Калькулятор расчета индексаций по заработной плате

Калькулятор расчета индексаций по заработной плате

Защищено: Калькулятор индексации зарплаты (ст.236 ТК РФ)

Во всех случаях работы с долгами и налогами наша организация готова обеспечить профессиональное консультирование.

Настоящим я, далее – «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями) свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие ИП Роговой Т.Ю. (далее – Оператор) на обработку своих персональных данных указанных при регистрации путем заполнения веб-формы на сайте днд.su и его поддоменов *Оператор.su (далее – Сайт), e-mail направляемых (заполненных) с использованием Сайта (по адресу указанному на сайте) в соответствии с условиями изложенными в политике обработке персональных данных.

Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию.

Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение), и любые другие действия (операции) с персональными данными.

Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта Оператор и/или отправка первого письма.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Оператора.

Оператор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Оператор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.

Я ознакомлен(а), что:

  1. настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте ДНД является неограниченным (до момента отзыва);
  2. согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме;
  3. предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу: днд.su/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnyih-dannyih/

Я ПРИНИМАЮ УСЛОВИЯ ПОЛИТИКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ И ДАЮ СОГЛАСИЕ НА ИХ ОБРАБОТКУ

Онлайн калькулятор для расчета индексации заработной платы

Работодатель должен по крайней мере ежегодно индексировать зарплату, данная обязанность закреплена в ст. 134 ТК РФ. Для расчета можно использовать установленный официальный показатель инфляции или иной коэффициент.

Предлагаем провести расчет индексации заработной платы в онлайн калькуляторе, представленном выше.

Как рассчитать индексацию зарплаты в онлайн калькуляторе — инструкция

Предлагаем для расчета воспользоваться простым онлайн калькулятором, который позволит определить размер проиндексированной заработной платы с учетом установленного коэффициент индексации.

Чтобы рассчитать новый размер оплаты труда, нужно выполнить два простых шага:

  • Шаг 1. Указать размер зарплаты до индексации в поле 1.
  • Шаг 2. Выбрать тип применяемого коэффициента в поле 2 — чаще всего организации индексируют зарплату, исходя из официальной инфляции, но возможен вариант, когда в компании установлен свой процент для повышения оплаты труда.

После заполнения двух полей будет автоматически проведен расчет зарплаты после индексирования. Новый размер проиндексированной заработной платы можно увидеть в поле 3.

Поля онлайн калькулятора:

Онлайн калькулятор для расчета индексации заработной платы

Если выбран для индексации коэффициент инфляции, то в 2021 году будет применен показатель 4,9%. Если выбран другой показатель, то нужно самостоятельнго указать процент, на который ежегодного индексируется зарплата в организации.

Пример расчета для заработной платы в 2021 году

Приведем пример расчета индексации оплаты труда для 2021 года.

Оклад работника до повышения = 54 500 руб.

Организация имеет локальный акт, где прописано, что ежегодно зарплата индексируется на 5% с 1 января каждого года.

В онлайн калькуляторе нужно заполнить:

  • поле 1 — 54 500;
  • поле 2 — выбрать вариант «другой…» и в открывшемся поле указать 5.

Новая заработная плата работника после повышения составит 57 225 руб.

Расчет в калькуляторе проводится в онлайн режиме автоматически без перезагрузки страницы.

В заполненном виде онлайн калькулятор выглядит следующим образом:

Онлайн калькулятор для расчета индексации заработной платы

Формулы для вычисления

По закону коммерческие организации сами определяют, как часто и в каком размере будут индексировать заработную плату, прописывают этот порядок в локальных актах, например, в Положении об индексации зарплаты.

Общая формула для расчета:

ЗП после = ЗП до * Коэффициент.

Коэффициент индексации может определяться исходя из:

  • инфляции — официальный процент устанавливается Правительством РФ — с 1 февраля 2021 года это 4,9%, а сам коэффициент инфляции = 1,049;
  • МРОТ — коэффициент определяется, как новый размер МРОТ, поделенный на старый размер МРОТ — с 01.01.2021 это 12 792/12 130 = 1,055;
  • прожиточного минимума в регионе — коэффициент рассчитывается, как результат деления нового размера прожиточного минимума на действующий ранее;
  • пожеланий работодателя — организация может самостоятельно принять любой процент для индексации, например, 7%, а коэффициент при этом будет равен 1,07.

Какой именно порядок индексирования оплаты труда будет выбран, компания решает самостоятельно и закрепляет это во внутренних документах. Примеры расчета можно посмотреть здесь.

В калькуляторе выше вы можете самостоятельно рассчитать в онлайн режиме размер новой заработной платы в зависимости от действующего показателя индексирования.

Расчет индексации заработной платы в 2021 году

Елена Волкова

В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем, что это такое, кто обязан применять повышающие коэффициенты и как это делать правильно.

Понятие и область применения индексов при расчете заработка

Необходимость индексации зарплаты закреплена статьей 134 Трудового кодекса РФ.

Как государственные, так и частные организации обязаны периодически индексировать зарплату своих сотрудников для поддержания качества жизни.

Отечественное трудовое законодательство возлагает ответственность на руководителей предприятий в проведении индексирования зарплаты, но не устанавливает конкретный алгоритм этого действия. Таким образом, предприятия должны самостоятельно ввести нормативный акт, закрепляющий периодичность и правильность индексации. Как показывает практика, далеко не все коммерческие фирмы выполняют это требование.

Зачастую руководство не знает, какие выплаты нужно индексировать, а какие — нет, как часто это надо делать. Вопросы вызывает и юридическое оформление процедуры. Неясно, какие именно показатели должны браться за основу.

При этом неграмотный расчет индексации зарплаты или полное его отсутствие влечет риск привлечение к ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП .

Важно!

Некоторые руководители увеличивают размер зарплаты, считая, что это освобождает от необходимости ее индексирования. Это ошибочное мнение. Повышение заработка происходит по собственной инициативе руководства, иногда оно направлено не на всех, а на отдельных лиц компании.
При этом процент увеличения заработной платы тоже может разниться.

Индексация зарплаты не зависит от предпочтений директора предприятия, она направлена на повышение уровня жизни каждого работника, увеличивает оплату труда персонала на одинаковый для всех процент.

Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях

Государственные учреждения подчиняются распоряжениям и указам вышестоящих министерств и ведомств, поэтому нарушения трудового законодательства в этих организациях практически не наблюдаются. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно.

В коммерческих структурах руководство фирмы может на свое усмотрение устанавливать период проведения индексации (но не реже, чем один раз в год). Также самостоятельно выбираются показатели для расчета: уровень инфляции, размер МРОТ, величина прожиточного минимума, рост цен на потребление.

Что должен сделать ответственный работодатель?

Разработать внутренний документ, регламентирующий сроки и этапы мероприятий по индексированию. За нарушения данных обязательств на руководителя компании или индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей.

Если руководство компании не желает индексировать зарплату сотрудникам, они вправе в 3-месячный срок с момента выявления нарушения своих прав обратиться в судебную инстанцию. Как правило, судебное решение выносится в пользу работников: организацию обяжут пересчитать зарплату, доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы – корректировка размера заработной платы (как правило – повышение) исходя из роста потребительских цен, рассчитанных в соответствующих индексах. Индексацию заработной платы и иных доходов населения можно определить как: производимую с учетом изменения индекса потребительских цен, корректировку заработной платы и других получаемых населением доходов для частичной компенсации потерь, связанных с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы. Такая норма закреплена в статье 58 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Индексация заработной платы и иных доходов в Республике Беларусь производится по Закону Республики Беларусь № 476-XII от 21.12.1990 «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Закон предусматривает обязательность индексации не являющихся разовыми доходов физических лиц получаемых в национальной валюте из бюджетных источников при превышении инфляцией пятипроцентного барьера за расчетный период. Началом расчетного периода является дата предыдущей индексации.

Согласно Закону, индексация доходов получаемых из иных источников, является не обязанностью, но правом. Т.е. увеличение, в порядке индексации, выплат в организациях, не являющихся бюджетными, производится из собственных средств этой организации, система и основания такого увеличения определяются коллективными договорами. Проведение и порядок индексации зарплат в коммерческих организациях является результатом соглашения сторон, нанимателя и работника, вне зависимости от изменения оплаты в бюджетных организациях.

Механизм индексации доходов регламентирован Инструкцией № 57 от 05.05.2009 года, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

  • заработная плата с премиями, надбавками и доплатами, определенными законодательством (кроме разовых выплат); ;
  • стипендии студентам средних и высших учебных заведений, подготовительных отделений соответствующих учреждений образования, аспирантам, руководящим кадрам государственных организаций, проходящих на дневной форме обучения переподготовку в Академии при Президенте Республики Беларусь, работникам, направленным для обучения в другой населенный пункт и др.;
  • стипендии безработным проходящим переобучение по направлению органов по труду, занятости и соцзащите исполнительных комитетов;
  • денежное довольствие военнослужащих, сотрудников МВД, КГБ, КГК, резервистов и др.;
  • иные выплаты, рассчитываемые от уровня среднего заработка.

Пособия по беременности и родам, временной нетрудоспособности, единовременные выплаты, вне зависимости от источника и оснований, не индексируются.

Уровень инфляции определяется Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь путем ежемесячного расчета индекса потребительских цен (ИПЦ). Такой расчет не позднее 20 числа следующего за отчетным месяца, публикуется в государственных СМИ.

Величина ИПЦ рассчитывается нарастающим итогом.

Например, согласно пресс-релизов Национального статистического комитета ИПЦ на товары и услуги:

  • 105,5 в 2020 г. по сравнению с 2019 г.
  • 105,6 в 2019 г. по сравнению с 2018 г.
  • 104,9% в 2018 г. по сравнению 2017 г.
  • 106% в 2017 г. по сравнению 2016 г.
  • 111,8% в 2016 г. по сравнению 2015 г.
  • 113,5% в 2015 г. по сравнению 2014 г.

Так как ИПЦ за сентябрь 2021 года превысил 5-процентный порог к январю 2021 (месяцу пересмотра БВ и составил 106,3%), то денежные доходы, установленные от базовой величины, подлежат индексации за сентябрь 2021 года. Денежные доходы населения за сентябрь индексируются в пределах 283 рубля 46 копеек. В случае, если размер денежных доходов выше указанного норматива, сумма индексации составит 17 рублей 86 копеек, если ниже – 6,3% от фактического их значения. Поскольку индекс потребительских цен за сентябрь 2021 года превысил 5% к январю 2021, размер месячной минимальной заработной платы подлежит индексации за сентябрь 2021 года.

Индекс потребительских цен — составная расчетная величина, включающая в себя:

Продовольственные товары:

  • продукты питания в ассортименте;
  • алкогольные напитки;
  • табачные изделия.

Непродовольственные товары, в том числе:

  • одежда, обувь, ткани;
  • мебель, предметы быта;
  • парфюмерно-косметические товары и моющие средства;
  • строительные материалы;
  • мотоциклы и велосипеды;
  • медикаменты;
  • бензин.

Платные услуги, в т.ч.:

  • бытовые услуги;
  • услуги ЖКХ;
  • услуги транспорты;
  • услуги связи;
  • услуги образовательных и дошкольных учреждений;
  • медицинские, санитарно-оздоровительные и туристические услуги;
  • услуги учреждений культуры.

Таким образом, получается некоторая средневзвешенная величина, отражающая покупательскую способность национальной валюты.

Как правило, индексация заработной платы осуществляется в форме единовременного повышения ставок оплаты труда.

Необходимо знать: согласно Указу Президента Республики Беларусь № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» от 28.01.2006 года, индексации в полном размере подлежит сумма дохода в размере среднедушевого бюджета прожиточного минимума на момент индексации.

Пример: зарплата за предыдущий месяц индексируется исходя из минимального потребительского бюджета (МПБ), действующего в текущем месяце.

Часть дохода, превышающая прожиточный минимум не индексируется.

При работе по совместительству, индексация производится первоначально по основному месту работы. Общая сумма индексации также не может превышать объем МПБ.

Следует заметить, что согласно Указу Президента Республики Беларусь «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» № 344 от 30 августа 1996 г., независимо от формы собственности предприятия, подлежит индексации вся сумма несвоевременно выплаченной заработной платы, пособий, пенсий и стипендий, если срок задержки выплаты превышает один месяц.

Сумма индексации выплачивается из того же источника и в том же месте, что и основная часть подлежащей индексации выплаты.

Рассматривая назначение такой меры, как индексация доходов населения, следует, в первую очередь отметить социальную направленность этой операции.

Как посчитать индексацию заработной платы: пример

kak_poschitat_indeksaciyu_zarabotnoy_platy_primer.jpg

Похожие публикации

Регулярный рост заработной платы из-за изменения потребительских цен гарантируется ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ. Повышение затрагивает как работников бюджетной сферы, так и лиц, трудоустроенных в коммерческих структурах. Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать индексацию в 2021 году.

Индексация зарплат бюджетников

Федеральным законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ были внесены изменения в ст. 144 ТК РФ — теперь порядок оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений утверждает Правительство РФ. К его компетенции, в частности, отнесены:

  • размеры окладов и ставок по зарплате;
  • формирование перечней для назначения компенсаций;
  • выбор условий для стимулирующих выплат.

Об индексации зарплат федеральных госслужащих говорится в ч. 11 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, однако ее действие Федеральным законом от 08.12.2020 № 395-ФЗ приостановлено до 01.01.2022 года.

Тем не менее индексация выплат бюджетникам будет проведена, так как:

  • муниципальные служащие не приравниваются к госслужащим, в отношении них приостановление индексации не вводилось; , а выплаты при отработанной норме не могут быть ниже его уровня (актуально для лиц, чья зарплата соответствует минималке);
  • повышение в определенных сферах (врачам, учителям, работникам науки и культуры) было заложено в Указе Президента РФ от 07.05 2012 № 597.

Кроме того, регионы вправе самостоятельно обеспечивать рост зарплат, учитывая возможности местных бюджетов и принимая во внимание, что обязательная индексация привязывается к официальной статистике по росту цен.

Как посчитать индексацию заработной платы в бюджете

В январе 2021 г. Росстат объявил, что уровень инфляции за 2020 г. составил 104,91%. При расчете зарплат с учетом данного показателя коэффициент обычно округляется, поэтому для начисления применяется значение 1,049.

Покажем, как посчитать индексацию заработной платы, на примере.

Пример 1

В 2020 г. оклад инженера бюджетного предприятия составлял 23000 руб. В 2021 г. проиндексированная с учетом роста инфляции зарплата в месяц будет установлена на уровне:

23000 х 1,049 = 24127 руб.

Ряд категорий трудящихся подпадает под действие «майского» Указа Президента № 597, согласно которому в 2021 году ожидаемое повышение зарплат научных сотрудников, работников музеев, театров, библиотек, а также педагогов и медиков должно составить примерно 6,1%.

Пример 2

Оклад сотрудника библиотеки составляет 21500 руб. в месяц. После индексации он составит:

21500 х 106,1% = 22811,50 руб.

Для сотрудников, чья зарплата была зафиксирована в 2020 г. на уровне МРОТ, перерасчет будет совершен иначе. Процент изменения МРОТ выше, чем уровень инфляции, но доведение зарплаты до его размера является отдельным основанием, не относящимся к индексации. Определим процент роста МРОТ:

· в 2020 г. МРОТ был 12130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ);

· с 2021 г. новый размер «минималки» — 12792 руб. (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

Рост МРОТ составляет: 12792 / 12130 / 100 = 5,46%.

Рассмотрим на примере, как рассчитать индексацию ЗП на 2021 г. с учетом процента роста нового МРОТ.

Пример 3

Зарплата уборщицы бюджетного предприятия в 2020 г. начислялась по МРОТ — в сумме 12130 руб. в месяц, т.к. оклад по тарифу был установлен на уровне 8860 руб.

После индексации на 1,049 оклад составил 9294,14 руб. (8860 х 1,049), что все равно ниже действующего МРОТ. Начислять зарплату меньше «минималки» нельзя, поэтому в 2021 г. ежемесячная зарплата уборщицы фактически увеличится на 5,46 % за счет доплаты до МРОТ, т.е. вместо 9294,14 руб. ей будет выплачиваться 12792 руб.

Если в субъекте РФ установлен свой МРОТ, который выше федерального, для начислений используется региональное значение. Кроме того, в местностях, где введены повышающие коэффициенты за работу в особых климатических условиях (Крайний Север, Урал и т.д.), зарплата по МРОТ выплачивается с учетом районных коэффициентов.

Как посчитать индексацию работникам коммерческого предприятия

Единого подхода к расчету индексации для работников небюджетной сферы нет. Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 подтверждает, что способы устанавливаются локальными актами работодателей. Рассчитать индексацию в 2021 г. (коэффициент) можно по официальному уровню роста инфляции, индексу потребительских цен за прошедший период, уровню роста МРОТ или прожиточного минимума в регионе и т.д. Исходя из своих финансовых возможностей работодатель может провести индексацию в размере большем, чем официальные данные о росте указанных показателей.

ИП или компания определяет процент повышения зарплат общий для всех сотрудников. Выбранный способ необходимо закрепить внутренним документом.

Как рассчитать свой процент индексации заработной платы покажем на примере.

Пример 1

  • директора — 40000 х 1,055 = 42200 руб.;
  • гл. бухгалтера 30000 х 1,055 = 31650 руб.;
  • менеджера 20000 х 1,055 = 21100 руб.

Компания может увеличить не все составляющие зарплаты, а только ее часть – например, повысить оклады (тарифные ставки), но не менять размер стимулирующих выплат. Покажем такую индексацию на примере расчета при сдельной оплате труда.

Пример 2

На заводе штамповщику за каждую тысячу сданных деталей по утвержденной сдельной расценке начислялось по 500 руб. Положением о премировании предусматривалось, что при выполнении за месяц плана в 50000 деталей работник получает премию в сумме 10000 руб.

В 2021 г. руководство компании проиндексировало только сдельную расценку — по официальному уровню инфляции:

500 руб. х 1,049 = 524,50 руб. – за каждую тысячу сданных деталей.

Размер премии менять не стали, поэтому при выполнении плана рабочий получит премию в прежней сумме 10000 руб.

Условие об индексации зарплат нужно прописывать в трудовых договорах работников, каждое изменение размера зарплаты оформляется допсоглашением к ним. Подробно о том, как оформить индексацию заработной платы, мы писали здесь.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Читайте также  Социальные льготы и гарантии как инструмент
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector