Как оформить прием инвалида на работу? Особенности

Как оформить прием инвалида на работу? Особенности

Как оформить на работу инвалида

Государство на законодательном уровне закрепило право на трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья. Они имеют точно такую же возможность работать и получать за это зарплату, как и все остальные, и никто не вправе ограничивать их трудоустройство

Более того: нормативно-правовая база предусматривает для данной категории сотрудников дополнительные гарантии и льготы, которые просто обязан предоставить работодатель. Расскажем том, как оформить на работу инвалида.

Особенности приема на работу инвалидов

Когда компания или организация принимает решение о приеме на работу инвалида, ее делопроизводитель и/или бухгалтер обязан учесть ряд важных нюансов. Перед трудоустройством человек с инвалидностью должен представить справку по форме № 1503004, где четко указаны ограничения, вызванные состоянием здоровья. От них напрямую зависит то, на какую должность может претендовать соискатель, а также его способность выполнять служебные обязанности. В этой справке прописывается и категория (группа) инвалидности.

Кроме упомянутой справки, важно предоставить работодателю «Индивидуальную программу реабилитации инвалида», где описаны допустимые для конкретного лица условия труда. Документ является неким ориентиром, согласно которому работодатель в дальнейшем сможет установить оптимальный распорядок работы для такого сотрудника.

Остальной пакет документов является классическим для подобных случаев – удостоверение личности соискателя, СНИЛС, ИНН и пр.

Главная задача кадровика – еще до оформления трудового договора убедиться в том, что вакантная должность не противопоказана соискателю по состоянию здоровья.

Как провести собеседование с инвалидом при приеме на работу

Во время собеседования в процессе приема на работу инвалидов представитель компании-работодателя может предложить человеку заполнить анкету. Содержащиеся в этой анкете вопросы зависят от требований к соискателю, его должностных обязанностей, а также от специфики деятельности компании, главное – в них не должно быть ничего оскорбительного.

Вопросы касательно состояния здоровья человека или личной информации о нем приравниваются к персональным данным. Ответ на них возможет лишь при согласии собеседника, но он имеет полное право отказаться от предоставления рекрутеру соответствующих сведений о себе.

Возможно включение в анкету вопроса об инвалидности, однако ответ на него может быть исключительно лаконичным («да» или «нет»), а также обязательна приписка о том, что полученные данные позволят работодателю соблюсти права и гарантии сотрудника во время трудоустройства.

Какие документы подтверждают статус инвалида при трудоустройстве

Что касается документального подтверждения инвалидности, то законом зафиксировано право человека не предоставлять работодателю такой информации о себе в обязательном порядке. То есть говорить о проблемах со здоровьем или нет, соискатель решает сам. Однако, если факт инвалидности умалчивается, это лишает сотрудника права на всевозможные льготы, послабления и дополнительные гарантии со стороны работодателя.

Когда кандидат сообщил об инвалидности, он должен предоставить справку МСЭ, где указана категория инвалидности и степень ограничения дееспособности. Не помешает также индивидуальная программа реабилитации. На основании указанных документов представитель компании сможет определить наличие у соискателя противопоказаний при организации трудового процесса и создать оптимальные условия работы.

Режим работы сотрудника с инвалидностью

В соответствии с правилами приема на работу инвалидов, их рабочий график отличается определенными особенностями:

• продолжительность рабочей недели для сотрудников с 1-й и 2-й группой составляет не более 35-ти часов. Размер заработной платы при этом остается полным и соответствует штатному расписанию

• сотрудники 3-й группы работают на протяжении полного рабочего дня

• нельзя, чтобы люди с 1-й и 2-й группой инвалидности трудились ненормированно

• запрещено привлекать людей с инвалидностью (независимо от группы) к работе в ночную смену, сверхурочной работе, работе в праздничные дни. Если человек сам выразил желание поработать сверхурочно, он обязан предоставить работодателю письменное согласие.

Рабочее место сотрудника с инвалидностью

Во время организации рабочего места для инвалида руководствоваться следует сведениями из ИПРА (индивидуальной программы реабилитации). Процесс организации походит в несколько этапов:

1. определение потребностей сотрудника-инвалида

2. составление списка мероприятий по обустройству рабочего места

3. закупка необходимого оборудования, обустройство рабочего места.

Под обустройством имеется в виду монтаж поручней, установка специальных регулируемых в высоту кресел и т.д.

Вероятность отказа в трудоустройстве

Отвечая на вопрос о том, как взять на работу инвалида, важно затронуть и тему возможного отказа в трудоустройстве. Практика показывает, что чаще отказывают людям первой группы, проблемы со здоровьем у которых выражены более явно и влекут за собой серьезные сложности с выполнением служебных обязанностей.

Прием на работу инвалида – что нужно знать работодателю

Прием на работу инвалида – что нужно знать работодателю

Государство предоставляет инвалидам дополнительную социальную поддержку. Не допускается ущемление прав таких специалистов, включая политические, гражданские, экономические права и др. В том числе закон о приеме на работу инвалидов предусматривает квотирование рабочих мест в определенном размере. Механизм использования квот устанавливается на региональном уровне. Дополнительно в ТК РФ утверждены льготы при приеме на работу инвалидов. В чем они заключаются, какие существуют условия приема на работу инвалидов – об этом в нашей статье.

Прием на работу инвалида 3 группы

При приеме специалистов на работу не допускается дискриминация по причине наличия у человека инвалидности. Такой сотрудник вправе претендовать на вакансию наравне с другими соискателями при условии, что имеет нужную квалификацию, а состояние здоровья позволяет ему исполнять в полном объеме обязанности.

Следовательно, сведения об инвалидности физлицо вправе предъявить работодателю только по своему желанию (стат. 65 ТК). А рассчитывать на дополнительные гарантии и льготы инвалид может с того момента, когда уведомил руководство о наличии инвалидности. Принять правильное решение о подходящих условиях труда работодатель может из ИПРА (индивидуальная программа реабилитации/абилитации) и справки МСЭ (медико-социальная экспертиза).

Прием на работу сотрудника инвалида с 3 группой не предусматривает сокращение нормы рабочего времени. У таких работников сохраняется обычная продолжительность рабочей недели в 40 часов (стат. 91, 92 ТК). Сотруднику с инвалидностью полагаются следующие льготы:

  • Удлинение ежегодного оплачиваемого отпуска – до 30 календарных дней (ч. 5 стат. 23 № 181-ФЗ от 24.11.95 г.).
  • Неоплачиваемый отпуск – в год полагается до 60 календарных дней (ч. 2 стат. 128 ТК).
  • Больничное пособие – полагается за период до 4 мес. подряд или 5 мес. всего за календарный год (ч. 3 стат. 6 № 255-ФЗ от 29.12.06 г.).
  • Ежемесячный вычет – размером в 500 руб. (подп. 12 п. 1 стат. 218 НК).

Помните, что нормативные правила приема инвалидов на работу не допускают привлекать таких специалистов (с любой группой) к сверхурочному, ночному труду без их согласия (ч. 5 стат. 96, ч. 5 стат. 99 ТК). Кроме того, не должно быть медицинских противопоказаний. Запрет может быть прописан в ИПРА.

Прием на работу инвалида 2 группы

Если у работника имеется подтвержденная 2 группа инвалидности, закон устанавливает для него сокращенную продолжительность времени работы. Согласно стат. 92 ТК максимальная длительность рабочей недели составляет 35 час. с сохранением полного размера зарплаты. А в ИПРА может быть закреплена еще меньшая продолжительность. Для 2 группы сохраняются все льготы, предусмотренные для 3 группы.

Прием на работу инвалида 1 группы

Как и для 2 группы, для 1 группы максимальная продолжительность рабочей недели составляет 35 час. В индивидуальной программе может быть прописана еще меньшая длительность нормы рабочего времени. При этом не допускается уменьшение размера заработной платы. Вне зависимости от степени инвалидности полагается ежегодно 30 оплачиваемых дней. А период неоплачиваемого отпуска составляет до 60 дн. в год.

Прием инвалида на работу – документы

Во время трудоустройства инвалида в кадровую службу организации предъявляются обычные документы. Это паспорт, трудовая книжка, форма о регистрации в системе персонифицированного учета, диплом, военный билет (для военнообязанных) и т.д. Сведения об инвалидности работник подает по собственному желанию. Исключение – оформление по квоте. В этом случае порядок приема инвалида на работу предусматривает предъявление справки МСЭ и ИПРА непосредственно при трудоустройстве.

Для оформления в штат специалист подает на имя руководителя заявление. На его основании заключается трудовой договор и приказ о приеме на работу инвалида. При этом обязательно соблюдение следующих особенностей:

  • Срок присвоения инвалидности указывается в условиях трудового договора – для 1 группы два года, для 2 или 3 – год.
  • Допустимые условия труда и отдыха определяются в соответствии с ИПРА и справкой МСЭ (ч. 2 стат. 209 ТК).
  • Длительность рабочего времени устанавливается согласно данным ИПРА. Если подобная информация в программе отсутствует, работодатель определяет ее продолжительность самостоятельно с учетом предусмотренных в ТК РФ льгот для 1 и 2 групп.
  • В число обязательных условий трудового договора с инвалидом включаются все полагающиеся ему гарантии и льготы относительно условий труда, отдыха, режима работы, оплаты и т.д.

Прием инвалидов на работу – особенности квотирования

Дополнительные гарантии в виде квотирования установлены для людей с инвалидностью в стат. 21 № 181-ФЗ. В 2019 году квота по приему на работу инвалидов утверждается в размере 2-4 % от среднесписочной численности персонала компании, штат которой превышает 100 чел. Если численность составляет не более 35 чел., субъекты РФ не могут утверждать процент квотирования выше 3 %. Точное значение устанавливается законодательными актами регионов.

При наличии свободных вакансий выполнение квоты по приему на работу инвалидов для работодателей является обязательным. Отказать соискателю организация не вправе. Кто проверяет при приеме инвалидов на работу соблюдение квоты? Контролем занимаются территориальные подразделения службы занятости населения (п. 2 Стандарта по Приказу Минтруда № 181н от 30.04.13 г.). Проверки бывают внеплановые и плановые, выездные и документарные.

Если инвалиду отказали в приеме на работу, что делать?

Отказать соискателю в трудоустройстве только на том основании, что он инвалид, работодатель не вправе. Но это не значит, что нужно брать на работу того кандидата, который не соответствует заявленным деловым качествам и профессиональной квалификации. Таким образом, отказ должен быть мотивированным. Необоснованные действия работодателя влекут наложение штрафа размером в 5000-10000 руб. (стат. 5.42 КоАП РФ). Кроме того, инвалид вправе обратиться в суд с иском.

Охрана труда инвалидов. Интервью с экспертом

Герасименко Н. С.

На вопросы отвечает Марина Шобохонова, специалист по охране труда 12 КДЦ Минобороны России, эксперт по независимой оценке профессиональных квалификаций в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения.

В конце статьи есть шпаргалка

Охрана труда работающих инвалидов

1. Если наступила инвалидность, обязан ли работник при заключении трудового договора или в процессе трудовой деятельности проинформировать об этом работодателя?

Шобохонова

— Информировать работодателя об установлении инвалидности — это право, а не обязанность работника. За сокрытие информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет.

Если работник не проинформировал об установлении инвалидности в период действия трудового договора, нет необходимости запрашивать в бюро МСЭ подтверждение факта инвалидности.

Только с того момента, когда сам работник поставит своего работодателя в известность о наличии инвалидности и подтвердит это заключением МСЭ, он получает право на соответствующие гарантии.

На работодателе нет ответственности за непредоставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, если работник не проинформировал о наличии инвалидности.

В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора. В этом перечне нет документов, которые подтверждают факт присвоения инвалидности.

Рекомендация: в ситуации, когда работник подлежит психиатрическим освидетельствованиям или обязательным медосмотрам по ст. 213 ТК РФ, факт инвалидности будет установлен по результатам медосмотра в виде заключения. Такое заключение работодатель получит по результатам предварительных освидетельствований соискателя. Если врачебная комиссия установит невозможность выполнения трудовых обязанностей, трудовой договор не заключайте.

2. Какие гарантии положены инвалидам?

— Работодатель обязан создать инвалидам необходимые условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Работодатель не вправе устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах такие условия труда, которые ухудшают положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Это касается в том числе вопросов оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

  • Для инвалидов I и II групп устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
  • Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
  • Инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ). Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.

3. Какими документами подтверждают инвалидность? Как быть работодателям, если работник утверждает, что является инвалидом, но справку потерял.

— Лицу, признанному инвалидом, выдают справку, которая подтверждает факт установления инвалидности. В справке указывают группу инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации или абилитации (п. 36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).

Если работник потерял документы, которые подтверждают статус инвалида, он может обратиться в бюро МСЭ для получения заверенной копии справки. Копию выдадут в течение 3 рабочих дней.

Решения учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации — единственные документы, которые выдают по результатам проведения медико-социальной экспертизы.

4. Когда необходимо оборудовать специальное рабочее место для инвалида?

— Установить потребность в оборудовании специального рабочего места нужно на основе сведений, которые содержатся:

  • в индивидуальной программе реабилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;
  • в соответствии с характером труда инвалида, его трудовыми функциями, технологическими, психологическими и метеорологическими особенностями выполнения трудовых функций на специальном рабочем месте.

Если в индивидуальной программе реабилитации не указаны требования к оборудованию специального рабочего места, организовывать его не нужно.

Если в индивидуальной программе реабилитации указана необходимость оборудовать специальное рабочее место, руководствуйтесь требованиями Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»:

  • специальные рабочие места должны быть оснащены так, чтобы не мешать выполнять трудовые функции другим работникам.

5. На каких рабочих местах работать инвалиду противопоказано? Как отстранить от работы?

— Инвалидность сама по себе — не основание для отстранения от работы. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Полный перечень факторов с превышением гигиенических нормативов перечислен в п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. К ним в том числе относятся:

  • физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
  • химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
  • биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
  • физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
  • нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Основание для отстранения работника от выполнения им трудовых обязанностей — только медицинское заключение.

При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения должностного функционала работника надо отстранить от работы немедленно (ст. 76 ТК РФ). Далее — предложить другую работу, которая не противопоказана по здоровью:

  • если подходящих вакансий нет, с сотрудником расторгают трудовой договор.

6. Кто проверяет, как работодатель соблюдает трудовое законодательство в отношении работающих инвалидов?

— Как работодатель соблюдает права инвалидов на безопасные условия труда, проверяют инспекции по труду.

В проверочном листе Роструда № 10 определены требования по обеспечению регулирования труда работников-инвалидов:

  • для инвалидов I и II группы должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом заработную плату выплачивают в полном объеме, без учета сокращенной продолжительности рабочего времени (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов»). Неисполнение этого требования влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и ИП до 5 000 руб., на юридических лиц — до 50 000 руб.

7. Как быть работодателю в том случае, если инвалид не хочет сообщать сведения об инвалидности, но есть неофициальная информация, что у работника полная утрата способности к трудовой деятельности?

— Сведения о том, что у работника есть противопоказания к трудовой деятельности, достаточные для увольнения работника по ст. 83 ТК РФ (п.5 ч.1), должны быть получены законным способом.

Законный способ получения сведений — это получение необходимой информации из официальных источников (решение суда, заключение комиссии). Только в этом случае у работника не будет возможности оспорить решение об увольнении в суде.

Пример из судебной практики. При поступлении на работу истец не довела до сведения работодателя сведения о состоянии ее здоровья, не представила документ, свидетельствующий об утрате способности к трудовой деятельности. Об этом работодатель узнал в ходе рассмотрения иного гражданского дела с участием этого сотрудника. После получения указанных сведений законным способом у ответчика появились основания для увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение № 33-3064/2015 от 10.06.2015 по делу № 33-3064/2015 Хабаровский краевой суд (Хабаровский край).

8. При плановой проверке инспектор Роструда обнаружил, что инвалидам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в увеличенном размере (на 2 дня). Инспектор выписал предписание устранить это нарушение. За какой срок мы должны предоставить работнику дополнительные дни отпуска, если он трудится у нас 15 лет. За все пятнадцать лет или только за тот, когда прошла проверка?

— Отпуск большей продолжительности (более 28 календарных дней, установленных ст. 115 ТК РФ) предоставляется работнику:

  • с даты приема — если он трудоустраивается с уже установленной инвалидностью; либо
  • с даты установления инвалидности — если инвалидность установили после заключения трудового договора; либо
  • с даты, когда работодателю стало известно об инвалидности сотрудника.

Работник сам определяет, отгуливать дни отпуска или получить денежную компенсацию по своему заявлению.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Это возможно, когда сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуск (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ).

Особенности приема на работу инвалида — оформление документов, привилегии

Работодатель, принимая на работу гражданина с инвалидностью, должен знать некоторые особенности оформления таких работников.

Подобная категория сотрудников имеет ряд льгот и гарантий, которые работодатель также должен учитывать.

В статье рассмотрено, как правильно принять на работу инвалида, какие документы нужно оформить, как заключать трудовой договор.

Многие инвалиды, не утратившие полностью трудоспособность, работают, несмотря на ограничения своих возможностей во многих сферах жизнедеятельности.

Одни вынуждены это делать, другие – просто не могут бездельничать.

Государство защищает их права как особую категорию работников и установило на законодательном уровне определенные гарантии и правила для них при трудоустройстве.

Необходимые документы для трудоустройства

Чтобы принять инвалида на работу, необходимо получить от него определенные документы, которые не требуются от других категорий работников.

К ним относятся:

  1. Справка, подтверждающая положение инвалида. Она должна быть оформлена на строгом бланке, утвержденном Минтрудом РФ в 2004 году постановлением № 41. Справка формы № 1503004 содержит информацию об установленной группе инвалидности и степени ограничения трудоспособности.
  2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРИ). Документ также имеет строгую форму и содержит требования к условиям труда, которые обязательны для соблюдения работодателем, принимающим его на работу.

Зачастую встает вопрос об обязательности предъявления данных документов при трудоустройстве.

В перечне, установленном частью 1 статьи 65 ТК РФ, их не содержится. Следовательно, решение о предоставлении их работодателю инвалид принимает самостоятельно.

Внимание! Работодатель имеет право на запрос справок о состоянии здоровья кандидата на должность, для которой оно имеет важное значение (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Явным примером является прием на работу в полицию.

Помимо специальных справок, инвалиды предоставляют в отдел кадров все общеобязательные документы, требующиеся при устройстве на работу. На их основе составляется самый главный акт – трудовой договор.

Читайте также  Статья 2721 Апелляционные жалобы на решения

Полезно знать! Иногда инвалиды утраивают состояние своего здоровья до подписания трудового контракта, боясь, что им откажут в приеме на работу. В таком случае на работодателя возложена обязанность дополнения заключенного договора повышенными гарантиями. Поэтому лучше заранее постараться ненавязчиво узнать о возможных ограничениях здоровья претендента на должность.

Особенности заключения трудового договора

В основном документе, регламентирующим условия труда инвалида, должны быть отражены не только общие условия его работы, но и льготы, предусмотренные законом.

К примеру, если он относится к первой или второй группе инвалидности, ему положена сокращенная длительность труда – в пределах 35 часов в неделю вместо обычных 40 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 закона № 181).

Инвалиды имеют привилегии в отпусках в виде их удлинения:

  • на основной ежегодный отдых положено не менее 30 дней;
  • на отпуск без сохранения заработка – до 60 дней за год.

По общему правилу, установленному статьей 96 ТК РФ, граждане данной категории не могут привлекаться к ночной и сверхурочной работе.

Сделать это можно только при одновременном соблюдении двух условий:

  1. По письменному согласию работника.
  2. Если отсутствует запрет медицинским заключением о здоровье на их выполнение.

При привлечении инвалидов к сверхурочному или ночному труду, необходимо ознакомить их под роспись о праве на отказ.

Данных правил касается и работа в выходные дни и праздники. Запрет на такой труд может быть установлен в ИПРИ.

Трудовой договор заключается при приеме на работу не позднее трех дней с момента начала трудовой деятельности. На основании составленного и подписанного соглашения готовится приказ о приеме на работу Т-1 и заполняется личная карточка.

Если требуется, работник инвалид пишет заявление о принятии на работу.

Когда и как пишется заявление, читайте здесь.

Квоты для лиц с инвалидностью

Правовой статус этой категории работников в России определен законодательными актами, главным из которых является ФЗ об их социальной защите № 181, принятый еще в 1995 году. Он гарантирует обеспечение занятости граждан данной категории государственными органами всех уровней власти (ст. 20), обязывая работодателей принимать на работу граждан с инвалидностью.

На уровне субъектов федерации могут определяться квоты для трудоустройства инвалидов и минимальные ограничения по организации для них числа специально оборудованных рабочих мест.

Делается это только для крупных компаний со штатной численностью свыше 100 человек (ст. 21 закона № 181). Норма может варьироваться в пределах 2-4% от общего количества персонала.

За нарушение установленной квоты, а также при отказе работодателя принимать на работу инвалидов предусмотрена административная ответственность.

Полезное видео

Подробнее о трудоустройстве лиц с инвалидностью смотрите в данном видео:

Выводы

Работодатель не вправе отказывать в приме на работу гражданина по причине его инвалидности даже при отсутствии зарезервированных мест и квоты.

Для трудоустройства помимо основных документов от него требуются справка об инвалидности и ИПРИ.

Предусмотренные законом льготы для инвалидов должны отражаться в трудовых договорах, заключенных с ними.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector