Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что

Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что

Коллективный договор компании подписан

— Коллективный договор – один из основополагающих документов компании, — подчеркнул генеральный директор РЖД, выступая на селекторном совещании. — Неукоснительное выполнение закрепленных в нем социальных обязательств – твердое правило нашей повседневной деятельности. Показательно, что за время действия текущего Коллективного договора не допущено ни одного трудового спора. Хочу высказать слова искренней благодарности всем, в первую очередь руководителям подразделений, профсоюзным лидерам на местах за высокий уровень исполнения Коллективного договора.

«Не буду перечислять всего, что сделано за прошедшие три года в области улучшения условий труда и социальной защиты работников компании, членов их семей и пенсионеров. Скажу лишь, что, по данным ВЦИОМ, в 2019 году ОАО «РЖД» вошло в тройку самых желанных для россиян мест трудоустройства. Это – лучшая оценка наших усилий. Мы будем последовательно принимать все необходимые меры, чтобы сохранять и укреплять лидирующие позиции», — сообщил Олег Белозеров.
Николай Никифоров подчеркнул, что за основу нового Коллективного договора взят действующий Коллективный договор и Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы.

— При подготовке проекта договора рабочей группой и комиссией рассмотрено свыше 250 предложений, в результате сформирован представленный сегодня для подписания документ, сказал Николай Никифоров. — В нем сохранены все традиционные зарекомендовавшие себя социальные гарантии и льготы, в том числе: индексация заработной платы не менее двух раз в год; выплаты при увольнении впервые на пенсию в зависимости от стажа и поощрений; негосударственное пенсионное обеспечение работников; направление средств на охрану труда в размере, превышающим установленный законом минимальный уровень; бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении; лечение в НУЗ ОАО «РЖД» по программам ОМС и ДМС; оздоровление работников и детей работников; льготы для неработающих пенсионеров и др.
По словам председателя профсоюза в текст нового договора по сравнению с действующим внесено более 40 улучшающих изменений и дополнений, в том числе: включен базовый пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин; введено понятие «бонусный пакет», а также возможность и условия его предоставления; предусмотрено создание и развитие физкультурно-спортивных клубов; предусмотрена возможность установления работнику режима гибкого рабочего времени; пункт об организации бесплатного горячего питания расширен работниками всех структурных подразделений компании, занятыми на работах по ремонту и реконструкции инфраструктуры, а также на снегоборьбе.

Увеличены суммы выплат, в том числе при рождении ребенка, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, при выплатах увольняемым по сокращению численности или штата работникам; страховая выплата в случае смерти работника и неработающего пенсионера и т.д.
Предусмотрено более чем двукратное увеличение финансирования на проведение спортивных массовых мероприятий, и почти на 30 % — на компенсацию работникам за занятия в спортивных секциях.

В целях улучшения воспитательной и патриотической работы, наставничества, в договор включены обязательства по обеспечению функционирования музеев, комнат боевой и трудовой славы. Председателям и заместителям Советов ветеранов увеличены размеры ежемесячных выплат.

В рамках развития социального партнерства в договор включено обязательство о проведении предварительных консультаций с представителями соответствующей первичной профсоюзной организации при оптимизации численности работников. Юридически закреплена фактически применяемая норма, предусматривающая приглашать представителей профсоюза с правом совещательного голоса на заседания правления.

В новом документе закреплены обязательства о мотивации деятельности уполномоченных профсоюза по охране труда и общественных инспекторов по безопасности движения. Каждый пункт договора важен и для работника и для работодателя.

РЖД коллективно договорились. Монополия с профсоюзами решили, как поддерживать и стимулировать работников

РЖД и Роспрофжел подписали новый Коллективный договор на 2020–2022 годы. В документе сохранили льготы для сотрудников монополии и добавили новые пункты. Договор подписал глава РЖД Олег Белозёров и председатель Роспрофжела Николай Никифоров.

Несмотря на многостраничность, сотрудников интересуют конкретные цифры и что меняется к лучшему.

На 500 рублей вырастает матпомощь при рождении или усыновлении ребёнка. Сейчас эта сумма составляет 4600 рублей. В новом договоре предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году — 5100 руб., в 2021 году — 5250 руб., а в 2022 году — 5450 руб. Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет.


Николай Никифоров

«Повышены компенсации увольняемым по сокращению численности или штата. Причём при оптимизации теперь обязательна предварительная консультация с первичной профсоюзной организацией. Также вырастут страховые выплаты детям работников, погибших или получивших I группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве», — рассказал председатель Роспрожела Николай Никифоров.

В основном речь идёт о небольших плюсах в 100, 200, 500 рублей.

Главное нововведение — у сотрудников РЖД появится бонусный соцпакет. Работникам начнут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы они смогут тратить на получение дополнительных льгот.

В документе учтены такие пункты, как индексация заработной платы не менее двух раз в год, выплаты при увольнении впервые на пенсию в зависимости от стажа и поощрений, негосударственное пенсионное обеспечение, бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении, медицинское обслуживание и оздоровление.

В Коллективном договоре уделили внимание физкультуре и спорту. Предусмотрено более чем двукратное увеличение финансирования на проведение спортивных массовых мероприятий. «Почти на 30% вырастет компенсация работникам за занятия в спортивных секциях», — сказал председатель Роспрофжела. Проверим. Не так давно мы описывали не очень приятную ситуацию, как раз связанную с компенсациями железнодорожникам средств за занятия физкультурой.

«Судя по всему у РЖД очень трогательные отношения с профсоюзами. Коллективный договор — это соглашение между работниками организации, права которых представляет профсоюз, и работодателем. Это некая договорённость, которая включает не требования по отношению к работникам, а их права, — рассказала vgudok.com на правах анонимности эксперт в области HR. — И в договоре, принятом РЖД, который я посмотрела, всё хорошо. Он действительно пересматривается 1-2 раза в год. Иногда реже. По факту РЖД в очередной раз пересмотрели прошлый договор. Часть его оставили, часть дополнили. Молодцы, договорились».

Впрочем, к Коллективному договору достаточно вопросов. Об этом vgudok.com рассказал бывший сотрудник РЖД:

«Коллективный договор — очень результативная (об эффективности пока умолчим) имиджевая вещица, не более. «Смотрите, как мы заботимся о наших работниках!» — говорит работодатель в унисон с ручным профсоюзом, в который кадровики монополии принудительно загоняют народ. На самом деле подавляющее большинство «печенек», предусмотренных документом, переписаны из Трудового кодекса (ТК РФ), — напоминает наш собеседник. — Предоставить их работодатель и так обязан, и никакой профсоюз ему тут не указ и не советчик. То, что сверх этого — так никакой ТК РФ не запрещает работодателю осуществлять выплаты либо применять нематериальное стимулирование там, где он сочтёт нужным, так что роль профсоюза в подготовке документа сильно преувеличена.

Толкование термина «неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» сильно «порадует» тех, кто верой и правдой трудился на «железке», но чьи рабочие места волею бессистемных реформ оказались вне материнского предприятия. Все они — за бортом царских щедрот.

Собственно, нового-то ничего здесь нет, просто документально зафиксировано существующее положение вещей.

Единственный пункт, который может порадовать любящих своё дело железнодорожников, это 3.2.9 — «обеспечивать функционирование объектов социальной сферы Компании, музеев, комнат боевой и трудовой славы структурных подразделений филиалов Компании, производить изменение условий их работы с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза» (конец цитаты). Ваш портал неоднократно писал о небольших музеях, созданных энтузиастами в разных депо, и высказывал опасение за их судьбу в рыночные времена. Этот пункт опасения не то чтобы снимает, но все же даёт надежду на то, что музеи не окажутся на свалке. Снова зачем-то притянут профсоюз — сочтёт профсоюзный лидер, что музей не нужен — и изменит работодатель условия его работы. До полного закрытия.

Если же говорить об эффективности Коллективного договора, то несложно представить, сколько ресурсов было затрачено на его разработку. Суть документа — кому, сколько и чего дать. Все эти «сколько» имеют измеримое значение, чётко ограниченное работодателем, а сам такого рода документ может родиться лишь там, где благ хватает не всем, вот и возникает необходимость в делёжке. Вывод из этого простейший: хотите дать — дайте всем поровну и не занимайтесь самопиаром, а ещё лучше — платите нормальную зарплату, тогда и делить ничего не нужно будет».

В Коллективном договоре на 2020–2022 годы появятся и абсолютно новые положения. Среди них — отдельный пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин, также учтена возможность установления гибкого рабочего графика. Коллективный договор — момент, конечно, имиджевый. Однако рвение, с которым топы монополии его обновляют, говорит о том, что проблем с сотрудниками у РЖД хватает. Без этого никак, учитывая штат корпорации-монстра. Не просто так монополия давно является одним из лидеров рейтинга лучших работодателей России. При таком положении дел всегда найдутся недовольные, готовые судиться, отстаивать свои права, жаловаться.

При этом случается, что жалобы рассматриваются на самом высоком уровне, о чём мы писали. Возможно, новый Коллективный договор между перевозчиком и профсоюзами как-то сгладит эти шероховатости. Хотя, повторимся, в семье не без урода, и на местах рабочий народ в лице машинистов, проводников, путейцев и т.д. разнообразные начальники гнобят. О чём мы пишем и писать будем. Не забывайте присылать нам ваши истории и жалобы на editor@vgudok.com!

Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что

РОСПРОФЖЕЛ

Программа лояльности ЭПБ

РЖД Приволжская ЖД

ФНПР

ФПО Саратовской области

Благосостояние

Солидарность

Железнодорожник Поволжья

ГОСУСЛУГИ

СОГАЗ

Главная />Социально — экономическая защита />Коллективный договор ОАО РЖД на 2020 — 2022 г.г.

Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2020 — 2022 годы

Содержание материала

  • Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2020 — 2022 годы
  • РАЗДЕЛ 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
  • РАЗДЕЛ 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • РАЗДЕЛ 3. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМПАНИИ
  • РАЗДЕЛ 4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
  • РАЗДЕЛ 5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
  • РАЗДЕЛ 6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА, И СВЯЗАННЫЕ С ОСОБЕННОСТЯМИ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА
  • РАЗДЕЛ 7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКАМ И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ
  • РАЗДЕЛ 8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ НЕРАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ
  • РАЗДЕЛ 9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
  • РАЗДЕЛ 10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ
  • РАЗДЕЛ 11. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА
  • РАЗДЕЛ 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Все страницы

РАЗДЕЛ 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

— создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;

— усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

— создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

— обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, льгот и компенсаций, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров и лиц, приравненных к неработающим пенсионерам;

— создания благоприятного климата в трудовых коллективах.

2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства.

2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

2.4. Компания осуществляет корпоративную политику, исходя из необходимости обеспечения работникам создаваемых дочерних обществ, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором в течение одного года со дня начала их хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.

2.5. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах параметров финансового плана Компании.

2.6. Работодатель осуществляет деятельность по повышению эффективности оказываемой социальной поддержки Работникам и членам их семей путем совершенствования механизма предоставления социальных льгот и компенсаций, в том числе возможности формирования их индивидуального перечня на принципах софинансирования.

В этих целях Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам могут предоставляться дополнительные социальные льготы и компенсации, в том числе с учетом региональных особенностей в порядке, установленном в Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

2.7. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

ВЭБу заняли место в вагоне

ОАО РЖД планирует увидеть госкорпорацию в числе акционеров

Актуальный финансовый план ОАО РЖД подтвердил актуальность концепции привлечения в капитал монополии ВЭБ.РФ, одобренной правительством еще в 2020 году. В 2022–2023 годах госкорпорация может сделать это на исходно утвержденных условиях: приобрести привилегированные акции на 82 млрд руб., получив со своей стороны 30 млрд руб. бюджетных инвестиций. С момента установки этих параметров инвестпрограмма ОАО РЖД, на покрытие дефицита которой и направлена мера, резко выросла. Но аналитики сомневаются, что участие ВЭБ.РФ возрастет.

Фото: Эмин Джафаров, Коммерсантъ

Фото: Эмин Джафаров, Коммерсантъ

Заместитель гендиректора ОАО РЖД Вадим Михайлов сообщил, что в проекте финансового плана ОАО РЖД на 2022–2024 годы, который был рассмотрен правительством, предусмотрено вхождение ВЭБ.РФ в капитал монополии в 2022–2023 годах.

Эта идея появилась еще в 2020 году. Тогда предполагалось, что в 2022 году ВЭБ.РФ приобретет допэмиссию привилегированных акций ОАО РЖД на 82 млрд руб. со льготным периодом по выплате дивидендов за годы, предшествующие 2025 году, нормативную базу для этого планировали разработать еще в первом полугодии (см. “Ъ” от 21 декабря 2020 года).

Собеседники “Ъ” рассказывали, что представительство ВЭБа в совете директоров ОАО РЖД будет заметно шире, чем предполагает взнос: до пяти кресел. Средства должны были пойти на финансирование проектов ОАО РЖД в рамках комплексного плана модернизации инфраструктуры (КПМИ). А чтобы ВЭБ.РФ сохранил достаточность капитала, планировалась его докапитализация на 30 млрд руб. в 2025–2026 годах.

Привлечение ВЭБ.РФ было частью разветвленного плана покрытия дефицита трехлетней инвестпрограммы, включавшей в себя в том числе точечные тарифные решения (см. “Ъ” от 2 декабря), субсидию на 140 млрд руб. на Московский транспортный узел (см. “Ъ” от 30 ноября) и другие мероприятия. Но тогда инвестпрограмма на 2022 и 2023 год составляла 807,4 и 760,6 млрд руб. соответственно, тогда как сейчас она существенно выросла — на 26% и 50%, или до 1,018 и 1,138 трлн руб. соответственно. При этом запланированная ранее продажа активов на 93 млрд руб. не состоялась.

Тем не менее параметры вхождения ВЭБ.РФ в капитал ОАО РЖД, анонсированные ранее, не изменились, уточнил господин Михайлов. В ВЭБ.РФ от комментариев отказались, в Минэкономики и Минфине не ответили на запрос “Ъ”.

Всего на 1 декабря у ОАО РЖД 150 млн привилегированных акций номиналом 1 тыс. руб., это 5,9% уставного капитала. Все они принадлежат ФНБ, имеют фиксированную доходность 2,98%. По обыкновенным акциям монополия дивиденды не платит. По итогам 2020 года на привилегированные акции стоимостью 110 млрд руб. были выплачены дивиденды в 4 млрд руб. Проект финплана, который видел “Ъ”, предполагает вознаграждение акционерам в 2022–2024 годах в 4,5 млрд, 5 млрд и 6,5 млрд руб. соответственно. Исходя из сегодняшних параметров дивиденды на акции ВЭБ составляли бы порядка 2,4 млрд руб. в год.

Глава «Infoline-Аналитики» Михаил Бурмистров отмечает, что привлечение средств от ВЭБ.РФ через продажу привилегированных акций, не приводящее к увеличению долговой нагрузки, наиболее комфортно для ОАО РЖД, а самому институту развития целесообразно и выгодно расширять сотрудничество с учетом целого спектра совместных проектов с монополией. Сумма вряд ли будет увеличена с учетом ожиданий ВЭБ.РФ в отношении доходности инвестиций и наличия периода, в течение которого дивиденды не выплачиваются, полагает он.

Однако это не исключает продажи нового пакета в будущем, особенно если будет снята оговорка о периоде, в течение которого дивиденды не выплачиваются, считает господин Бурмистров. Он добавляет, что привилегированные акции как инструмент, вероятнее всего, в дальнейшем будут применяться для финансовой поддержки ОАО РЖД более широко.

Поощрение за труд пункт 7, 23 кол договора.Работаю 18 лет 11 месяцев

Работаю машинистом электровоза. Не прошел медицинскую комиссию мне 41 год. Увольняюсь по профессиональной непригодности так как нет для меня работы у работодателя. Они мне выплачивают : Выходной пособие. Единовременное за предоность компании. Поощрение за труд пункт 7,23 кол договора.Работаю 18 лет 11 месяцев. Последние 11 месяцев работал по 8 разряду. До этого работал 18 лет по 11 разряду. Расчет делают по 8 разряду. Вопрос: правильно ли они меня рассчитывают,( тоесть должны ли делать расчет за 18лет по 11 разряду,а11 месяц по 8 разряду, ) как правильно. Положена или нет выплата пункт 7 ,24 кол договора 2.550 за каждый отработанный год в компании. И что ещё положено. Спасибо

Александр, добрый день.

Для начала, что бы ответить вам на вопрос

Положена или нет выплата пункт 7 ,24 кол договора

Алексанр

неплохо бы ознакомиться с самим договором.

Увольняюсь по профессиональной непригодности

Алексанр

Раз вы не прошли медкомиссию, то скорее всего причина увольнения: утрата профессиональной трудоспособности. Таким образом, если вас еще не направили на медико-социальную экспертизу, нужно обратиться к своему терапевту с выпиской или заключением медицинской комиссии, для направления на МСЭ, согласно п. 2.6. Временного порядка утв. Минтрудом РФ 19.04.2000 N 2726-АО, Минздравом РФ 18.04.2000 N 2510/4245-23, ФСС РФ 18.04.2000 N 02-08/10-943П

Расчет делают по 8 разряду.

Алексанр

Следовательно вам не по 8 разряду считают, а просто за последние 12 месяцев вашей работы.

1.Пункт 7.23 коллективного договора ОАО РЖД на 2020-2022 гг регламентирует выплату единовременного пособия за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в ОАО РЖД.При стаже работы для мужчин от 10 до 20 лет- два среднемесячных заработка.в том числе -лицам уволенным по собственному желание впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, или уволенным по пункту 8 ст.77 Трудового кодекса РФ ввиду отсутствия подходящей работы.Если вы подпадаете по данный пункт колдоговора, то размер среднемесячного заработка определяется согласно ст.139 Трудового кодекса РФ :-

2.Пункт 7.24 колдоговора регламентирует предоставление социальных гарантий высвобождаемым работникам ОАО РЖД.Вы, исходя из вашей информации, подпадаете под действие подпункта «в» пункта 7.24, и вам положена выплата в размере 2550 рублей за каждый отработанный год в ОАО РЖД. То естьданная выплата вам положена.

3.Других выплат согласно колдоговора, исходя из вашей информации, не полагается.С текстом колдоговора можете ознакомиться по ссылке http://rosprofzhel.rzd.ru/arti.

Не прошел медицинскую комиссию мне 41 год. Увольняюсь по профессиональной непригодности так как нет для меня работы у работодателя.

Вы увольняетесь по собственному желанию или Вас работодатель увольняет по закону в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность по занимаемой должности по состоянию здоровья? Уточните это, так как по закону это разные основания дя увольнения.

По собственному желанию работник увольняется согласно статье ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -http://www.consultant.ru/docum.

При этом по закону никаких выходных пособий не полагается, могут выплатить только те которые сам установил работодатель своим внутренним локальным актом т.е. положением, и по колдоговору.

Увольнения по другим основаниям это:

Не прошедшего медицинский осмотр в начале отстраняют от работы по статье ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

http://www.consultant.ru/docum.

Потом либо переводят, либо увольняют. согласно статье ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением -http://www.consultant.ru/docum.

Есть еще увольнение когда работник полностью нетрудоспособен, по статье ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон -http://www.consultant.ru/docum.

И вот по этим двум основаниям увольнения. т.е. ст. 7 и ст. 83 Трудового кодекса РФ, по закону работодатель обязан выплатить выходное пособие, согласно положениям статьи ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации, из которых следует что:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
… в соответствии с медицинским заключением,… отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением…
http://www.consultant.ru/docum.

т.е. при атких основаниях для увольнения выплачивается выходное пособие по закону в размере двухнедельного среднего заработка.

Читайте также  Обжалование штрафа за парковку в Москве — как узнать

Также могут быть выплачены еще дополнительные компенсации которые работодатель сам установил помимо установленных законом, своим внутренним положением и условиями заключенного с работниками колдоговора.

Вот это то выходное пособие которое я указал выше, т.е. по закону и оно должно быть в размере Вашего среднего заработка.

Эти выплаты не установлены законом т.е. Трудовым кодексом РФ, именно такая выплата устанавливается самой компанией дополнительно, условия ее назначения определяются внутренним положением работодателя и колдоговором.

И Вас видимо интересует именно порядок назначения этих выплат.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Александр, выше в своем первом ответе, я привел подробные разъяснения общих положений трудового законодательства и нормы закона. просьба ознакомиться с моим первым ответом.

Что касается этого вопроса если Вы работник РЖД:

Единовременная выплата за преданность компании, выплачивается согласно Распоряжению от 20 июня 2008 года N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», из которого следует что:

в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. http://docs.cntd.ru/document/4.

Насколько я понял из вопроса, Вы отработали полных 18 лет, следовательно размер единовременной выплаты должен был составить согласно приведенному выше распоряжению — 5 месячных тарифных ставок (окладов).

Что касается выплаты поощрения за труд, то данная выплата назначается согласно положениям Коллективного договора открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2020-2022 годы Договор ОАО «РЖД» от 19.12.2019.

7.23. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях железнодорожного транспорта следующим Работникам:
1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1, 2 и 3 группы;
2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности;
3) лицам, уволенным по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия у Работодателя соответствующей работы;
Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере:
мужчинам с 10 до 20 лет — два среднемесячных заработка;
https://company.rzd.ru/ru/9353.

Т.е. для получения это выплаты. нужно относится к работникам прямо указанным в подпунктах с 1 по 3 пункта 7.23. они приведены выше, соответственно и размер выплачиваемой компенсации определяется при наличии необходимо стажа, от 10 до 20 лет я привел.

Из него т.е. пункта 7.24 колдоговора следует что установлены дополнительные меры социальной поддержки для трех категорий работников, такие как:

— указанным в подпункте «а» — работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании, и выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23. настоящего Договора, т.е. им выплачивается корпоративная пенсия;

— работникам указанным в подпункте «б» проработавшим 15 и более лет и уволенным не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2 550 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации, в этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, т.е. этим выплачивается 2550 р., а также негосударственная пенсия, единовременное поощрение им не платят;

— работники указанные в подпункте «в», т.е. при увольнении таких работников, как проработавших 15 и более лет, выплачивается им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2 550 рублей за каждый отработанный год, видимо в вопросе Вы имели ввиду этот подпункт «в», вот по нему выплачивают ее на основании стажа 15 лет и более, но если работник не относится к категориям тех кто указан в подпунктах «а» и » б», которые я привел выше, работников достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях, работников указанных в пункте 7.26, работников отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, именно такой порядок закреплен колдоговором, приведу эти исключения:

7.24. в целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:

в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет,выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2 550 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:

Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта;
Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;
Работников, указанных в пункте 7.26.;
Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.
https://company.rzd.ru/ru/9353.

Т.е… если Вы не относитесь к таким исключениям, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2 550 рублей за каждый отработанный год.

На основании ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего

Лукина Анна

Вопрос клиента совсем не о страховой выплате, а выходных пособиях и дополнительных выплатах предусмотренных самой компанией дополнительно. помимо закрепленных законом, т.е. условиями внутреннего положения и колдоговором.

2.Пункт 7.24 колдоговора регламентирует предоставление социальных гарантий высвобождаемым работникам ОАО РЖД.Вы, исходя из вашей информации, подпадаете под действие подпункта «в» пункта 7.24, и вам положена выплата в размере 2550 рублей за каждый отработанный год в ОАО РЖД. То естьданная выплата вам положена.

Грибов юрий

Колдоговор не — регламентирует это не регламент, а соглашение сторон и оно регулирует условия трудовых правоотношений между работником и работодателем, это прямо закреплено законом:

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Более того, откуда вообще были сделаны Вами такие утверждающие выводы, вопросе не указано точно относится ли клиент к тем исключениям которые указаны в подпункте «в» пункта 7.24 колдоговора, а значит нельзя и гарантированно утверждать что данная выплата ему положена. Она ему полагается только в том случае, если он не относится к перечисленным в колдоговоре исключениям, при которых она не может быть назначена по подпункту «в» пункта 7.24 колдоговора, выше я дал пробные и верные разъяснения на вопрос клиента.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector