, то сейчас каждый из них сам зарабатывает себе «бонусы». Положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам и иным трудящимся закреплено в ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В ней говорится о том, что оплата труда состоит из 3 составных частей:

                  • основной оклад;
                  • различные виды компенсаций;
                  • стимулирующие надбавки.

                  Аналогичное деление прослеживается и в Постановлении Правительства № 583, опубликованного 5 мая 2008 года. В нем закрепляется система начисления заработной платы для работников бюджетной сферы.

                  Размер основного оклада определяется квалификацией педагога и количеством проведенных им занятий (так называемых академических часов). Сумма компенсаций зависит от условий работы учителя: ездит ли он в командировки, преподает ли в сельской местности. Размер и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются в документах учебного учреждения. Поэтому в каждой школе свои критерии начисления надбавок.

                  Молодой учитель математики

                  Что важно при начислении надбавок?

                  Хотя каждая образовательная организация принимает индивидуальные локальные документы, они должны соответствовать определенным федеральным стандартам. Указанное выше Постановление № 583 сообщает, что в школьном положении должны содержаться следующие сведения:

                  • как именно определяются критерии выплат;
                  • в каком порядке премируются сотрудники;
                  • каким требованиям должен соответствовать учитель, чтобы получить прибавку к зарплате;
                  • откуда идет финансирование для распределения стимулирующих доплат;
                  • занимается ли учебное заведение дополнительной предпринимательской деятельностью (например, часть здания сдается в аренду), чтобы прибыль с нее можно было распределять между сотрудниками.

                  Также локальные акты должны соответствовать рекомендациям, данным в письме Министерства образования РФ «О разработке показателей эффективности» № АП-1073/02, изданном в 2013 году. Среди них выделяют следующие критерии выплат в 2020 году.

                  • Организация дополнительных внешкольных проектов с классом (хождения на экскурсии, участие в социальных мероприятиях – посещение ветеранов, детдомов, уборка территорий, мотивирование учеников на запись в кружки, секции, занятия для дополнительного образования).
                  • Привлечение учеников к различным исследовательским проектам, их координация и итоговая оценка их достижений.
                  • Улучшение обучаемости детей: выплаты положены педагогам, ученики которых начали лучше писать контрольные и лабораторные работы, показывают более высокие результаты на экзаменах, чем прежде.
                  • Привлечение детей для участия в различных школьных, городских, муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах, эстафетах, олимпиадах, состязаниях: в случае успешной демонстрации себя учениками преподавателю положены дополнительные баллы.
                  • Использование информационно-коммуникационной техники при проведении занятий, организации работы с детьми и их родителями или опекунами, создание виртуальных классов.
                  • Соблюдение образовательных стандартов, внедрение инновационных разработок в базовую программу для эффективности работы с обучающимися.
                  • Обращение внимания на физическое здоровье детей, организация спортивных мероприятий.
                  • Проведение бесед с учениками из неблагополучных семей, их родственниками, способствование интеграции таких детей в классный коллектив.
                  • Разработка специализированных стендов, уголков и мини-музеев в тематических классных комнатах.
                  • Своевременность сдачи отчетности, грамотное заполнение документов.
                  • Посещение курсов для повышения личной квалификации.

                  Учителя на педсовете

                  Подобные критерии выплат разработаны для того, чтобы учителя были заинтересованы в поднятии качества образования. Преподаватели обязаны постоянно заниматься улучшением профессиональных навыков. Однако полное соответствие всем критериям на практике затруднительно.

                  Как распределяются баллы в оценочном листе?

                  Формат листа самооценки учителя устанавливается в каждом учебном заведении отдельно. На основании изучения подобных документов можно выделить приблизительную структуру оценочного листа и количество баллов, проставляемых в каждый пункт.

                  1. За учебные достижения детей полагается от 0,5 до 5 баллов. К достижениям относят участие в различных соревнованиях, конкурсах, конференциях, олимпиадах. Причем чем масштабнее мероприятие, тем выше балл. Например, за олимпиаду, проводимую лишь в пределах школы, полагается самый минимум – 0,5 баллов. Но если ребенок участвует в конкурсах общероссийского масштаба, то и оценка преподавателю ставится максимальная – 5. Дополнительные баллы начисляются, если ученик занял призовое место. Оценка выставляется за каждого ученика и за каждый предмет отдельно. То есть если у учителя один ребенок участвовал в городской олимпиаде, а другой – в региональной, то за первого участника, допустим, ставится 2 балла, а за второго – 3. Итого оценка равна 5.
                  2. От 1 до 3 баллов оценивается качество знаний у учеников. Чем больше в классе ударников и отличников, тем выше премия. Отдельными баллами оценивается подготовка к ЕГЭ. Если во время промежуточного тестирования обнаруживается, что ребенок выполнил задания на 100%, то учителю полагается надбавка к окладу.
                  3. От 3 до 5 баллов могут поставить преподавателю, который занимается своим самообразованием и участвует в педагогических конкурсах. Посещение различных курсов, демонстрация своих профессиональных качеств в конкурсах позволяет увеличить заработную плату.
                  4. От 1 до 9 баллов полагается педагогам, которые делятся своим профессиональным опытом с коллегами и научным сообществом. Если учитель участвует в различных конференциях, выпускает собственные методические разработки, конспекты занятий, ведет профессиональный блог или видеоаккаунт, пишет научные статьи, издает собственные книги, то руководство обязано его премировать.
                  5. От 0,5 до 5 баллов проставляется за эффективную работу с классом и родителями учеников. Если дети кушают в школьной столовой, с ними проводятся классные часы, родители посещают школьные собрания, все вместе устраивают различные мероприятия (субботники, экскурсии, ярмарки), участвуют в школьных и городских праздниках, то преподаватель получает соответствующие надбавки.
                  6. От 1 до 5 баллов получают педагоги за своевременное оформление документов, отчетов, выполнение поручений директора или завуча, проверку надлежащего состояния дневников у обучающихся.

                  Расчеты на калькуляторе

                  Как вычислить полагающуюся премию?

                  Надбавки в 5-10% от основного оклада полагаются учителям, у которых:

                  • большой стаж педагогической деятельности;
                  • имеется выслуга лет за работу с детьми;
                  • есть различные почетные звания и награды;
                  • есть классное руководство (сумма вознаграждения является фиксированной и составляет 1 тыс. руб.);
                  • подтвержденная категория квалификации по специальности.

                  Итого размер премии может составить до 50% от базовой зарплаты. Отдельно учитываются баллы.

                  1. У школы в бюджете есть 70 тыс. руб., предназначенных для премирования педагогов. За месяц выявлено 5 самых лучших учителей. Двое из преподавателей набрали 37 баллов, еще двое – 43 балла, и последний набрал 51 балл.
                  2. Вычисляется вся сумма баллов за месяц. (37*2) + (43*2) + 51 = 214.
                  3. Теперь денежные средства, предназначенные для надбавок, делятся на количество выявленных баллов, чтобы узнать, сколько стоит единица в оценочной системе. 70 000 / 214 = 327,1 руб.
                  4. Высчитывается персональная премия для каждого учителя. Например, тот, кто получил 51 балл по итогам работы, может рассчитывать на выплату в размере 51*327,1 = 16682,1 руб.

                  Учитель должен постоянно следить за своей репутацией. Если от родителей школьника поступила жалоба на преподавателя, даже уже начисленные баллы у него могут снять.

                  Урок в сельской школе

                  Доплата для учителей в сельской местности

                  Учителя, работающие в поселках, деревнях или селах, получают доплаты стимулирующего характера в тех же размерах, что и их городские коллеги. Однако их размер бывает намного меньше, поскольку бюджет села или поселка, как правило, небольшой.

                  Закон «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ, вступивший в действие в 2012 году, в п. 8 ст. 47 устанавливает дополнительные компенсационные надбавки и льготы учителям в сельских школах:

                  • помощь в получении квартиры или дома;
                  • льготы для оплаты услуг ЖКУ;
                  • единовременное пособие для адаптации в новом месте проживания.

                  Также, если преподаватель лишь ездит в сельскую школу, чтобы вести занятия, но не живет в этом населенном пункте, ему могут частично компенсировать затраты на проезд.

                  Критерии выплат для педагогических работников в 2020 году урегулированы законом лишь частично. Образовательные учреждения, исходя из возможностей своего финансирования, утверждают форму оценочных листов для преподавателей. На их основании и выплачивается вознаграждение самым активным учителям.

                  Доплата за категорию учителям

                  Сколько доплачивают за категорию учителям — от 10 до 30 %. Это надбавка, которая устанавливается за навыки и квалификацию педагога.

                  Из чего состоит заплата учителя

                  По трудовому законодательству в заработную плату работника включается непосредственно вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Педагогическим работникам рассчитывают зарплату с учетом отраслевых особенностей. С 2008 года вознаграждение учителям начисляется по НСОТ — новой системе оплаты труда (ПП РФ № 583 от 05.08.2008).

                  Все выплаты определяются региональными нормативными актами, коллективными соглашениями и трудовыми договорами, локальными положениями об оплате труда. Вот что входит в заработную плату педагога:

                  • базовая часть;
                  • компенсационные выплаты;
                  • стимулирующая часть, премиальные выплаты.

                  В базовой части учитывается фиксированный оклад за ставку заработной платы, повышающий коэффициент и специальные надбавки. Повышающий коэффициент за категорию учителям в 2021 году:

                  • за соответствие занимаемой должности — 1,10;
                  • за первую — 1,20;
                  • за высшую — 1,30.

                  Базовая часть у каждого педагога своя. Оклад устанавливают на региональном уровне, ставка зарплаты соответствует нагрузке 18 часов в неделю (по факту есть и больше, и меньше).

                  Дополнительно доплачивают за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом. Базу индексируют на повышающие коэффициенты — за квалификацию (категорию), сложность предмета и пр. Приведем пример расчета с учетом доплаты за первую квалификационную категорию учителя в школе.

                  Фиксированный оклад Петрова П.П. — 15 000 рублей. Он прошел аттестацию и получил первую квалификационную категорию. Его зарплату на ближайшие 5 лет рассчитывают по такой базовой части:

                  15 000 * 1,20 (20 %) = 18 000 рублей.

                  На какие доплаты рассчитывают учителя

                  Педработникам доплачивают компенсационные, стимулирующие и премиальные (поощрительные) выплаты. По сути, премии и поощрения относятся к материальному стимулированию педагогов. А компенсационные надбавки связаны с характером работы — с особыми условиями труда, увеличенной нагрузкой, дополнительными обязанностями.

                  Каждое образовательное учреждение разрабатывает локальное положение об оплате труда, основываясь на примерном положении от Министерства образования (приказ Минобрнауки № 71 от 01.02.2021). Во внутренних нормативах учреждения определяют, сколько процентов доплата за первую и высшую категории педработникам в образовании, но локальная надбавка не превышает ту, что установлена региональным правительством.

                  Что входит в компенсационные выплаты

                  Полный перечень компенсационных выплат с максимальными процентами надбавок приведен в приказе Минздравсоцразвития № 822 от 29.12.2007. Педагогам компенсируют:

                  Вид компенсационных выплат

                  Примерный процент (предельное значение устанавливается на региональном уровне)

                  За тяжелую работу, работу с вредными, опасными условиями труда

                  За работу в местностях с особыми климатическими условиями

                  Районные коэффициенты установлены региональными властями — от 10 до 80 %

                  За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в сверхурочное, ночное время

                  За обработку сведений с гостайной и шифров

                  • с пометкой «секретно» без дополнительной проверки — от 5 до 10 %;
                  • с пометкой «секретно» с дополнительной проверкой — от 10 до 15 %;
                  • с пометкой «совершенно секретно» — от 30 до 50 %;
                  • особой важности — от 50 до 75 %.

                  Бухгалтер индексирует на установленный процент зарплату учителей, получающих доплату: коррекционные классы, внеурочную деятельность, проверку тетрадей, заведование кабинетом, руководство методическим объединением. Все это — компенсационные доплаты.

                  Как определяются стимулирующие выплаты

                  Стимулирующие выплаты связаны с качеством выполнения работы: уровнем подготовки, квалификацией и навыками педагога. Полный перечень таких надбавок — в приказе Минздравсоцразвития № 818 от 29.12.2007. К стимулированию относятся дополнительные выплаты за:

                  • выслугу лет (непрерывный стаж);
                  • интенсивность и высокие результаты;
                  • квалификацию (пример — доплата за первую категорию педагогам, высшую категорию);
                  • премии и поощрения по итогам трудовой деятельности.

                  Стимулирующие выплаты определяются по формуле:

                  Формула стимулирующих выплат педагогам

                  Образовательные учреждения разрабатывают собственные положения о выплатах стимулирующего характера и указывают процент доплаты учителю за высшую, за первую категорию с учетом действующих законодательных нормативов.

                  После введения эффективных контрактов руководству рекомендуется определять индивидуальные требования каждому педагогу в зависимости от занимаемой должности, предметного профиля и рабочих обязанностей (приказ Минтруда № 167н от 26.04.2013). Закрепляют критерии эффективности и размер поощрения в трудовом соглашении с педагогическим работником. Используйте показатели эффективности из письма Минобрнауки № АП-1073/02 от 20.06.2013.

                  Что положено учителям первой категории

                  Педагоги обязаны проходить периодические аттестации. По итогам проверки им устанавливают соответствие занимаемой должности или присваивают определенную квалификацию. Порядок аттестаций строго регламентирован (приказ Минобрнауки № 276 от 07.04.2014).

                  Нормативы предусматривают 3 вида категорий — соответствие занимаемой должности, первую и вторую. Процентная прибавка к зарплате учителя 1 категории составляет 20 %. То есть к базовому окладу педагога применяют повышающий коэффициент.

                  Как только педагог прошел аттестацию, он получает повышение к зарплате. Педработников аттестуют раз в 5 лет. Для подтверждения квалификации учителю выдают аттестационный лист. Он передает его в образовательное учреждение, после чего руководитель издает отдельный приказ о повышении зарплаты. Конкретного ответа, сколько разница в ЗП между СЗД и 1 категорией учителя, нет, все зависит от региона. Но в среднем учителя первой категории получают на 1500–2000 больше, чем те, кто подтвердил соответствие занимаемой должности (за СЗД оклад индексируют только на 10 %).

                  Оформить соответствие занимаемой должности обязаны все учителя — один раз в пять лет. А вот повысить квалификацию или нет, решает сам педагог. Аттестацию на 1-ю или высшую категорию педагогические работники проходят исключительно по собственной инициативе.

                  Что положено учителям высшей категории

                  В приказе о стимулирующих выплатах установлено, сколько доплачивают за высшую категорию учителям начальных классов и другим педработникам — 30 %. После присвоения высшей квалификации фиксированный оклад педагога индексируют на повышающий коэффициент 1,3.

                  С 01.09.2021 всем классным руководителям, независимо от их квалификации, выплачивают ежемесячное вознаграждение за классное руководство — 5000 рублей (ПП РФ № 1133 от 07.07.2021). Это не отменяет ни выплату за высшую квалификационную категорию педагогическим работникам, ни другие доплаты (в том числе и локальную компенсацию за классное руководство).

                  Педагог получает от президента по 5000 рублей за каждый класс, которым он руководит. Максимальное количество классов на 1 учителя — два. Работодатель назначает классное руководство на каждый класс только с письменного согласия педагогического работника.

                  Читайте также  Ребёнок из дома малютки: правовые аспекты его
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector